Acepto que es un problema. Desde que tomó una decisión, teniendo toda la información, hace unos cuatro años, obviamente, tiene que enfrentar la situación.
Intenta lo siguiente.
1. Todas las organizaciones de nivel superior no visitan una universidad a menos que la universidad ya esté registrada con ellas y la hayan evaluado. Así que dejen de acercarse a ellos.
2. Al menos seis meses antes de la temporada de colocación, discuta el problema con todos sus colegas. La probabilidad de que el 50% de los estudiantes estén listos para poner esfuerzos está ahí. Siempre habría ‘nay sayers’. Déjalos para el presente. Se pueden atar más tarde, con una hermosa estrategia. Intente formar algunos comités de estudiantes, en los que se pueda confiar para entregar bienes.
3. Dado que la universidad puede no estar haciendo mucho, hable con algunos miembros de la facultad, que son proactivos. Ellos siempre están ahí.
4. Use sus contactos y el consejo docente proactivo y permita que un comité trabaje en la creación de una base de datos de firmas de varias sucursales (especializaciones) que estén reclutando actualmente.
5. Intente reunir las contribuciones de los estudiantes para todas las actividades y deje que un comité se encargue de las colecciones, contabilidad, etc.
6. Deje que otro grupo de estudiantes trabaje en la recopilación de todos los breves resúmenes de los estudiantes junto con fotografías.
7. Permita que un grupo de estudiantes buenos en diseño de bajo costo asuma el diseño de un folleto de buena colocación (primero se debe crear una copia en color)
8. Vea si puede organizar una competencia de collage entre estudiantes de las universidades cercanas por lo menos de cuatro a cinco meses antes de la temporada de colocación (normalmente, la administración de la universidad acepta a regañadientes el aspecto financiero de la misma).
9. Utilice este evento como una plataforma para invitar a las firmas cercanas (si también están actualmente en reclutamiento) a la mejor posición para la función de adjudicación de premios, si es posible.
10. Use algunas de las fotos a color del evento en el folleto electrónico.
11. Insistir en la administración para que designe a un coordinador de colocación (preferiblemente un profesorado proactivo) Intente acercarse a algunas firmas, seleccionadas de la base de datos, con el CD de colocación. Siempre puede enviar un enlace del folleto de colocación al departamento de recursos humanos de las empresas en la base de datos.
12. Deje que el coordinador de colocación sea asistido por los representantes de los estudiantes en todas las actividades.
Este modelo funciona para todas las universidades / estudiantes como grupo. Si esto no es posible, estás solo, intentando un descanso.
Recuerde, en comparación con lo que se dijo hace una década, ahora no hay problema de desempleo. La mayoría de nuestros graduados no son empleables. En general, existen debilidades en la comunicación, el conocimiento del tema, etc.
1. Su primer ataque debe ser poner esfuerzos para mejorar su auto en su comunicación, entrevistas, etc.
2. Prepare su currículum e intente acercarse a las empresas que están en la contratación.
3. Muchas firmas pequeñas también reclutan directamente, ya que no pueden pagar el alto costo de reclutamiento. Estos deben ser su grupo objetivo.
4. Hay muchas asociaciones en línea de personas de diversas especializaciones. Únete a estos grupos. Normalmente alientan la interacción y también ayudan en la información de referencia de ubicación.
Recuerde a uno de los más grandes presidentes de India: la declaración de APJ Abdul Kalam
“Sin tu participación no puedes tener éxito. Con tu participación no puedes fallar”.
