¿Tiene sentido estudiar para el LSAT, si tengo esposa e hijos? Aunque tengo una licenciatura.

Q. ¿Tiene sentido estudiar para el LSAT, si tengo esposa e hijos? Aunque tengo una licenciatura.

A2A: Usted dio tan poca información que una evaluación no es posible.

¿Cuál es tu edad, la edad de tus hijos? ¿En qué fue tu licenciatura? ¿Cuál fue tu promedio de estudios universitarios? ¿Cuánto dinero debes? ¿Está usted empleado y cuál es su perspectiva profesional? ¿Puede su cónyuge mantener a su familia mientras regresa a la escuela?

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¿Estás aspirando a ser un abogado, o simplemente a tomar el LSAT?

El campo legal está en una depresión. Demasiadas nuevas escuelas de derecho, demasiados graduados. Disminución del grupo de solicitantes, disminución de las puntuaciones GPA / LSAT. Mercado laboral deficiente, muchos abogados sin trabajos bien pagados o que trabajan en trabajos no legales. Préstamos astronómicos de estudiantes.

Para ser competitivo en una posición de asociado de bufete de abogados importante, debe haber tenido un buen desempeño en la escuela de derecho, preferiblemente en una institución de primer nivel.

Con esos aspectos negativos, y todavía quieres ir a la escuela de leyes, entonces sigue adelante y estudia para el LSAT. Pero haz lo mejor que puedas para ingresar a una escuela de leyes de primer nivel y / o dinero de becas. Ir a una escuela de bajo nivel puede no ser la mejor opción para su familia. (La otra opción es asistir a la facultad de derecho a tiempo parcial).

Estado del mercado de trabajo legal estadounidense 2016: Áreas de práctica caliente y débil de 2016

Por Harrison Barnes, de la oficina de Los Ángeles, Director General

A través del proceso de trabajar con miles de abogados y bufetes de abogados cada año, los reclutadores de BCG pueden obtener una comprensión profunda del mercado legal y conocer las tendencias de la demanda de abogados laterales capacitados en las diversas áreas de práctica. Este artículo proporciona nuestra perspectiva sobre el estado del mercado laboral legal en Estados Unidos cuando entramos en 2016.

Dirijo una firma nacional de reclutamiento legal con reclutadores que me reportan desde todos los Estados Unidos. Administro a estos reclutadores y también soy un reclutador legal, el único reclutador en nuestra compañía que recluta a nivel nacional y trabaja con abogados en todo Estados Unidos. Para todo el 2015, con la excepción de unas vacaciones de verano de tres semanas, recluté de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. cada día laboral y hablé con miles de abogados. También pasé cada domingo escribiendo artículos basados ​​en mis observaciones de la semana pasada.

Francamente, me encanta reclutar y estoy extremadamente dedicado a ello. Estoy profundamente interesado en esta profesión y mis observaciones provienen del punto de vista de alguien que se ha lanzado a esto por completo. Cuando trabajo a tiempo completo, por lo general hago al menos una colocación por semana y tengo varias personas entrevistando la mayoría de los días. Los otros reclutadores de BCG también están muy ocupados y hacen colocaciones cada semana también. BCG como compañía generalmente realiza al menos una colocación por día. Superviso de cerca todo lo que sucede en nuestra empresa y con nuestros candidatos y presto mucha atención a lo que las firmas de abogados pagarán en cada tipo de mercado.

También tengo un sitio de trabajo legal, LawCrossing, que supervisa las necesidades de contratación de todos los bufetes de abogados y corporaciones de los Estados Unidos. Esta compañía tiene más de 100 empleados y es el sitio de trabajo legal con más tráfico en el mundo. Esto también me da una visión única del mercado legal porque puedo ver las vacantes, la demanda de los empleadores y la demanda de los solicitantes de empleo en todos los niveles.

Como asunto general, no paso mucho tiempo asistiendo a conferencias, dando charlas, escribiendo documentos porque la mayor parte de mi tiempo es consumido por el reclutamiento. Al igual que un médico está disponible en todo momento para sus pacientes, como reclutador legal, estoy disponible en todo momento para mis candidatos. Sin embargo, como resultado de mi trabajo, estoy en el centro de las cosas relacionadas con el mercado legal y realmente creo que tengo una comprensión sólida del estado de ese mercado. Para compartir esta información con aquellos que pueden beneficiarse de ella, me tomo el tiempo de escribir artículos e informes como este.

Despacho de abogados que contratan paradigmas y el mercado

¿Cómo se evalúa la fortaleza del mercado legal? Puede determinar la fortaleza del mercado legal en función de la frecuencia con la que los bufetes de abogados se salen del paradigma general.

El paradigma general para la contratación de firmas de abogados laterales tiene algunas reglas simples. En general, los bufetes de abogados quieren contratar abogados empleados que vienen:

• de los mejores bufetes de abogados,
• Que tengan de uno a seis años de experiencia y sólidas calificaciones académicas.

Idealmente, también los bufetes de abogados quieren que el abogado:

• tener algún tipo de vínculos con la zona,
• han pasado el examen de barra,
• Aparecen estables y se entrevistan bien.

Si el abogado tiene más de seis años de experiencia, el bufete de abogados generalmente querrá:

• el abogado para tener negocios importantes; o,
• estar en un área de práctica extremadamente especializada.

¿Qué significa “empleado”? Los bufetes de abogados quieren contratar abogados que vienen directamente de los bufetes de abogados. Si un abogado no está trabajando, a las firmas de abogados generalmente no les importa el motivo y ni siquiera lo considerarán. Los bufetes de abogados creen que hay algo malo con los abogados que no tienen trabajo y en general creen que fueron despedidos. Si un abogado no fue despedido, entonces las firmas asumen que él o ella renuncian y eso es aún peor porque la firma siente que siempre tendrá que preocuparse por la renuncia del abogado si las cosas se ponen difíciles. En general, es extremadamente difícil que los abogados sean contratados por los mejores bufetes de abogados si están desempleados por cualquier motivo.

¿Qué es una “firma superior”? Una buena firma es una firma de abogados nacional importante altamente respetada, o una firma de abogados más pequeña compuesta por abogados de las mejores escuelas de derecho con experiencia en una firma de abogados importante. Una buena firma generalmente debe tener clientes nacionales importantes y altas ganancias por socio. Una buena empresa debe ser una empresa que se considera difícil conseguir un trabajo. Una firma superior también significa que el abogado proviene de una firma de abogados y no de una posición interna, un trabajo del gobierno, un trabajo de una firma de contabilidad o algo por el estilo. El abogado debe venir de un bufete de abogados solamente. Los bufetes de abogados ven a otros entornos legales con escepticismo porque tales entornos carecen de la capacitación intensiva de los bufetes de abogados, generan una calidad de trabajo inconsistente y, en general, son percibidos como lugares donde los abogados más débiles van a trabajar. Cualquier otra cosa que no sea un bufete de abogados superior es completamente indeseable.

¿Qué son las “calificaciones sólidas”? Las calificaciones sólidas generalmente significan que un abogado asistió a una de las 10 a 15 escuelas de derecho más importantes, o le fue muy bien en una escuela de clasificación inferior. Las empresas locales también contratan escuelas locales y no requieren un rendimiento fenomenal en las escuelas de derecho.

¿Qué son los “vínculos con el área?” Las firmas de abogados quieren pensar que si contratan a un abogado y permiten que ese abogado preste servicios a sus clientes y se convierta en parte de su equipo, el abogado se quedará con ellos y no tendrá la tentación de irse. Los bufetes de abogados creen que los abogados que no son del área probablemente se irán si las cosas se ponen difíciles. Los bufetes de abogados quieren que los abogados que contratan tengan familia, cónyuges y hayan crecido en el área, o que tengan algo fuerte que los vincule al área.

¿Por qué el examen de barra? Los bufetes de abogados quieren contratar abogados que estén listos para ir y no tienen que preocuparse por si no pasarán el examen de barra o se tomarán semanas para estudiar. Las empresas en ciertas áreas son más exigentes con respecto a este requisito que otras (Nueva York, California, Florida) y las empresas en otras áreas no están tan preocupadas con esto (DC, Illinois). Sin embargo, el examen de barra muestra a los bufetes de abogados que un abogado está comprometido con un área determinada y es probable que permanezca allí.

¿Qué significa “estable”? Los bufetes de abogados no quieren contratar a personas que lo están resolviendo. Esto significa que un abogado no está seguro de trabajar en un bufete de abogados, no está seguro de si realmente quiere ser un abogado, no está seguro de su área de práctica o simplemente es un agente de trabajo. Un abogado debe tener razones concretas y sólidas para mover firmas y las firmas de abogados no quieren arriesgarse si parece que el abogado volverá a hacer una mudanza. Los bufetes de abogados quieren estabilidad, porque es un trabajo para ellos presentar nuevas contrataciones a los clientes, ponerlos al día en asuntos y más. Los bufetes de abogados generalmente no están interesados ​​en abogados que no parecen estar estables.

¿Qué significa “entrevista bien”? Un abogado entrevista bien si el abogado es el tipo de persona que la firma se sentiría cómoda dejando solo con un cliente y es el tipo de persona con quien otros abogados de la firma de abogados se sentirán cómodos. El abogado debe tener una personalidad que coincida con la cultura de la empresa lo más cerca posible.

¿Por qué uno a seis años de experiencia? Un abogado en este nivel está capacitado y todavía tiene hambre para ser socio. Generalmente se considera que un abogado está capacitado después de que el abogado tenga aproximadamente un año de experiencia. La firma generalmente quiere una cultura en la que todos trabajen arduamente y hagan el mejor trabajo posible para impresionar a la sociedad. Esto proporciona un mejor producto de trabajo y mayores ganancias y es la forma en que las grandes firmas de abogados siempre han trabajado. Los abogados que no se preocupan por hacer pareja pueden tener un impacto negativo en la cultura de la empresa y en la ética de trabajo de los demás. Generalmente se presume que los abogados con más de seis años de experiencia que mueven firmas no lo han hecho en sus últimas firmas y esto es una responsabilidad. Además, los abogados con más de seis años de experiencia generalmente tienen tasas de facturación que se acercan a las de los socios en sus bufetes de abogados. Los socios ganan más dinero cuando hacen el trabajo ellos mismos que cuando se lo dan a otros. En general, mantienen un porcentaje más alto de los honorarios por el trabajo que realizan ellos mismos que el que entregan a los demás y los clientes de los socios generalmente quieren que los socios hagan el trabajo. Además, los socios a menudo prefieren entregar el trabajo a los abogados en clases más bajas de asociados porque facturan a tasas más bajas y, por lo tanto, ahorrarán el dinero de los clientes y harán que los socios se vean mejor.

¿Qué significa “negocios”? En general, los negocios significan tres veces más negocios de los que el abogado espera que se les pague, pero los diferentes bufetes de abogados tienen diferencias en la cantidad de negocios que requieren y el mínimo que pagan a los socios y otros. Si un abogado espera ganar $ 500,000 al año, por ejemplo, ese abogado generalmente necesitará al menos $ 1.5 millones en negocios y una tarifa de facturación para los clientes similar a la firma de abogados a la que el abogado busca unirse.

Las divergencias de las reglas indican cambios en el mercado

Las reglas de contratación establecidas anteriormente han gobernado el mercado de contratación legal durante décadas y no hay razón para pensar que vayan a cambiar. Sin embargo, los cambios en las formas en que las firmas de abogados se adhieren a esas reglas pueden decirnos mucho sobre la situación del mercado y en áreas de práctica específicas:

• La forma en que se puede decir que un mercado es muy bueno se basa en la frecuencia con que las firmas de abogados hacen excepciones a estas reglas.
• La manera en que se puede decir que el mercado es malo se basa en cuán inflexibles son las firmas de abogados con respecto a estas reglas.

Por ejemplo, en un buen mercado, algunas firmas de abogados no requerirán el bien de las escuelas, pueden no requerir que los abogados provengan de las mejores firmas de abogados, contratarán con mayor frecuencia abogados sin negocios que tengan más de seis años de experiencia, contratarán Los abogados que no han aprobado el examen de barra que se están reubicando, y contratarán abogados a través de Skype y no los someterán a una serie de entrevistas extenuantes. Tomarán decisiones de contratación rápidamente, llamarán a los reclutadores legales y abogarán por ciertos tipos de candidatos.

Estas excepciones también se pueden hacer dentro de las áreas de práctica dadas. En mi opinión, las áreas de práctica son sólidas si los bufetes de abogados frecuentemente hacen excepciones a estas reglas con respecto a las decisiones de contratación relacionadas con esas áreas de práctica.

En un mercado pobre, los bufetes de abogados generalmente exigirán que los abogados provengan de las mejores escuelas y que se ajusten a pequeñas cajas ordenadas donde tienen el número exacto de años de experiencia y provienen de las mejores firmas. Los bufetes de abogados pueden darse el lujo de ser increíblemente exigentes porque tienen pocas vacantes y generalmente hay muchos solicitantes para cada apertura. En los mercados pobres, solo los abogados con los mejores registros pueden obtener los mejores empleos.

Por supuesto, las firmas de abogados no le informan sobre las reglas y la forma en que esas firmas se desvían de ellas. La única manera de aprender esta información es viendo los tipos de abogados que entrevistan y se niegan a entrevistar. Si un bufete de abogados comienza a hacer excepciones con frecuencia, entonces usted sabe que el mercado es muy bueno.

Desde el punto de vista del reclutamiento, lo que es interesante es que este punto, y solo este punto, es uno de los puntos más cruciales que distinguen a los reclutadores legales sobresalientes o pobres. Un destacado reclutador legal entiende que el mercado de abogados siempre es fluido dependiendo de la economía. Los reclutadores legales promedio o deficientes simplemente repelerán las reglas anteriores a los candidatos y operarán sus negocios y vidas basándose en ser capaces de ayudar solo a las personas que caen en cubos estrechos en todo momento. Así como se necesita habilidad para ser un médico o abogado con talento, también se necesita habilidad para ser un reclutador legal con talento que sabe que las reglas son fluidas y que cambian constantemente.

Un gran reclutador entiende que generalmente puede determinar qué tan bueno o malo es el mercado en función del comportamiento de los bufetes de abogados y si están dispuestos a salir del paradigma de las decisiones de contratación. Me gusta buscar empresas que vayan fuera de sus paradigmas, porque cuando veo esto, puedo determinar el estado del mercado. Mi habilidad como reclutador legal y la razón por la que entiendo el mercado tan bien es porque puedo ver cuándo las empresas se salen de los paradigmas. Esto me da una idea de la verdadera fortaleza o debilidad del mercado y lo que está sucediendo.

Una mirada al estado del mercado y áreas de práctica para 2015 y predicciones sobre lo que podemos esperar en 2016

2015 fue un muy buen mercado y parece que 2016 también lo será. Durante el año 2015, pude colocar a un sinnúmero de abogados que estaban fuera de la caja de candidatos y que no encajaban en cajas perfectamente definidas. La siguiente tabla enumera los porcentajes de las colocaciones que los reclutadores de BCG realizaron en 2015 según las áreas de práctica:

Área de práctica

Porcentaje de Colocaciones 2015 de BCG

Corporativo 31.08%

Bienes raíces 12.35%

Litigios 9.29%

Patente de PI – General, Ciencias Duras y de la Vida 9.25%

Impuestos 5.03%

Empleo 4.68%

Agentes de Patentes / Especialistas Técnicos 4.04%

Transacciones IP / Tecnología 2.33%

Fideicomisos y Estados 2.23%

Agente de patentes – Ciencias de la vida 2.21

Litigios de PI 2.02%

Ambiental 1.9%

Cuidado de la salud 1.74%

Quiebra 1.63%

ERISA / Beneficios laborales 1.4%

Propiedad intelectual / marca registrada y derechos de autor 1.25%

Energía 0.96%

Agente de patentes – Ciencias duras 0.78%

Financiamiento de proyectos 0.77%

Seguros 0.69%

Propiedad intelectual Otros 0.47%

Comercio Internacional 0.46%

Litigio de valores 0.46%

Gobierno 0.45%

Telecomunicaciones 0.19%

Delito de cuello blanco 0.19%

Antimonopolio 0.19%

El mercado para abogados laterales generalmente sigue la economía y ciertas áreas de práctica responden en consecuencia. Sobre la base de los eventos de 2015, hay indicios de que 2016 será un buen año para los tipos correctos de abogados en las áreas de práctica correctas porque los bufetes de abogados se han alejado del paradigma. A continuación se presenta una discusión de las tendencias generales en el mercado para diversas áreas de práctica.

Tenga en cuenta que no cubrimos todas las áreas de práctica en este informe. Más bien, nos concentramos en las áreas de práctica en las que notamos tendencias y / o sorpresas especialmente significativas durante 2015 y en las que tenemos comentarios particularmente importantes con respecto a nuestras expectativas para 2016.

Glosario de términos

Para obtener un glosario de términos de áreas de práctica que se incluyen en este documento, consulte la Guía de referencia rápida de BCG Attorney Searchs para áreas de práctica legal

Se proporcionan enlaces útiles adicionales en las discusiones del área de práctica específica que se establecen a continuación.

CORPORATIVO

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 31.08%

En 2015, pude ubicar a numerosos abogados corporativos que eran personas mayores, reubicándose y más. El mercado para los abogados de fusiones y adquisiciones fue especialmente fuerte. Aquí hay algunos ejemplos de los tipos de abogados que pude ubicar:

• Pude colocar abogados corporativos de pequeñas firmas de abogados en lugares como Detroit en firmas en las principales ciudades de Estados Unidos (Nueva York, Chicago, San Francisco).
• Pude colocar abogados con más de 15 años de experiencia en los principales mercados.
• Pude colocar abogados de puestos internos en importantes firmas de abogados.
• Pude reubicar a abogados en los Estados Unidos de países extranjeros para hacer trabajos de mercados de capital y valores.
• Tuve innumerables abogados de puestos internos que obtuvieron múltiples entrevistas con importantes firmas de abogados, especialmente en el Área de la Bahía.
• Pude colocar abogados extranjeros que salían de programas de LLM en los Estados Unidos en bufetes de abogados en los Estados Unidos.
• Los abogados que han estado desempleados durante un año o más a menudo recibían múltiples solicitudes de entrevistas de empresas en las principales ciudades de Estados Unidos (Nueva York, DC, etc.).
• Hice que los candidatos de LLM obtuvieran múltiples entrevistas con las principales firmas de abogados estadounidenses en las principales ciudades como Nueva York.
• Hice que algunos candidatos obtuvieran entrevistas basadas en su deseo de cambiar áreas de práctica de IP a corporativas y cosas similares que nunca ocurrirían en un mercado normal.
• Hice volar a un candidato de China para hacer entrevistas con un bufete de abogados en Carolina del Sur, de todos los lugares.

Corporativo tuvo una gran demanda en 2015.

Los candidatos que encajan en el molde del candidato ideal (de uno a seis años, las mejores firmas, etc.) quedaron completamente abrumados con las entrevistas y, a menudo, recibieron entrevistas de varias empresas. Muchos de estos candidatos fueron insultos en las principales firmas de abogados y presentarse en las entrevistas fue básicamente una formalidad. Una firma incluso le preguntó a un candidato: “¿Dónde vivirás cuando empieces a trabajar aquí?” Tres minutos después de su primera entrevista. Se le entregó una carta de oferta después de su cuarta entrevista del día.

Otro bufete de abogados llamó a uno de mis candidatos a los cinco minutos de recibir sus materiales para discutir los términos de una oferta. Se estaba mudando de Texas a Nueva York y aún no había superado el examen de barra.

¿Por qué fue tan activo el corporativo?

Corporativo estaba activo porque había mucha actividad de acuerdos y, por lo tanto, una necesidad de trabajo corporativo y transaccional. Además, hubo una recesión gigante desde 2008 hasta 2010 que creó una escasez masiva de abogados corporativos porque muy pocas firmas contrataron abogados corporativos durante esa recesión.

Las cosas siempre se calientan para los abogados corporativos cuando la economía está activa, pero este año fue sorprendente por cualquier medida.

Las mayores sorpresas

Hubo algunas grandes sorpresas este año. Una de ellas fue que los bufetes de abogados estadounidenses comenzaron a contratar LLM y abogados extranjeros. Otra fue que muchas empresas comenzaron a contratar abogados provenientes de puestos internos, especialmente en el Área de la Bahía. A los abogados internos les fue muy bien en 2015 y las firmas de abogados parecían haber reconocido el valor que brindan.

Otra sorpresa del 2015 fue que vimos a un gran número de firmas de abogados más pequeñas en mercados pequeños que comenzaron a exigir abogados corporativos sofisticados. Esto sucedió en el estado de Nueva York, numerosos suburbios fuera de las principales ciudades y áreas metropolitanas, y muchos mercados más pequeños, como las Dakotas y otros. Este fenómeno de firmas más pequeñas que demandan abogados entrenados en transacciones corporativas sofisticadas fue un desarrollo nuevo y bienvenido que reflejó la fortaleza de la economía en general. Las empresas y organizaciones en ciudades más pequeñas estaban creciendo y exigieron que sus bufetes de abogados locales les proporcionaran abogados capaces de realizar trabajos sofisticados.

¿Qué se celebrará 2016?

Los últimos meses de 2015 parecieron indicar un poco de desaceleración en los mercados corporativos. El número final de empleo general de 2015 mostró disminuciones en las nuevas contrataciones y también cierta debilidad en el mercado de valores. Como no soy economista, no tengo forma de saber qué pasará. Sin embargo, no soy del todo optimista de que las cosas continuarán como lo han hecho en el mercado de los abogados corporativos laterales. He escuchado a abogados en el Área de la Bahía comenzar a hablar de una burbuja, lo que me pone nervioso, porque si esto se revienta, el mercado puede ir hacia el sur muy rápidamente, y las corporaciones pasan por ciclos.

También hay otros factores en el horizonte que podrían afectar negativamente a la economía, como las elecciones presidenciales, la posibilidad de un ataque terrorista, la inflación, el aumento de las tasas de interés y otros factores. 2015 fue un año relativamente tranquilo, sin elecciones presidenciales, sin grandes ataques terroristas o guerras, sin inflación y un pequeño aumento de la tasa de interés. La relativa seguridad de 2015 permitió el crecimiento y cierta confianza empresarial. Sin embargo, no creo que el 2016 sea el mismo.

Vea mi discusión a continuación sobre “una vez cada ocho años”.

Una nota sobre el área de práctica corporativa.

Corporativo es un área de práctica extremadamente peligrosa. Cuando el mercado de las empresas disminuye, y siempre lo hace, a menudo se detiene. Esto sucedió a fines de 2000 y ocurrió en 2008. Los economistas a menudo afirman que las economías atraviesan ciclos de auge y caída de ocho años y, si este es el caso, entonces 2016 puede ser un fracaso.

Cuando lo corporativo es bueno, entonces el mercado es generalmente muy bueno. Pero cuando es malo, es tan malo que literalmente no puede haber una sola firma de abogados grande en los Estados Unidos con una apertura. Corporativo puede muy bien estar en una crisis en un futuro próximo. Si fuera un estudiante de derecho, creo que estaría muy nervioso por ingresar a la empresa en este momento.

Observaciones geográficas generales

Como se señaló anteriormente, en 2015 hubo muchas posiciones corporativas en áreas fuera de las principales ciudades. Este fue el tipo de desarrollo que no hemos visto antes. Es probable que el mercado para 2016 sea el mismo durante algún tiempo en comparación con 2015.

El mercado más activo para los abogados corporativos era el área perenne famosa por los auges: Silicon Valley. Los abogados bien acreditados en todo el país con experiencia corporativa sólida generalmente podrían obtener múltiples trabajos allí en 2015.

Los Ángeles, sorprendentemente, no estaba tan activo. Los Ángeles nunca ha tenido una escena corporativa en auge y la demanda de abogados corporativos en Los Ángeles no fue tan fuerte en 2015. De hecho, personalmente me sorprendió lo inactiva que estaba. Áreas como Orange Country e incluso San Diego, un área mucho más pequeña, parecían más activas en 2015.

Texas también fue extremadamente lento en 2015, debido principalmente al bajo precio del gas que repercutió en toda la economía. Muchos abogados corporativos estaban teniendo un momento muy difícil en Texas.

Georgia, las Carolinas y Florida fueron bastante fuertes en 2015. También deberían seguir siendo fuertes en 2016. Florida, en particular, lo hizo muy bien y tuvo un número sorprendentemente alto de aperturas y masa de actividad.

Chicago, Ohio y Michigan fueron puntos brillantes y lo hicieron muy bien. Una de las sorpresas más fuertes y más grandes fue Detroit, que parece estar 100% atrás de los problemas económicos que enfrentaba en los últimos años. Ohio también fue muy fuerte en 2015.

La costa este era fuerte por todas partes. Ya sea en Pensilvania, Boston, Nueva York o DC, el mercado estaba en buena forma y estaba funcionando bien. El mercado más fuerte fue Nueva York, donde los bufetes de abogados violaban las reglas y contrataban a desempleados, estudiantes de LLM, extranjeros, personas mayores y otros. Este mercado fue mágico y lo mejor que he visto nunca.

A nivel internacional, hubo mucha actividad en Singapur, Japón y, en menor medida, en el Medio Oriente. El trabajo de fusiones y adquisiciones fue muy solicitado internacionalmente y en mayor medida de lo que lo he visto en mucho tiempo. En China, hubo una fuerte demanda de abogados con LLM y experiencia en los Estados Unidos.

Para obtener más información sobre las áreas de práctica de derecho corporativo y financiero, consulte:

• Bancos y finanzas
• Practica corporativa
• Guía de Prácticas Corporativas y Financieras de BCG Attorney Search
• ¿Cómo es ser un abogado corporativo? ¿Qué hacen los abogados corporativos?

Trabajos corporativos

Trabajos de finanzas corporativas

BIENES RAÍCES

• Porcentaje de colocaciones de BCG en 2015: 12.35%

Los bienes raíces fueron extremadamente activos en 2015 y deberían estar activos en 2016 también. De hecho, este mercado era tan activo que, en mi opinión, 2015 fue el mejor mercado que he visto para los abogados de bienes raíces en la historia.

El 2015 comenzó conmigo hablando con un practicante solista desempleado que había perdido a su cliente más grande. Estaba ubicado en una gran ciudad del medio oeste y el cliente que perdió fue un casino. Como sabía que el mercado era tan fuerte, le dije que probablemente podría conseguirle un puesto en una empresa importante en su ciudad, posiblemente como socio. Tenía unos 60 años y no había trabajado durante dos años. Tenía un condominio en Florida que vendía porque necesitaba dinero para vivir.

“No podría aplicar a los bufetes de abogados”, me dijo. “Conozco a la mayoría de esas personas y me avergüenzo de no tener ningún negocio. No me contratarán de todos modos. He hablado con otros reclutadores antes que usted y me dicen que nunca conseguiré un trabajo “.

“Estás equivocado”, le dije. “El mercado está en llamas y serás empleado”.

En lugar de escucharme, este abogado no hizo nada. En su lugar, vendí otro abogado desempleado a unas pocas firmas en esa misma ciudad del medio oeste y, para asombro y deleite de mi candidato, solo unos días después de su entrevista, aceptó un trabajo que pagaba $ 290,000 al año.

En otro caso, pude ayudar a un abogado que había estado haciendo una edición independiente por $ 25 la hora durante los últimos cinco años después de haber sido despedido de una importante firma del Sur. Este abogado había estado haciendo algunas ediciones para una de nuestras compañías.

“Usted es placeable”, le dije al abogado y procedí a comercializarlo en todo Estados Unidos. Le conseguí al abogado un puesto que pagaba $ 300,000 al año en California, a pesar de que este abogado nunca había estado en California.

En otro caso, algunos abogados me contactaron desde el departamento de bienes raíces de una pequeña firma de abogados del medio oeste. Obtuve uno de estos abogados en una de las firmas de abogados más grandes de los Estados Unidos, aumentando el salario de este abogado de $ 80,000 al año a $ 185,000 al año. Le conseguí al otro abogado un puesto en Seattle sin que el abogado incluso viajara a Seattle para entrevistas.

En 2015, los abogados de bienes raíces fueron extremadamente negociables y obtuvieron empleos en todas partes.

Hablé con otro abogado de bienes raíces que trabajaba en un bufete de abogados de dos personas. Estaba trabajando para un practicante en solitario en la ciudad de Nueva York. El lunes siguiente hablé con él un lunes y tenía una oferta de trabajo con uno de los cinco bufetes de abogados más grandes de los Estados Unidos.

“Realmente me hubiera gustado tener más tiempo para mirar antes de aceptar la oferta”, me dijo. “Simplemente no creí que las cosas fueran tan rápidas”. Su salario pasó de $ 45 / hora como contratista a $ 190,000.

Pude colocar a numerosos abogados de bienes raíces con calificaciones promedio en las principales firmas de abogados estadounidenses. Pude ubicar a abogados que querían mudarse a otras áreas del país, a abogados sin negocios que se mudaban y tenían más de 40 años de experiencia, a abogados de pequeñas firmas de abogados en grandes firmas de abogados, a abogados que estaban desempleados y más. De hecho, el mercado para los abogados de bienes raíces era tan fuerte que prácticamente todos los abogados con los que trabajé podían obtener una o más ofertas.

También pude ubicar a numerosos abogados procedentes de puestos internos. Estos abogados trabajaban en todo el país, Atlanta, Los Ángeles, Texas y Florida, y algunos habían estado en casa por algunas décadas o más. Realmente no había límite para el tipo de abogados de bienes raíces que los bufetes de abogados contratarían en 2015.

¿Por qué la propiedad inmobiliaria estaba tan activa?

Las propiedades inmobiliarias estaban activas en gran medida debido al hecho de que las tasas de interés eran bajas, había una posibilidad inminente de aumentos de tasas y la economía en general estaba en muy buena forma. Esto significó que una gran cantidad de bienes inmuebles volvieron a sus valores previos a la venta y se compraron nuevos bienes inmuebles. Las firmas de abogados tuvieron mucho trabajo en bienes raíces debido a estos y otros factores.

Las mayores sorpresas

Desde mi punto de vista, la mayor sorpresa en el mercado de bienes raíces fue cómo se desarrollaron las cosas. Nunca he visto a grandes bufetes de abogados estadounidenses sacar a personas de pequeños bufetes de abogados y pequeños bufetes de abogados en otras partes del país para esta área de práctica. Tampoco he visto firmas de abogados que contraten a tanta gente en puestos internos o que contraten a tanta gente mayor. Fue realmente una locura. Los bufetes de abogados tenían el trabajo y los clientes estaban dispuestos a pagar altos honorarios a los abogados con experiencia.

Me sorprendieron aún más algunos de los abogados que obtuvieron entrevistas y ofertas. Vi a abogados que no tenían negocios en sus años 70 obtener entrevistas en la ciudad de Nueva York. Vi todo tipo de cosas que creo que nunca volveré a ver.

¿Qué se celebrará 2016?

Cuando comencé el reclutamiento legal a fines de 1999, las tasas de interés eran relativamente altas y el mercado inmobiliario estaba en muy mal estado. El mercado comenzó a repuntar después de la crisis de punto com a finales de 2000 porque la gente quería invertir su dinero en activos que creían que eran más seguros que las acciones.

Dado que las tasas de interés ahora están aumentando, mi opinión es que el mercado inmobiliario se desacelerará un poco en 2016. Como ya se mencionó, en ciertos círculos del Área de la Bahía, los abogados están empezando a usar palabras como “burbuja”, que puede ser un mal augurio para la La economía en general, no lo sé. Sé que en las últimas semanas de 2015, vi una desaceleración en la demanda de abogados de bienes raíces y mi percepción es que se está desacelerando y continuará haciéndolo.

Una nota sobre el área de práctica inmobiliaria .

Los bienes raíces son un área de práctica transaccional y la mayoría de las áreas de práctica transaccional se desempeñan bien en las buenas economías. Además, generalmente hay menos abogados de transacciones que litigantes y estos abogados de transacciones tienen más demanda en las buenas economías.

Observaciones geográficas generales

Los bienes raíces eran y es probable que se mantengan activos en la mayoría de los mercados en la costa este de los Estados Unidos, así como en los mercados de California y Atlanta, y en todos los mercados del Medio Oeste. En California, el Área de la Bahía era extremadamente activa y el Condado de Orange también era bastante activo. En Los Ángeles, muchos bufetes de abogados estaban ansiosos por los abogados senior y casi listos para contratar por teléfono.

Las áreas menos activas incluían Texas (que era muy lenta) y Florida (que ha sido más activa en el pasado).

A nivel internacional, los abogados con experiencia en bienes raíces en los Estados Unidos tenían gran demanda en Asia.

• Para obtener más información sobre el área de práctica de bienes raíces, consulte el siguiente artículo: Bienes raíces

Empleos en Bienes Raíces

LITIGIO

• Porcentaje de colocaciones de BCG en 2015: 9.29%

Los litigios fueron lentos en 2015 y es probable que esto continúe en 2016. Cuando se trataba de litigantes, había pocas señales de que los bufetes de abogados estuvieran dispuestos a salir de sus paradigmas normales y contratar abogados sin uno a seis años de experiencia, o una cierta cantidad de negocios si están más allá de eso.

A pesar del hecho de que el litigio fue lento, pude ubicar a numerosos litigantes e incluso reubicar a varios de ellos. Sin embargo, cada uno de estos abogados tenía excelentes calificaciones. También pude colocar numerosos socios con empresas y había una demanda constante de socios con empresas.

¿Por qué fue tan lento el litigio?

El problema con los litigios en 2015 se debió en gran parte a los eventos de 2008 a 2010, cuando el mercado corporativo era extremadamente lento. Durante este tiempo, casi no hubo contrataciones corporativas, por lo que la mayoría de los graduados de las escuelas de derecho que podían obtener empleos fueron a un litigio. Esto dio lugar a hordas de litigantes que se unieron a bufetes de abogados en todo Estados Unidos.

Otro factor igualmente interesante que entra en juego es que durante las recesiones, cuando el mercado se vuelve más lento, las personas comienzan a demandar más porque se dan cuenta de que perdieron dinero en la recesión y comienzan a encontrar a las personas a quienes culpar. Esto crea más litigios y despachos de abogados como este.

Debido a que el trabajo relacionado con las empresas, y la mayoría del trabajo relacionado con transacciones, es muy lento durante las recesiones, los bufetes de abogados comienzan a depender en gran medida de los litigios con fines de lucro. Durante estos tiempos, muchos bufetes de abogados trabajan en sus casos más de lo que podrían hacerlo porque estos son ahora los centros de beneficio de la firma. A medida que las cuentas comienzan a acumularse, los clientes comienzan a creer que los casos se están volviendo demasiado caros y comienzan a resolverlos. Cuando los casos comienzan a resolverse, los litigios se vuelven muy lentos y los bufetes de abogados comienzan a despedir a los litigantes. Esto aumenta la barrera de lo que los litigantes necesitan para ser contratados y el resultado es que el mercado de litigios se vuelve lento.

El mercado de litigios está activo en este momento pero es relativamente lento y no es lo que era hace varios años. En general, a menos que un abogado se ajuste al paradigma, le será difícil encontrar un puesto.

Las mayores sorpresas

La mayor sorpresa para mí ha sido lo mal que han estado los litigantes en ciertos mercados y la cantidad de despidos que he visto. Los mercados como la ciudad de Nueva York, Chicago y Los Ángeles han sido terriblemente lentos en comparación con el pasado. No he visto el mercado de litigios tan deprimido en algún tiempo, al mismo tiempo que tengo tantos puntos brillantes simultáneamente.

¿Qué se celebrará 2016?

Creo que el mercado comenzará a repuntar para los litigantes. El mercado ha pasado los últimos años arrojando peso muerto y debería comenzar a mejorar en 2016. Si la economía se desacelera, y puede que, entonces el litigio debería repuntar. La Reserva Federal ha estado elevando las tasas de interés en un intento por desacelerar la economía y esta es una buena señal para los litigantes. Debería haber más puestos y menores estándares de contratación para los litigantes en 2016.

Una nota sobre el área de práctica de litigios.

Como regla general, el problema con los litigios es que hay demasiados litigantes que necesitan trabajo. La mayoría de los abogados eligen convertirse en litigantes en lugar de abogados transaccionales. Puede caminar a cualquier ciudad de los Estados Unidos y encontrar un abogado litigante, pero no un abogado de impuestos, un abogado corporativo o un abogado de bienes raíces. Los litigantes están saliendo de las paredes.

Debido a que hay tantos litigantes, las calificaciones para los trabajos de litigio son muy altas. Cosas como la calidad de la escuela de abogados de un abogado, las calificaciones de los abogados en la escuela de leyes, prácticas y otras cosas entran en juego. Las firmas de abogados luego esperan que los candidatos también hayan trabajado en firmas de abogados muy prestigiosas.

Por el contrario, las áreas de práctica transaccional como el procesamiento corporativo, de bienes raíces y de patentes a menudo requieren un conjunto diferente de habilidades y hay menos personas que pueden hacer el trabajo, lo que hace que las pocas personas que aprenden estas habilidades tengan más demanda.

Cuando los litigantes se vuelven más veteranos, se unen a un club que es enorme y tiene muchos otros litigantes en sus niveles. Esto se aplica incluso a los litigantes con experiencia de alto vuelo. Los bufetes de abogados no necesitan romper el paradigma para encontrar litigantes con talento porque hay muchos de ellos. En contraste, las empresas pueden tener dificultades para encontrar abogados con experiencia en transacciones.

Observaciones geográficas generales

Los litigios han sido muy, muy lentos en Boston, Nueva York y la mayor parte de la costa este.

Sin embargo, el litigio ha sido algo activo en el Distrito de Columbia, y muchas firmas parecen haber BAJADO sus estándares de contratación de años anteriores y tienen interés en contratar abogados de fuera del estado y que no se ajustan perfectamente a los paradigmas.

Algunos bufetes de abogados en Denver, Atlanta, el Condado de Orange y San Diego también parecen haber sido menos estrictos en sus criterios de contratación durante el año pasado.

Los Ángeles y el Área de la Bahía parecen ser mercados muy apretados para los litigios.

• Para obtener más información sobre el área de práctica de litigios, consulte el siguiente artículo: Litigios, área de práctica

Trabajos de litigio

PROSECCION DE PATENTES

• Patente de PI (general, ciencias de la vida y duras) Porcentaje de colocaciones de BCG en 2015: 9.25%

Durante los últimos 15 años, el enjuiciamiento de patentes siempre ha sido un área de práctica donde los abogados pueden hacer grandes cosas si los reclutadores se esfuerzan. Este año no fue la excepción y realicé colocaciones que incluso me asombraron:

• Me mudé a un litigante de propiedad intelectual de 12 años sin experiencia en el procesamiento de patentes o negocios a una firma donde ella patentó exclusivamente el procesamiento de patentes.
• Me mudé a un abogado de patentes de 25 años sin negocios de una pequeña firma de abogados del Sur a una de las firmas más grandes de los Estados Unidos en el Distrito de Columbia.
• Coloqué a varios graduados de la escuela de derecho que aún no habían aprobado el examen de la barra, pero aprobaron la barra de patentes, con importantes bufetes de abogados estadounidenses. Algunos de estos abogados habían fallado en el colegio de abogados varias veces y uno incluso lo había superado, pero tenía una condena penal (que informamos a la firma) que le impedía ser admitido. La firma dijo que iban a llamarlo “el convicto” como apodo cuando se uniera.
• Coloqué a unos pocos abogados de patentes a los que ni siquiera se les exigía que hicieran entrevistas en vivo y conseguí empleos por teléfono.
• Puse a un abogado que se presentó dos horas tarde para su entrevista.
• Coloqué a unos pocos abogados de patentes que tenían problemas de personalidad claros que se pasaron por alto debido a sus habilidades únicas.

El número de abogados de patentes que pude ubicar fue, como de costumbre, sustancial. Sin embargo, colocar abogados de patentes a menudo requiere mucho esfuerzo y los reclutadores deben trabajar arduamente y comercializarlos en muchos lugares porque, en la mayoría de los casos, no hay un ajuste adecuado. Los abogados de patentes son un grupo único y se gustan entre sí y se disgustan entre sí por razones que a menudo tienen poco sentido para los abogados que no tienen patentes.

A pesar de lo activa que era el área de práctica de patentes, no estaba activa en todo el país. Ciertas áreas eran lentas y otras áreas requerían calificaciones muy altas (se analiza a continuación). Además, independientemente de mi entusiasmo por la patente, parece haberse desacelerado en comparación con años anteriores.

¿Por qué la patente era tan activa?

La protección de las patentes y otra propiedad intelectual es fundamental para una economía fuerte y para que el país tenga éxito en muchos aspectos. Las empresas protegen la propiedad intelectual con patentes para poder ganar dinero en el futuro y tener la seguridad de que sus inversiones en investigación y desarrollo estarán protegidas.

Las patentes son tradicionalmente activas en los Estados Unidos porque este es un país capitalista fuerte y hay pocos abogados de patentes en comparación con otros tipos de abogados. Los abogados de patentes comprenden un pequeño porcentaje de abogados porque la mayoría de los abogados con disciplinas científicas y técnicas no asisten a la escuela de leyes: se convierten en científicos o ingenieros, o cobran temprano y aceptan empleos bien remunerados en lugar de ir a la escuela de leyes.

Cuando la economía es buena, como lo fue en 2015, las empresas tienen dinero para invertir en investigación y desarrollo y patentes. Están entusiasmados con el futuro y comienzan a contratar firmas de abogados para escribir las patentes para ellos.

Las mayores sorpresas

Una de las mayores sorpresas de 2015 fue que el año comenzó con un auge en la demanda de fiscales de patentes con experiencia en ciencias de la vida en la costa este (Boston y, en menor medida, Nueva York). Hubo una explosión literal en las aperturas a principios de año que no tenía precedentes. Debido a los aranceles que cobran, es raro que los bufetes de abogados de Nueva York hagan el procesamiento de patentes de ciencias de la vida. Pero a pesar del aparente entusiasmo inicial del mercado, en marzo había desaparecido. La mayor parte de 2015 fue muy lenta para los fiscales de patentes de ciencias de la vida, pero activa para los fiscales de patentes de ciencias duras y especialmente para los ingenieros eléctricos.

¿Qué se celebrará 2016?

Creo que el 2016 será más lento que el 2015, al menos en lo que respecta a los grandes bufetes de abogados. Hay un movimiento creciente hacia acuerdos de tarifa plana, que ha estado disminuyendo la carga de trabajo de varias grandes firmas de abogados y presionando a los fiscales en las grandes firmas de abogados para reducir los costos de los clientes. Simultáneamente, ha habido presiones de la administración de la ley en estas firmas para aumentar lo que se está cobrando.

Este tipo de conflicto ha estado ocurriendo dentro de las grandes firmas de abogados durante años, pero parece que se está acelerando en 2015. Creo que la patente se mantendrá activa en 2016, pero el trabajo comenzará a moverse más rápidamente hacia pequeños Despachos de abogados que pueden ser más flexibles en las tarifas.

Una Nota sobre el Área de Práctica de la Fiscalía

Las 10 razones principales por las que la mayoría de los bufetes de abogados no tienen idea de cómo contratar y evaluar a los abogados de patentes

Observaciones geográficas generales

Los mercados como Phoenix, Detroit, Wisconsin, Minneapolis, Cleveland, Denver, Atlanta y otros mercados legales menos convencionales son generalmente los mejores mercados para los abogados de patentes porque hay menos de ellos. Los abogados de patentes en estos mercados generalmente tienen más facilidad para ser contratados. Hay menos empleos en estos mercados, pero también hay menos abogados de patentes.

En contraste, los mercados más activos son lugares como Boston (para las ciencias de la vida) y Palo Alto (para las ciencias duras). Estos mercados están literalmente llenos de empleos y son increíblemente activos. Debido a que hay muchos trabajos en estas áreas, la mayoría de los abogados de patentes quieren trabajar allí. Rodeados por las más prestigiosas universidades y facultades de derecho de los Estados Unidos que promueven doctorados y otros, los bufetes de abogados de estos mercados pueden elegir entre los abogados más calificados. Hay muchos empleos en estos mercados, pero son competitivos.

Una excelente estrategia para un abogado de patentes interesado en trabajar en California sin calificaciones de alto nivel podría ser trabajar en Los Angeles o Orange Country, por ejemplo. Estas áreas tienen demanda, pero hay menos abogados que quieran trabajar allí en comparación con el Área de la Bahía.

Sin embargo, en todos los aspectos, el Área de la Bahía es Xanadu para los abogados de patentes de ciencias duras y el área donde se realiza el trabajo más importante.

Patentes de propiedad intelectual

Propiedad intelectual patentes patentes ciencias trabajos

Propiedad Intelectual Patente Ciencias de la Vida Empleos

IMPUESTO

• Porcentaje de colocaciones de BCG en 2015: 5.03%

El impuesto fue una verdadera sorpresa este año. Los abogados de impuestos tenían gran demanda en los mercados más activos para los abogados corporativos: Nueva York y el Área de la Bahía. Sin embargo, los impuestos también estaban en demanda en todas partes, y los abogados de impuestos lo estaban haciendo muy bien.

• Contraté a varios abogados de impuestos que eran superiores y que no tenían ningún negocio. Muchos de estos abogados obtuvieron posiciones, especialmente en los mercados del sur.
• Numerosos abogados que salieron de los programas de LLM y con experiencia en firmas de contabilidad obtuvieron puestos, especialmente en Nueva York.
• Muchos abogados de impuestos con experiencia limitada (menos de seis meses) pudieron obtener entrevistas con importantes bufetes de abogados.
• Varios practicantes solos pudieron obtener entrevistas con importantes firmas de abogados.
• Pude reubicar a un abogado de impuestos, que ni siquiera estaba trabajando, en todo el país, para ocupar un puesto en un importante bufete de abogados de EE. UU. Como socio.

Por mucho, el área más popular para los abogados de impuestos en 2015 fue la ciudad de Nueva York. El norte de Nueva York también fue sorprendentemente activo. El impuesto fue especialmente solicitado en relación con las transacciones de fusiones y adquisiciones.

¿Por qué el impuesto era tan activo?

El impuesto generalmente sigue a la economía. Cuando la economía está bien, el impuesto es un área de práctica activa porque hay más trabajo tributario en asociación con varios acuerdos.

Las mayores sorpresas

En general, el impuesto es un área bastante lenta para las firmas de reclutamiento legal. Esto se debe a la gran cantidad de abogados en firmas de contabilidad que claman por ingresar a trabajos de bufetes de abogados mejor pagados y también a la gran cantidad de abogados que salen de programas de LLM en escuelas como NYU y Georgetown. Si bien el impuesto es un área de práctica sólida con abogados talentosos, tradicionalmente ha habido dos niveles de abogados de impuestos: (a) aquellos que lograron obtener empleos en firmas de primer nivel después de la escuela de leyes y (b) aquellos que no lo hicieron. Los que no lo hicieron generalmente son abogados de los programas de LLM y firmas de contabilidad, tradicionalmente ciudadanos de segunda clase en la profesión legal que generalmente están excluidos del club de grandes firmas de abogados y solo son admitidos selectivamente (similar a una persona simbólica de una minoría religiosa o étnica). grupo de ingreso a un club de campo hace 50 años).

Hay muy pocos abogados fiscales que logran obtener empleos en prestigiosos bufetes de abogados justo después de graduarse. Siempre ha habido muy pocos porque el impuesto es un área de práctica pequeña y especializada. Cuando en el pasado ha habido trabajos relacionados con impuestos en bufetes de abogados, generalmente se requiere que los abogados procedan directamente de bufetes de abogados. Estos abogados, porque hay muy pocos de ellos, tradicionalmente lo han hecho bastante bien en las búsquedas de firmas de abogados.

Si bien no es bueno decir esto, ha habido dos factores que siempre han funcionado en contra de los abogados de impuestos en el mercado y la mayoría de la gente lo sabe:

1. Los abogados que no pueden obtener trabajos en bufetes de abogados a menudo acuden a firmas de contabilidad . Las firmas de contabilidad pagan menos dinero y los trabajos son más fáciles de obtener y no tan prestigiosos. Si un abogado tiene un interés en los impuestos, es mucho más fácil para un abogado obtener un trabajo en una firma de contabilidad que en una firma de abogados. La mayoría de los abogados en las firmas de contabilidad generalmente están interesados ​​en obtener empleos dentro de las firmas de abogados. De hecho, hay tantos abogados interesados ​​en trabajar en bufetes de abogados que, en un momento dado, nuestra compañía desarrolló un correo electrónico de rechazo que les decía a los abogados de las firmas de contabilidad que no podíamos ayudarlos.

2. Los abogados que no asistieron a escuelas de derecho o que no obtuvieron empleo en prestigiosos bufetes de abogados después de graduarse, generalmente acuden a los programas de LLM para que sus antecedentes se vean más prestigiosos . Esto es algo bueno, pero todos saben lo que está haciendo el abogado al obtener un LLM. A veces esto funciona, pero en general obtener un LLM no se traducirá en la admisión de un abogado en una importante firma de prestigio. Pero puede funcionar y funciona un poco del tiempo y esto da esperanza a las personas que de otra manera no tendrían una buena escuela en su currículum.

La buena noticia de 2016, y la mayor sorpresa para mí cuando se trató del área de práctica fiscal, es que en 2015, prestigiosas firmas de abogados en varias áreas del país abrieron repentinamente sus puertas a los abogados que salían de los programas de LLM y las firmas de contabilidad. . El mercado estuvo repentinamente muy activo en la ciudad de Nueva York para estos abogados, más activos de lo que nunca había visto en mi carrera. A mediados de 2015, estaba literalmente en llamas, principalmente para abogados con experiencia en fusiones y adquisiciones. Los abogados con experiencia en impuestos internacionales también estaban en demanda. Menos solicitados eran abogados con experiencia en impuestos estatales, locales y federales. Sin embargo, estas áreas de práctica tenían una demanda suficiente como para que los bufetes de abogados siguieran recurriendo a firmas de contabilidad y bufetes de abogados para los candidatos.

Los abogados de firmas de contabilidad y programas de LLM ya no eran ciudadanos de segunda clase y estaban ganando terreno. Esto me indicó que el mercado estaba haciendo mucho mejor.

¿Qué se celebrará 2016?

Siempre que la economía se mantenga bastante activa, 2016 debe ser un año activo para el impuesto. Si la economía se ralentiza, entonces podemos esperar que los impuestos también se desaceleren drásticamente.

Observaciones geográficas generales

El impuesto fue más activo en la ciudad de Nueva York. Aquí, las calificaciones para un abogado de impuestos que obtuvieron un puesto en una importante firma de abogados fueron las más bajas que he visto. Además, los suburbios de la ciudad de Nueva York y el estado de Nueva York también fueron extremadamente activos. No obstante, muchos bufetes de abogados aún declararon en las descripciones de trabajo que los candidatos “deben venir de un bufete de abogados”. Pero en última instancia, tenían la necesidad suficiente de dejar de lado esta demanda.

Un área menos activa pero igualmente caliente fue Silicon Valley. Aquí, muchos de los bufetes de abogados más importantes hicieron una gran cantidad de contrataciones de abogados fiscales y tampoco parecieron discriminar demasiado. Este fue el mejor año para conseguir un trabajo en Silicon Valley.

Washington, DC fue un poco lento y no tan activo como podría haber sido. Estaba activo, pero los bufetes de abogados no parecían estar reduciendo demasiado sus calificaciones.

Los Ángeles, Florida y Chicago fueron mejores que en años anteriores.

Texas no estaba tan activo. Sin embargo, proporcionalmente, parecía haber más actividad y demanda de abogados fiscales que de abogados corporativos. Recuerdo que en un momento dado tuve tres abogados fiscales con entrevistas en Texas y ningún abogado corporativo entrevistando en ningún lugar.

Internacionalmente, nuestra firma no vio mucha actividad en el ámbito tributario.

• Para obtener más información sobre el área de práctica fiscal, consulte el siguiente artículo: Impuestos

Trabajos de impuestos

EMPLEO

• Porcentaje de Colocaciones 2015 de BCG 4.68%

Los abogados de empleo siempre están en un cierto nivel de demanda porque el asesoramiento laboral y laboral y los litigios generalmente ocurren siempre para los clientes de los bufetes de abogados más grandes. Las empresas siempre van a necesitar abogados externos de trabajo y empleo.

Como regla general, los litigios laborales y de empleo tienden a ser mucho más activos en las economías pobres que en las buenas.

• En las economías pobres hay más contrataciones y más demanda porque más personas están perdiendo empleos.
• También es más difícil para las personas que pierden empleos encontrar nuevos empleos y tienen más tiempo para sentarse, ser infelices y demandar a las personas.
• En las mejores economías, menos empleadores dejan ir a las personas y las personas que son despedidas pueden encontrar más rápidamente nuevos empleos.

Los litigios de empleo tienden a ser los más lucrativos para los bufetes de abogados y, cuanto más pueden obtener, más personas contratarán.

En contraste, existe una demanda constante de asesoramiento laboral y laboral en economías buenas y pobres. En las buenas economías, cuando las cosas están creciendo, las empresas necesitan manuales de empleo y otros tipos de asesoramiento. En las economías pobres, necesitan aprender a dejar ir a la gente.

En 2015, la demanda de abogados laborales y de empleo en todo el país fue relativamente plana, y probablemente continuará siendo plana (o bajará) durante algún tiempo. Las áreas más fuertes parecían estar en Los Ángeles, el Área de la Bahía y en gran parte de la costa este. Sin embargo, como explicaré más adelante, hubo algunos patrones de actividad interesante durante el año pasado que probablemente continuarán en 2016.

Como cuestión preliminar, hay algunas cosas importantes que entender sobre el trabajo y el empleo y la dificultad de esta área de práctica.

Primero, las tasas que la mayoría de los bufetes de abogados pueden cobrar por el trabajo relacionado con el empleo son relativamente bajas en comparación con otras áreas de práctica (incluso los litigios tradicionales). Esto es así porque el trabajo se ha convertido en gran parte en una mercancía. Las empresas necesitan constantemente abogados de trabajo y empleo, y los abogados quieren sus negocios. Con un nivel tan alto de competencia, las tasas han bajado y con frecuencia son más bajas incluso dentro de las principales firmas de abogados.

En algunas de las principales firmas de abogados estadounidenses, no es infrecuente que las tasas que los abogados de empleo cobran a los clientes sean del 30% o menos de otras áreas de práctica. Los bufetes de abogados toleran la discrepancia porque quieren que el negocio y el negocio de “escisión”; sin embargo, generalmente siempre hay un poco de resentimiento en el fondo. Muchos bufetes de abogados desarrollan pistas separadas para sus abogados de empleo que les pagan menos y no les dan ninguna posibilidad de asociarse.

De hecho, muchos bufetes de abogados grandes realmente quieren deshacerse de sus prácticas de empleo (y algunos lo han hecho). Simplemente reenvían las tarifas de facturación que pueden cobrar y no consideran el trabajo tan sofisticado. De hecho, mucho trabajo de empleo no es tan sofisticado en absoluto. La defensa de un restaurante de comida rápida contra una pequeña demanda relacionada con el empleo por parte de un trabajador con salario mínimo agravado no es un asunto del tipo “gran empresa”. Sin embargo, muchas grandes firmas de abogados hacen este trabajo.

En segundo lugar, el trabajo no se considera “prestigioso” en muchos bufetes de abogados porque los asuntos a menudo no son tan sofisticados. Además de que los asuntos no son tan sofisticados, los abogados a menudo tampoco son de la más alta calidad. Muchos de los casos que hacen los abogados están en contra de los abogados de contingencia de “poco tiempo” que están tratando de sacudir a un empleador para un pequeño acuerdo. A menudo no se necesita mucha práctica sofisticada de moción para ganar estos casos y muchos de los abogados (en ambos lados) están “aburridos” y simplemente están pasando por las mociones. La calidad del trabajo no suele ser tan alta.

En contraste, hay algunos tipos de casos muy sofisticados en los que están involucrados buenos abogados de empleo y grandes despachos de abogados como. Las acciones colectivas y el trabajo por horas y salarios donde hay mucho en juego atrajo el interés de numerosas grandes firmas de abogados en 2015 y les ayudó a cobrar grandes honorarios. Este trabajo es algo que les gusta a los grandes bufetes de abogados y es muy rentable para ellos. Si bien los litigantes comerciales generales en muchas empresas intervienen y hacen este trabajo, en muchas grandes firmas de abogados, este es el único tipo de trabajo que realizan los abogados de empleo.

Hay varias empresas especializadas que hacen empleo y las más respetadas han sido tradicionalmente Littler Mendelson, Jackson Lewis y Seyfarth Shaw. Estas firmas tradicionalmente pagan menos que las principales firmas de abogados, pero se especializan en leyes laborales. Estas son buenas firmas para abogados que quieren ejercer la legislación laboral y tienen algunos socios excepcionales en ellas.

Uno de los problemas con estas empresas (según los socios de cada una de las empresas con las que he hablado) es que la calidad de sus asociados a menudo se considera “mixta”. Debido a que sus salarios son más bajos, muchos abogados acuden a estas firmas que no pueden obtener trabajos en firmas de abogados más grandes (pero no todas). Por lo tanto, la calidad de los asociados es mixta. Sin embargo, en mi opinión, algunas de estas firmas tienen excelentes socios y un socio de empleo de Jackson Lewis está a la par con un socio de empleo en la mayoría de las principales firmas nacionales de medicina general.

Sin embargo, debido a que estas tres firmas son tan grandes, sus asociados a menudo quieren mudarse a firmas de abogados nacionales más grandes donde la paga es mejor. A menudo es difícil para ellos hacer esto debido al hecho de que a menudo no tienen la mejor calidad de trabajo en opinión de muchas grandes firmas de abogados. De hecho, muchos bufetes de abogados grandes exigen que los abogados solo provengan de otros bufetes de abogados nacionales importantes y no de bufetes de abogados especializados en empleo.

En general, hay “dos clases” de abogados de empleo por ahí. Hay abogados que trabajan en las principales firmas de abogados de los Estados Unidos con altas calificaciones que ganan mucho dinero y hay abogados en firmas más pequeñas y especializadas que tienden a especializarse en trabajo laboral y laboral. También hay un “cuadro” de abogados del personal que realizan trabajos de empleo en grandes despachos de abogados.

En 2015, la contratación no fue tan buena en grandes despachos de abogados, pero hubo muchas contrataciones en muchas firmas especializadas y en el nivel de socios.

• Vi a muchos socios con una buena cantidad de negocios obtener múltiples entrevistas (algunos incluso que se estaban reubicando).
• Vi a varios abogados talentosos de las principales firmas de abogados trasladarse (con éxito) a firmas de abogados especializadas en empleo.
• Vi a varios abogados que trabajan bien en el Área de la Bahía, Los Ángeles, Chicago y algunas ciudades importantes.

El mercado en general estaba bien y no hubo grandes sorpresas. Para un graduado de la escuela de derecho y para los abogados existentes, hay pocas áreas más seguras que el empleo. Los abogados de empleo de las principales firmas de abogados estadounidenses generalmente pueden obtener un empleo en una firma especializada con bastante rapidez. Los abogados de firmas especializadas generalmente pueden conseguir un trabajo con otra firma de abogados especializada muy rápidamente. Los abogados con cualquier tipo de firma generalmente pueden obtener una posición interna con bastante rapidez.

El único inconveniente del empleo es que el salario tiende a ser menor. Sin embargo, el empleo proporciona una gran cantidad de seguridad en comparación con la mayoría de las otras áreas de práctica.

¿Por qué el empleo fue generalmente plano en 2015?

Entre 2008 y 2010, la mayoría de los puestos que los graduados de la facultad de derecho podían obtener estaban en prácticas como litigios y empleo. Debido a que la mayoría de los litigantes también pueden hacer empleo con bastante facilidad, la mayoría de los puestos en el mercado estaban llenos de graduados de escuelas de derecho de alta calidad. Simplemente hay una gran cantidad de abogados de empleo y los bufetes de abogados no necesitan buscar mucho para encontrarlos.

Además, la economía era bastante activa y estaba bien en 2015. Esto significaba que había una menor necesidad de litigantes de empleo en su mayor parte. A pesar de este hecho, hubo una gran demanda de abogados (en grandes firmas de abogados) para abogados con experiencia en la defensa de las acciones de clase de salarios y horas en particular.

Las mayores sorpresas

La mayor sorpresa que vi fue la demanda de muchos abogados de nivel superior (con más de 5 años de experiencia) en algunos de los mercados periféricos como St. Louis, Ohio, Michigan y en algunas áreas del Sur (incluso Texas) . Nunca he visto a personas mayores tan bien recibidas como este año. También vi mucha actividad en Texas, que fue muy sorprendente, porque Texas fue muy lento este año. Esta actividad probablemente fue causada por los bajos precios del petróleo, que repercutieron negativamente en toda la economía de Texas.

¿Qué se celebrará 2016?

Creo que en 2016 las cosas generalmente se mantendrán estables si la economía se mantiene activa. Muchos abogados senior con los que hablo a menudo parecen estar muy entusiasmados con las acciones de clase de salarios y horas y trabajos relacionados. Es probable que esta sea una fuente continua de trabajo durante el próximo año que pueda mejorar aún más esta área de práctica, especialmente en grandes firmas de abogados.

Una nota sobre el área de práctica laboral.

El trabajo relacionado con el empleo está constantemente activo en todas las regiones. El mercado de laterales generalmente se considera “caliente” cuando no hay suficientes laterales bien entrenados para dar la vuelta. El mercado no está “caliente”, porque mucha gente entró en esta área de práctica cuando el mercado fue muy lento en 2008, 2009, 2010 e incluso en 2011.

Observaciones geográficas generales

El mercado más lento con la menor demanda siempre ha sido la ciudad de Nueva York. Si bien hay una gran cantidad de abogados de empleo allí, las tasas de facturación de las firmas más grandes (nuestros clientes) no hacen que este tipo de trabajo sea un epicentro importante para estas firmas y no contratan lateralmente con frecuencia. Cuando consiguen un trabajo sofisticado, estas firmas a menudo usan a sus litigantes para el trabajo.

Los mercados más activos en 2015 fueron Texas, California, Atlanta, Ohio, Chicago y Michigan. En California, Los Ángeles era más activo para los litigios y el Área de la Bahía era más activo para el trabajo relacionado con el asesoramiento.

Para obtener más información sobre el área de práctica de empleo, consulte el siguiente artículo: Trabajo y empleo, Área de práctica legal

Empleo Empleo

TRANSACCIONES IP / TECH

• Porcentaje de colocaciones de BCG en 2015: 2.33%

A esta área de práctica le fue muy bien en 2015 y las licencias y otras áreas de práctica relacionadas con transacciones se volvieron más activas hacia fines de 2015 que a principios de año. Esto es un buen augurio para la economía.

Como dije anteriormente, muchas personas en el ecosistema del Área de la Bahía han comenzado a hablar de “una burbuja” porque ha habido mucha actividad. La gran cantidad de trabajo relacionado con transacciones en tecnología IP parece ser un signo de esto, pero puede que no lo sea.

La buena noticia es que hay mucho trabajo.

Algo que presencié en el 2015 que fue muy interesante fue el gran número de firmas de abogados que estuvieron más que felices de atraer a personas desde puestos internos y que eran bastante superiores, a menudo con más de 15 años de experiencia. Los bufetes de abogados se alegraron de romper el paradigma de lo que normalmente estaba en demanda.

¿Por qué el trabajo transaccional de IP Tech es tan activo?

Esto se debió en gran parte a la fortaleza de la economía. La economía era muy buena en 2015 y hubo una gran cantidad de este trabajo disponible para los abogados, particularmente en el Área de la Bahía, que fue el mercado más activo en gran medida.

La mayor sorpresa

La mayor sorpresa para mí fue el resurgimiento completo de una gran demanda de este trabajo después de un período de letargo durante los últimos 16 años desde antes del boom de los puntos com. La demanda de este trabajo fue lo suficientemente fuerte como para que los abogados que antes hubieran tenido dificultades para obtener puestos en el bufete de abogados volvieran a ser empleables.

¿Qué se celebrará 2016?

El mercado debería seguir funcionando bien a menos que estemos, de hecho, en una burbuja y la burbuja estalle. Si esto ocurre, podría haber problemas significativos.

Una nota sobre el área de práctica de transacciones de IP / tecnología

Esta área de práctica generalmente aparece en economías fuertes y luego se esconde debajo de una roca cuando las cosas se vuelven lentas.

Observaciones geográficas generales

Esta área de práctica es más activa en el Área de la Bahía y en Nueva York. Pero hay bolsas de actividad en todo Estados Unidos.

Trabajos de Transacciones de Tecnología IP

Fideicomisos y bienes

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 2.23%

La confianza y las fincas tuvieron un excelente año en 2015 en todos los aspectos. Los bufetes de abogados de todo Estados Unidos tuvieron vacantes y estaban ansiosos por contratar. La confianza y los estados suelen ser un área de práctica de nicho dentro de los bufetes de abogados y no todos los activos. La contratación tiende a ser lenta y, en su mayor parte, la confianza y las propiedades nunca han sido un verdadero centro de ganancias para los bufetes de abogados más grandes. Gran parte del trabajo que se realiza es generalmente para socios dentro del bufete de abogados o clientes de alto patrimonio.

La confianza y los estados fueron más activos en 2015 de lo que lo he visto en mucho tiempo. Hicimos entrevistas a candidatos en la mayoría de los mercados principales y realizamos varias ubicaciones. En algunos años, apenas ha habido actividad, pero este año hubo bastante. Hicimos entrevistas a candidatos en las principales ciudades e incluso en lugares no tradicionales como Dakota del Norte.

¿Por qué la confianza y los estados estaban tan activos?

La confianza y las propiedades es generalmente un área de práctica lenta y constante donde las cosas suceden lentamente y no hay mucha demanda. La importante demanda de abogados de fideicomisos y propiedades en 2015 se debió probablemente a la fortaleza de la economía y la correspondiente creación de riqueza.

La mayor sorpresa

Todo el mercado y el nivel de demanda fueron una gran sorpresa. Un abogado talentoso de fideicomisos y propiedades con calificaciones de primera clase probablemente encuentre un puesto en la mayoría de las áreas del país. No puede decir esto para la mayoría de las áreas de práctica y parece que hay una demanda sólida.

¿Qué se celebrará 2016?

No veo que la confianza y las propiedades se desaceleren de manera significativa en 2016 porque ha habido una demanda constante en todas las regiones del país.

Observaciones geográficas generales

Ha habido demanda en todas las áreas del país.

Trabajos de confianza y propiedades

LITIGIO IP

• Porcentaje de Colocaciones 2015 de BCG 2.02%

Durante varios años, los litigios de propiedad intelectual fueron un área de práctica extremadamente activa y una de las más atractivas para la participación de los abogados. Había mucho trabajo y los bufetes de abogados estaban generando grandes honorarios al realizar trabajos de patentes. Desafortunadamente, el trabajo de patentes se sumergió de verdad en 2015 y fue lento durante la mayor parte del año. Si bien hay ciertos focos de actividad fuerte y personas involucradas en casos grandes, el trabajo se ha ralentizado y ya no es lo que solía ser para la mayoría de los abogados.

A partir de 2014, comenzamos a ver a numerosos bufetes de abogados importantes despedir a decenas de litigantes de PI altamente calificados y motivados. Esta tendencia continuó en 2015 a medida que más firmas despidieron a los abogados y el trabajo se desaceleró en muchas firmas. Muchos abogados se han acercado a nosotros para cambiar el litigio de propiedad intelectual a áreas de práctica como las licencias o el procesamiento de marcas.

Debido a que muchos abogados que realizan litigios relacionados con la propiedad intelectual tienen títulos y antecedentes técnicos, muchos se han acercado a nuestras firmas para solicitar el retorno a la tramitación de patentes o para iniciar el procesamiento de patentes por completo.

Aunque sin duda hice algunas colocaciones de litigios de propiedad intelectual en 2015, en realidad puse más abogados que intentaban salir de los litigios de propiedad intelectual de los que buscaba para ir a nuevas empresas que realizan litigios de propiedad intelectual. Esta sorprendente tendencia tuvo lugar por primera vez en mi carrera como reclutador legal. Logré ayudar a varios abogados a hacer la transición de un litigio de propiedad intelectual a un procedimiento de patentes en el último año.

¿Por qué fue tan lento el litigio de propiedad intelectual?

El litigio de propiedad intelectual fue muy lento porque fue extremadamente activo en años anteriores. Hay una tonelada de litigantes de propiedad intelectual en el mercado y en algún momento se consideró una de las áreas de práctica más calurosas. Abogados de todas las formas y tamaños acudieron a ella y durante mucho tiempo pudieron obtener empleos.

Recientemente se han aprobado nuevas leyes que dificultan las cosas para los trolls de patentes y otros que presentan demandas de patentes. Estas leyes han creado condiciones donde se resuelven más casos y se archivan menos casos. Dentro de los bufetes de abogados, esto está creando condiciones deprimentes, porque no hay suficiente trabajo para los abogados.

Ahora es un momento peor para ser un litigante de propiedad intelectual que cualquier otro momento que pueda recordar.

Las mayores sorpresas

Me sorprende que tantas personas hayan perdido su trabajo como litigantes de propiedad intelectual.

Algunas firmas han dejado ir una variedad tan grande de personas que cuando miras sus perfiles de LinkedIn y ves graduados de las facultades de derecho de la Ivy League que antes trabajaban en las principales firmas de abogados de los Estados Unidos y han estado sin empleo durante meses, comenzaron prácticas en solitario, viven con Sus padres y tienen los mejores títulos es increíble. Estoy hablando de personas con títulos avanzados del MIT antes de ir a la escuela de leyes y similares calificaciones. Cuando ves cosas como esta es triste y difícil de comprender.

La mayor sorpresa de los últimos años ha sido el hecho de que los litigantes de PI están teniendo dificultades para conseguir trabajo.

¿Qué se celebrará 2016?

Hay pocas razones para esperar que mucho mejorará para litigios de PI en 2016.

Una nota sobre el área de práctica de litigios de PI

Los litigantes de propiedad intelectual generalmente no necesitan tener títulos avanzados (doctorados en ingeniería eléctrica y otras áreas similares) para hacer el tipo de litigio que necesitan para hacer o entender el tema. A pesar de que este tipo de títulos no son obligatorios, los bufetes de abogados suelen preferir los títulos avanzados porque se ven bien para sus clientes. Los abogados con títulos avanzados en ciencias en ciencias duras (ingeniería eléctrica, física y ciencias de la computación) son generalmente más negociables que aquellos con títulos en ciencias de la vida.

Observaciones geográficas generales

A pesar de todo esto, hay algunos puntos brillantes y la contratación se está produciendo en ciertas áreas. Las firmas del Área de la Bahía están contratando y he colocado muchos abogados de litigios de PI en esa área este año. También hay bolsillos de contratación en áreas como Denver, Los Ángeles y Nueva York de vez en cuando. Sin embargo, con la excepción del Área de la Bahía, el mercado ha sido suave.

Es probable que continúe la demanda moderada de litigantes de propiedad intelectual con disciplinas de ciencias duras en el Área de la Bahía en 2016.

Habrá cierta demanda de litigantes de PI con antecedentes en ciencias de la vida en Boston y, en menor medida, en Nueva York.

• Para obtener más información sobre el área de práctica de propiedad intelectual, consulte el siguiente artículo: Áreas de práctica de la ley de propiedad intelectual explicadas: Las diferencias entre la ley de patentes, la ley de marcas registradas, la ley de derecho de autor, la ley de secretos comerciales y la ley de licencias explicadas

Trabajos de litigios de propiedad intelectual

AMBIENTAL

• Porcentaje de Colocaciones 2015 de BCG 1.9%

El medio ambiente es un área de práctica interesante. El medio ambiente es un área de práctica que solía ser extremadamente activa. A fines de la década de 1980, a lo largo de toda la década de 2000, el medio ambiente era un área de práctica en caliente. Hubo una necesidad concertada de abogados en muchos bufetes de abogados grandes y sofisticados con esta experiencia, pero la competencia por estos trabajos fue feroz. Muchos de los graduados más talentosos de la escuela de derecho en realidad planearon su futuro obteniendo mucha exposición a esta rama de la ley, incluso antes de ir a la escuela de derecho.

El entusiasmo por el derecho ambiental a los ojos del mercado no duró mucho. A principios de la década de 2000, los bufetes de abogados dejaron que los abogados ambientales se movieran en tropel y el trabajo nunca regresó. Simplemente no hay muchas contrataciones relacionadas con el medio ambiente y no ha habido más de 15 años.

Si bien esto puede sonar como algo malo, todavía hay focos de actividad. Los pocos abogados que consiguen trabajo con grandes bufetes de abogados en esta área de práctica cada año (especialmente con grandes bufetes de abogados) se vuelven extremadamente negociables. De hecho, en general, todos los abogados ambientales con los que trabajé en 2015 de grandes bufetes de abogados recibieron entrevistas con otros bufetes de abogados de gran tamaño. Simplemente no hay muchos de estos abogados.

Una de las cosas más cómicas sobre el área de práctica ambiental es cuánto tiempo pueden durar los casos. Cada pocos meses hablaré con un abogado ambientalista que está buscando un nuevo trabajo después de trabajar en el mismo caso durante los últimos 10, 15 o incluso 20 años.

“Bueno, finalmente lo estamos terminando y estoy buscando otro trabajo”.

Es como si estos abogados estuvieran saliendo de debajo de una roca. Increíblemente, estos abogados pueden haber pasado toda su carrera en el mismo caso. Cuando el caso se resuelve, el bufete de abogados ya no tiene el trabajo para apoyarlos y van a buscar en otros lugares. He visto este patrón desde que puedo recordar.

En 2015 vi mucha actividad ambiental en Texas, Michigan, Chicago, Pittsburgh, DC y el Área de la Bahía. Para los abogados con experiencia de primer nivel que trabajan en estas áreas, había un gran bufete de abogados dispuesto a contratarlos, y los bufetes de abogados estaban dispuestos a mirar más allá de lo obvio y contratar a personas que no eran las parejas perfectas.

Dicho esto, el mercado no fue más activo que en los últimos años, pero fue estable.

¿Por qué era estable el mercado?

En un momento hubo muchos abogados ambientales y luego las fuerzas del mercado básicamente aplastaron el área de práctica, y ahora ya no quedan muchos. Debido a que hay menos abogados ambientales, aquellos que permanecen están en una posición de ser demandados cuando hay trabajos que coinciden con sus calificaciones. También hay muy pocos “nuevos abogados ambientales” que son “acuñados”, lo que significa que enfrentan poca competencia por los empleos en el mercado.

La mayor sorpresa

La mayor sorpresa que tuve en 2015 en esta área de práctica fue el hecho de que el mercado simplemente está “de vuelta” y que los abogados ambientalistas con experiencia pueden obtener trabajo. No hay duda de ello. Hay pequeños focos de actividad en todo el país y hay trabajo para estos abogados.

¿Qué se celebrará 2016?

Es probable que el mercado se mantenga estable.

Una nota sobre el área de práctica ambiental.

Esta área de práctica es altamente dependiente de la política. Dependiendo de la política del gobierno, el área de práctica puede ser extremadamente activa o lenta. Algunos de los mejores entrenamientos para abogados ambientales son generalmente con el gobierno y, en particular, con el Departamento de Justicia y la EPA en Washington, DC.

Consideraciones geográficas generales

El mercado para abogados ambientales siempre ha sido bueno en el Distrito de Columbia. Sin embargo, los empleos en DC a menudo son más difíciles de obtener, debido a la fortaleza de los abogados que están disponibles en el gobierno e interesados ​​en pasar a la práctica privada. El mercado ha sido tradicionalmente activo en las ciudades con cinturón de seguridad y, en menor medida, en Texas y California. En general, no ha habido mucho trabajo en la ciudad de Nueva York donde las tasas son altas.

Más que la geografía, lo más importante para los abogados laterales es encontrar un “bolsillo” donde exista una fuerte concentración de trabajo ambiental dentro de un bufete de abogados. Puede haber un grupo de tan solo tres o cuatro abogados con un libro considerable de negocios y oportunidades para un abogado lateral.

Trabajos ambientales

CUIDADO DE LA SALUD

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 1.74%

La atención médica nunca ha sido un área de práctica caliente para los reclutadores legales. Sin embargo, en 2015 fue muy activo. Casi todos los candidatos de atención médica con los que trabajé pudieron obtener varias entrevistas y hubo varias sorpresas:

• Para aferrarse a un candidato con el que estaba trabajando, una gran firma de abogados le dijo que podía ir a buscar un LLM y que lo pagarían y le permitirían trabajar a tiempo completo mientras lo hacía.
• Una abogada interna de un hospital de unos 50 años con la que trabajaba nunca había trabajado en un bufete de abogados y no tenía credenciales de primera calidad, y ningún negocio, consiguió al menos 10 entrevistas en todo Estados Unidos.
• Una mujer con la que trabajaba en un bufete de abogados de dos personas en Texas y con credenciales no estelares lograron entrevistas con varios bufetes de abogados de gran tamaño en Texas.
• Un abogado senior con el que estaba trabajando en Florida logró obtener numerosas entrevistas en Florida, Atlanta y las Carolinas.

El mercado estuvo lleno de sorpresas en 2015 y las firmas de abogados parecían muy hambrientas de abogados de salud en todos los aspectos.

Lo que más me interesó fue cuán dispuestos estaban los bufetes de abogados a romper paradigmas. Cualificaciones antiguas, jóvenes, conmovedoras, internas, menos que estelares, a ninguno de los bufetes de abogados parecía importarle. Los bufetes de abogados querían abogados de salud.

¿Por qué la salud era tan activa?

El sector de la salud es un área en auge de la economía y parece que esto continuará. Tradicionalmente, el cuidado de la salud no ha sido el trabajo más costoso dentro de grandes firmas de abogados y solo unas pocas firmas especializadas y firmas más pequeñas manejaron la mayoría del trabajo. Pero los abogados de salud están en demanda incluso por muchas firmas más grandes en la economía actual.

La mayor sorpresa

Mi mayor sorpresa fue la buena disposición de las empresas de todo el país para entrevistar y contratar a abogados de atención médica de tan variados antecedentes. Claramente, existe una necesidad en la mayoría de las áreas del país de abogados con experiencia en atención médica.

¿Qué se celebrará 2016?

No veo ninguna razón por la que la atención médica no se mantendrá extremadamente activa en 2016. El mercado está activo y en pleno auge.

Consideraciones geográficas generales

Lo interesante de la atención médica es que está activa en casi todas las áreas del país y, por lo tanto, los abogados de atención médica pueden emplearse en todas partes. Hay puestos en Pittsburgh, Denver, Houston, Phoenix y todo tipo de áreas, y las empresas en estas áreas tienen hambre de abogados fuertes.

Trabajos de salud

BANCARROTA

• Porcentaje de colocaciones de BCG en 2015: 1.63%

El mercado fue muy malo para los abogados de bancarrota en 2015. La forma en que siempre puedo decir que la economía está yendo muy bien y que a la bancarrota le va mal es cuando veo un gran número de rezagados con talento que buscan trabajo por un período prolongado de tiempo. Por lo general, estas son personas que fueron a las mejores escuelas de derecho, trabajaron en los mejores bufetes de abogados y perdieron sus empleos y han estado buscando empleos durante seis meses o más. Vi una tonelada de estos en bancarrota a lo largo de 2015 en todo el país.

Me gustan mucho los abogados de bancarrota y siempre los tengo. El número de abogados de bancarrota en el mercado es relativamente pequeño en comparación con otras áreas de práctica y, en consecuencia, todos parecen conocerse entre sí, el trabajo que otras empresas están haciendo y la gente en ellas. En muchos casos, los abogados de bancarrota pueden saber mucho más sobre el mercado de abogados de bancarrota que los reclutadores.

Lo que me gusta de los abogados de bancarrota es cuán seriamente toman su carrera. También tienden a no volverse arrogantes y llenos de sí mismos cuando están en demanda y se preocupan mucho y están en la cima de su búsqueda de trabajo cuando no están en demanda. La naturaleza anticíclica de la práctica siempre ha sido interesante y los abogados de bancarrota en general siempre están un poco preocupados por el mercado en todo momento.

¿Por qué la bancarrota era tan lenta?

La bancarrota siempre ha sido un área de práctica interesante y, por lo general, atraviesa altibajos en la economía. En un clima económico pobre, los abogados de bancarrota siempre están en demanda y los bufetes de abogados tienden a estar ansiosos por contratarlos, en la mayoría de los niveles de antigüedad. Incluso los abogados senior de bancarrota sin muchos negocios se convierten en negociables para firmas de abogados grandes e importantes durante las malas economías.

A principios de año, el mercado era francamente aterrador y había pocas posiciones en todo el país. Hacia finales de año, se volvió muy activo, especialmente en la ciudad de Nueva York (que se analiza a continuación). Esto puede no ser un buen augurio para la economía en general.

Las mayores sorpresas

La mayor sorpresa para mí fue la falta de empleos en todo el país a principios de año y luego el estallido de las aperturas que se produjeron a finales de año, especialmente en Nueva York. A diferencia de cualquier otra área del país, Nueva York repentinamente tuvo una tonelada de empleos de bancarrota en todos los niveles.

¿Qué se celebrará 2016?

Creo que la bancarrota será fuerte en 2016 y repuntará sustancialmente. Había demasiada actividad de fin de año para hacer que ocurriera algo más.

Una nota sobre el área de práctica de quiebra.

La única red de seguridad para los abogados de bancarrota es que las grandes y grandes firmas de abogados generalmente quieren tener al menos algunas de ellas, incluso en sucursales de buen tamaño. También hay algo de seguridad en estas posiciones, al menos en cierta medida, debido a la naturaleza de auge y caída del área de práctica y la necesidad de las empresas, desde un punto de vista de seguridad, de contar siempre con gente en caso de que el trabajo se recupere.

Observaciones geográficas generales

Si bien no soy un experto en predicciones económicas, una cosa que he notado a lo largo de mi carrera es que cuando el mercado se ralentiza o se acelera, generalmente comienza primero en la ciudad de Nueva York o en el Área de la Bahía. Estos son los dos epicentros de la comunidad legal donde la mayoría de las cosas siempre parecen suceder primero. También había algunos abogados de bancarrota con importantes bufetes de abogados en el Área de la Bahía y en Nueva York al final del año.

Cuando la economía se recupera o se ralentiza, generalmente comienza en Nueva York y en el Área de la Bahía y luego se abre paso por el resto del país durante un período de meses. Por alguna razón, Texas a menudo toma un tiempo y la desaceleración económica y los auges generalmente ocurren al final.

• Para obtener más información sobre el área de práctica de quiebra, consulte el siguiente artículo: Quiebra

Trabajos de bancarrota

ERISA, BENEFICIOS PARA EMPLEADOS Y COMPENSACIÓN EJECUTIVA

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 1.4%

Esta área de práctica fue muy activa en todo el país en 2015, pero pareció disminuir en cierta medida hacia el final de 2015.

Tradicionalmente, ERISA y las compensaciones ejecutivas han sido áreas de práctica de nicho, similares a la bancarrota, donde hay grupos de abogados en todo el país que tienden a conocerse o conocerse entre sí. La mayoría de los abogados de ERISA pudieron obtener entrevistas y nuestra empresa realizó varias colocaciones en 2015.

Algunas cosas interesantes que vi:

• Un abogado de ERISA con un pequeño bufete de abogados del sur y con calificaciones deficientes en la escuela de derecho pudo obtener entrevistas con los principales bufetes de abogados de los EE.
• Un abogado de Nueva York que había estado desempleado durante más de cinco años pudo obtener numerosas entrevistas en Nueva York.
• Fuertes abogados de ERISA en el Área de la Bahía pudieron obtener numerosas entrevistas.
• Un abogado interno de 20 años de ERISA que no ha trabajado en un bufete de abogados en diez años pudo obtener entrevistas con varios bufetes de abogados de Nueva York.

De hecho, el mercado legal era tan fuerte que prácticamente todos los abogados de ERISA y de compensación ejecutiva en el mercado pudieron obtener múltiples entrevistas y colocación.

Existe una gran necesidad de abogados con experiencia en compensación ejecutiva, particularmente en Nueva York y el Área de la Bahía.

¿Por qué fue tan activa la ERISA / Beneficios para empleados / Área de práctica de compensación para ejecutivos?

ERISA es en gran parte de naturaleza transaccional. Cuando a la economía le va bien, suele haber una gran necesidad de abogados con habilidades relacionadas con las transacciones. Los bufetes de abogados también fueron muy optimistas en el mercado legal porque estaban bien en 2015 y estaban dispuestos a contratar más abogados. La contratación estaba aumentando, lo que presumiblemente también estaba creando más demanda para los abogados relacionados con ERISA.

Las mayores sorpresas

La mayor sorpresa para mí fue lo activa que fue ERISA en todo Estados Unidos. Un abogado en Atlanta, por ejemplo, tendría una oportunidad realista de obtener una posición en Palo Alto, Nueva York u otras áreas, incluso con experiencia limitada y no calificaciones estelares. El mercado fue bueno para los abogados de ERISA.

¿Qué se celebrará 2016?

2016 debe seguir siendo un mercado activo para ERISA, abogados de beneficios para empleados y compensación ejecutiva. El mercado fue muy bueno durante el año pasado, aunque mostró algunos signos de desaceleración hacia la segunda mitad de 2015. Creo que el mercado no tendrá el mismo nivel de fiebre que tenía a principios de año, pero debería Sigue haciéndolo bien.

Una nota sobre el ERISA, el área de beneficios para empleados y la práctica de compensación ejecutiva

Esta es un área de práctica inteligente para que los abogados seleccionen. En su mayor parte, los abogados que hacen este tipo de trabajo generalmente son siempre empleables.

Observaciones geográficas generales

El mercado para este tipo de trabajo fue bueno en la mayor parte de los Estados Unidos y particularmente fuerte en Nueva York y en el Área de la Bahía.

Trabajos de ERISA

Empleos de ERISA Employee Benefits

Beneficios para empleados empleos de compensación de ejecutivos

MARCA

• Porcentaje de colocaciones de BCG en 2015: 1.25%

La marca tuvo un excelente año. Realmente no hay otra área de práctica que rastree tan estrechamente los altibajos de la economía que la marca registrada. Las marcas comerciales siempre se ocupan cuando la economía va bien porque la gente está entusiasmada con la economía y crea empresas, crea marcas y contrata a abogados caros para que hagan el trabajo.

Este año colocamos a varios abogados de marcas en todo el país. Incluso las áreas que tradicionalmente son lentas para el trabajo de marcas, como la ciudad de Nueva York, vieron mucha actividad en 2015.

Lo interesante de la marca registrada es que es una de las áreas de práctica más riesgosas para la participación de los abogados. Cuando el mercado se desacelera, existe una gran contracción en la cantidad de empleos y es posible que muchos abogados de marcas no funcionen durante años. Cuando el mercado es lento, los abogados pueden pasar años sin empleo.

Los abogados de marcas a menudo van en casa porque muy pocas posiciones de bufetes de abogados están generalmente abiertas.

Un último punto acerca de los abogados de marcas registradas es que a menudo les resulta difícil obtener puestos si no se ajustan al paradigma. Debido a que tradicionalmente hay abogados de marcas altamente calificados que vacantes, los bufetes de abogados siempre pueden permitirse ser bastante selectivos al contratarlos.

¿Por qué la marca fue tan activa?

Las marcas comerciales tradicionalmente son activas y funcionan bien cuando a la economía le va muy bien. Cuando a la economía no le va bien, la marca comercial se oscurece al 100% y, a menudo, no se ven aperturas de marca en un año.

Las mayores sorpresas

La mayor sorpresa para mí fue la gran cantidad de aperturas de marcas. A partir de principios de 2015, no podía recordar un momento desde 1999 en el que había tanta actividad en el mercado. Otra gran sorpresa fue que esta actividad era tan fuerte en la costa este como en la costa oeste, que es algo que nunca había visto antes.

¿Qué se celebrará 2016?

A partir de 2016, el trabajo parece estar desacelerándose para los abogados de marcas registradas. No parece haber tanta demanda como en el primer semestre de 2015.

Una nota sobre el área de práctica de marcas.

La marca es cíclica. Parece estar desacelerándose, lo que significa que la economía se está desacelerando.

Observaciones geográficas generales

La marca registrada ha sido tradicionalmente más activa en el Área de la Bahía. En 2015, también fue muy activo en la costa este y también hubo cierta actividad en el medio oeste.

• Para obtener más información sobre el área de práctica de propiedad intelectual, consulte el siguiente artículo: Áreas de práctica de la ley de propiedad intelectual explicadas: Las diferencias entre la ley de patentes, la ley de marcas registradas, la ley de derecho de autor, la ley de secretos comerciales y la ley de licencias explicadas

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ENERGÍA

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015 0.96%

La energía es un área de práctica interesante. La mayoría de los abogados con experiencia en energía en realidad están haciendo trabajo relacionado con el “financiamiento de proyectos”, pero muchos no lo están. Hay, de hecho, muchos abogados de energía cuyo trabajo es principalmente de naturaleza regulatoria y que trabajan en asuntos como la transmisión y la calificación de casos ante la Comisión Federal de Regulación de Energía. Algunos abogados de energía tienen experiencia en petróleo y gas y otros en energía eléctrica. Trabajan ante las agencias reguladoras federales y estatales en temas relacionados con el poder.

El componente “eléctrico” de esta área de práctica fue bastante activo en todo 2015 y parece que se está recuperando. Hay una gran cantidad de actividades en esta área de práctica en Nueva York, el Distrito de Columbia y California. Vi una fuerte demanda de abogados de energía eléctrica durante todo el año y el número de empleos que entraron en 2015 parece haber aumentado sustancialmente.

A pesar de la demanda de abogados de energía “eléctrica”, la demanda de abogados de energía con experiencia en petróleo y gas fue la opuesta. Todos los talentosos abogados de petróleo y gas estaban pasando por un momento muy difícil. Áreas como Oklahoma y Texas que tradicionalmente han sido muy buenas para los abogados de energía se vieron muy afectadas en 2015 y el mercado fue uno de los peores que he visto.

Por qué el mercado era sólido para la electricidad y malo para el gas

El mercado de la electricidad se mantuvo sólido en 2015 porque la economía era buena, había financiamiento barato y el mercado parecía estar expandiéndose. El mercado del gas se vio perjudicado por los bajos precios del petróleo.

¿Qué tiene 2016?

Creo que el mercado para los abogados de energía eléctrica continuará mejorando. Debería mejorar tanto en Washington, DC como, lo que es más importante, a nivel estatal. California también debería ser más activa en 2016. Texas debería permanecer muy lento para el petróleo y el gas.

Consideraciones geográficas

El área más importante de la actividad eléctrica fue, como es habitual, en Washington, DC. Hubo varios trabajos allí durante todo el año para abogados con experiencia en energía sólida y continúan habiendo muchos buenos trabajos en 2016. Estos son puestos con prestigiosas firmas de abogados bien pagadas y sólidas. Casi todos los abogados de energía eléctrica con unos pocos años de experiencia y las mejores calificaciones tienen una buena oportunidad en lateralización. En contraste, el mercado para los abogados de petróleo y gas fue horrible, lo peor que he visto, especialmente en Texas.

Trabajos de energia

PROYECTO FINANCIAMIENTO

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 0.77%

El financiamiento del proyecto fue muy activo en 2015. Hubo una fuerte demanda en la mayoría de las regiones de los Estados Unidos, pero Texas fue muy, muy lento durante la mayor parte del año.

Los abogados con experiencia en financiamiento de proyectos tradicionalmente han tenido un buen desempeño en Texas, pero el mercado no fue fuerte este año. En cambio, los mercados fuertes en 2015 incluyeron Colorado, el Pacífico Noroeste y Washington, DC. El norte de Nueva York también era fuerte.

Un punto importante sobre la financiación de proyectos es que la demanda no era tan fuerte que las firmas de abogados estuvieran dispuestas a salir del paradigma de lo que tradicionalmente buscan. De hecho, los bufetes de abogados no estaban dispuestos a mirar a personas de puestos internos, personas mayores, personas que no provenían de buenos bufetes de abogados y sin buenas calificaciones. Por lo tanto, la demanda en el mercado era fuerte, pero no lo suficiente como para que las firmas de abogados estuvieran dispuestas a doblar las reglas.

¿Por qué fue Project Finance tan activo?

El financiamiento del proyecto fue activo pero constante. Esto probablemente se debió a la fortaleza de la economía en general en 2015 y la disposición de las personas a invertir en el trabajo relacionado con la financiación de proyectos.

Las mayores sorpresas

La mayor sorpresa para mí personalmente fue la falta de actividad en el mercado de Texas, que tradicionalmente es un bastión de actividad y colocaciones. En 2015, los bajos precios del petróleo provocaron una recesión en muchos de los trabajos relacionados con Texas.

¿Qué se celebrará 2016?

Creo que el trabajo se reanudará en 2016, pero no en la medida en que los bufetes de abogados estén dispuestos a ignorar los criterios de contratación tradicionales.

Una nota sobre el área de práctica de Project Finance.

La mayor parte de la actividad en esta área de práctica siempre ha sido en Texas, Nueva York y Washington, DC.

Observaciones geográficas generales

Texas es muy lento. Espero que el Distrito de Columbia, Nueva York y el Pacífico Noroeste estén más ocupados en 2015. A menudo, los abogados tienen oportunidades para mudarse internacionalmente con esta área de práctica, y muchos lo hacen. Los mercados como los EAU y Asia siempre han sido una buena opción para los abogados con experiencia en la financiación de proyectos.

Proyectos de Project Finance

SEGURO (COBERTURA DEL SEGURO)

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 0.69%

Esta ha sido siempre un área de práctica constante y ha tenido un buen desempeño en las economías buenas y pobres. Tiende a haber una demanda constante de abogados de cobertura de seguros en varios mercados en los Estados Unidos y la actividad no parece estar centrada en ninguna parte del país. Siempre ha habido una buena cantidad de trabajo en Los Ángeles, Texas y Chicago.

A pesar de la “estabilidad” de esta área de práctica, notamos una desaceleración en 2015 y esto parece continuar en 2016. La desaceleración se ha relacionado con el hecho de que las firmas de abogados más grandes y prestigiosas (con algunas excepciones) no parecen que activo en esta área de práctica. De hecho, ha habido despidos en varias grandes firmas de abogados y el mercado se ha desacelerado considerablemente de lo que era hace varios años. La actividad que existe en los bufetes de abogados más grandes parece no resultar en una contratación importante en curso.

Una cosa interesante acerca de la cobertura de seguro es que las firmas que parecen obtener la mayor parte del trabajo tienden a ser medianas con menores tasas de facturación y menores estándares de contratación. Con estándares de contratación más bajos, estos bufetes de abogados generalmente no estarán interesados ​​en el tipo de abogados de primera categoría que los reclutadores contratan para proporcionar. Los bufetes de abogados trabajan para las compañías de seguros y las compañías de seguros son notoriamente “baratas” y desean mantener las tasas bajas. Debido a la presión para mantener las tasas bajas en el entorno de los bufetes de abogados, la mayoría del trabajo se ha dirigido a bufetes de abogados más pequeños o menos prestigiosos.

En el nivel más alto y en los bufetes de abogados más prestigiosos que hacen este trabajo, tiende a haber un tipo de “club”, porque la mayoría de los abogados que trabajan en los principales bufetes de abogados estadounidenses que realizan trabajos relacionados con la cobertura de seguros se conocen entre sí. El movimiento también tiende a ser un poco incestuoso, y todos saben en qué están trabajando los otros abogados (y viceversa).

Si bien hay empleos disponibles en la cobertura de seguro, no es un área de práctica activa en este momento y se ha estado desacelerando. El trabajo de cobertura de seguro también solía tener trabajo disponible para apoyar a los socios sin negocios. En los últimos años ha habido una notable desaceleración en el mercado, que ha dejado a varios de estos socios desempleados.

No obstante, como la cobertura del seguro es tan especializada, los abogados con menos de 10 años de experiencia generalmente no tienen muchas oportunidades de encontrar nuevos puestos, ya sea con firmas menos prestigiosas o, en algunos casos, incluso con firmas de abogados más prestigiosas como bien.

Trabajos de defensa de seguros :

LITIGIOS DE VALORES

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 0.46%

El litigio relacionado con valores es un punto brillante en el campo de litigios a partir de 2016. Si bien el litigio de valores está relacionado con un litigio general, es bastante diferente debido al tipo de abogados que buscan las principales firmas de abogados. A medida que los principales bufetes de abogados están llamados a defender las demandas de valores presentadas contra ellos, están cada vez más interesados ​​en contratar abogados con experiencia en el trabajo para la Comisión de Bolsa y Valores (“SEC”). Nada se ve mejor para un cliente potencial cuando una firma puede decir “tenemos abogados que anteriormente trabajaban para nosotros en la SEC”. Los abogados con experiencia en FINRA también tenían mucha demanda.

Los abogados con experiencia en la SEC tenían una gran demanda. Un abogado con el que trabajé y que nunca había trabajado en un bufete de abogados obtuvo varias entrevistas en Nueva York, lo cual es algo que casi no se conoce. Existe una gran demanda de litigantes de valores y se ha mantenido a lo largo de 2015. La defensa de estos casos se ha convertido en una fuente lucrativa de honorarios para los bufetes de abogados.

¿Por qué fue tan activo el litigio de valores?

Ha habido muchos juicios en los últimos años y muchos han llevado a acuerdos y veredictos lucrativos. Las grandes empresas públicas son bolsillos profundos y representan una ganancia potencial significativa para los abogados que los demandan (y siempre para los abogados que los defienden).

La mayor sorpresa

La mayor sorpresa para mí fue cuán activo era el mercado en el nivel asociado. La mayoría de los mercados tienen una combinación igual de actividades en el nivel de asociado y asociado, con unas pocas aperturas de asociados más que las de socios. Aquí, había una tonelada de demanda en el nivel asociado. Esta es una señal de un mercado extremadamente saludable.

¿Qué se celebrará 2016?

Parece que el mercado continuará siendo bastante activo este año y se mantendrá activo.

Observaciones geográficas generales

Una de las áreas más activas del país para litigios de valores en 2015 fue el Área de la Bahía. De hecho, Palo Alto, Mountain View y San Francisco estaban entre los más activos del país, más que Nueva York. Nueva York fue la segunda más activa. Chicago, Los Ángeles y Miami también estuvieron activos. Todas las ciudades grandes tenían una buena cantidad de trabajo relacionado con los litigios de valores que se estaba produciendo.

Trabajos de litigio de valores

GOBIERNO (LEY DE EDUCACIÓN, DERECHO MUNICIPAL, INVESTIGACIONES INTERNAS, FACTURACIÓN)

• Porcentaje de colocaciones de BCG en 2015: 0.45%

El área de práctica de “gobierno” según nuestro uso es para abogados con experiencia en tareas como derecho municipal, derecho de educación, investigaciones internas, cabildeo y otras ramas de la ley que involucran directamente (o indirectamente) al gobierno. En 2015, esta era un área de práctica activa y los abogados con experiencia aquí estaban haciendo bastante bien en el mercado. Hay una variedad de abogados que podrían clasificarse en esta área de práctica. En aras de la conveniencia, discutiré los más populares aquí.

Como cuestión preliminar, es importante comprender que estas áreas de práctica podrían desglosarse aún más; sin embargo, lo que ve aquí es el “quid” de cómo tratamos esta área de práctica. A esta área de práctica le fue muy bien en 2015 y debería seguir haciéndolo bien en 2016.

Los abogados de leyes de educación estuvieron en demanda en 2015. Han estado en demanda bastante en los últimos años. La mayoría de los abogados que se especializan en leyes de educación son pequeños despachos de abogados y el trabajo generalmente no es un trabajo relacionado con “altos honorarios”. Ha habido algunos litigios relacionados con escuelas con fines de lucro que han atraído a varias grandes firmas de abogados recientemente y han hecho algunas contrataciones “muy selectivas” de abogados de educación con talento y bien acreditados, pero no mucho. Dado que los honorarios de los abogados de educación son bajos, en general, existe una menor demanda para ellos que los reclutadores, como yo, ven en el mercado.

Los abogados de derecho municipal tenían una fuerte demanda en 2015 y el mercado parecía estar recuperándose. Tradicionalmente, el trabajo de ley municipal lo realizan firmas de abogados más pequeñas, o firmas de abogados más enfocadas, que cobran tasas que no son tan altas como las grandes y prestigiosas firmas de abogados. Debido a que el trabajo es constante y aparentemente nunca termina (bonos, disputas laborales, etc.), los municipios exigen tasas más bajas y las obtienen.

Sin embargo, parece haber más interés en los grandes bufetes de abogados de estos abogados que en años anteriores. Muchos abogados que son especialistas en asuntos municipales tienen ciudades y pueblos como clientes. Estas pueden ser fuentes lucrativas de negocios donde se las puede convencer para que paguen grandes tasas de interés. Muchos bufetes de abogados más grandes en todo Estados Unidos estaban buscando socios de derecho municipal en particular. El mercado para abogados de leyes municipales bien entrenados y con experiencia fue muy bueno en todo el país. Incluso a nivel de socio, los abogados sin asuntos a menudo recibían múltiples entrevistas.

Las firmas de abogados en el espacio municipal generalmente están contratando en todos los puntos en el tiempo, aunque de manera selectiva. Este es un espacio muy bueno para los abogados, pero en general, los puestos tienden a pagar menos y los grandes bufetes de abogados no suelen hacer la mayoría de este trabajo.

Los abogados de investigación interna tuvieron una gran demanda en 2015, y están entrando en 2016. Fueron demandados en los mercados más grandes, incluidos Nueva York, Chicago, Washington, DC y toda California. En algunos aspectos, esta es el “área de práctica activa” en este momento y muchos abogados están solicitando ingresar a ella.

Cabe señalar que no todo el trabajo de “investigación interna” es de naturaleza criminal y que hay todo tipo de investigaciones internas relacionadas con todo tipo de asuntos para los cuales se contrata a los abogados.

Los abogados que hacen investigaciones internas en general parecen disfrutar mucho del trabajo. Me parece interesante, porque no ve el mismo entusiasmo por la mayoría de las otras áreas de la ley como lo hace en esta. Esto puede tener algo que ver con la autoridad que tienen estos abogados y con qué tan bien se les trata en los lugares que están investigando y cómo pueden incluso ser algo “temidos”. No lo sé.

Los abogados de cabildeo también fueron solicitados en 2015 y continúan siéndolo en 2016. Si bien estos abogados se encuentran en todo el país y en las capitales estatales en todo el país, siempre han tenido la mayor demanda en Washington, DC, en particular. Siempre hay algunos bufetes de abogados con vacantes y los abogados que salen de puestos gubernamentales (u otras firmas) siempre tienen acceso a ellos (siempre que estén en el partido político correcto). Algunos bufetes de abogados tienen grupos de presión que son principalmente republicanos y otros que son principalmente demócratas.

¿Por qué el gobierno era tan activo?

El área de práctica parecía estar activa debido al hecho de que las investigaciones internas y el cumplimiento de varios mandatos gubernamentales pueden haber asumido un papel más importante en 2015 que en años anteriores. Esto es importante para las empresas y cumplir con estas regulaciones y hacer este trabajo las ha puesto en una posición en la que están felices de contratar a las principales empresas en los principales mercados para llevar a cabo estas investigaciones. De hecho, algunas de las firmas de cobro más altas en los Estados Unidos contratan regularmente abogados laterales para hacer este trabajo.

El derecho municipal también pareció mantenerse estable en términos de la carga de trabajo en 2015 y, de hecho, aumentó. Esto puede deberse a que se recauden más impuestos debido a una mejor economía y el trabajo que no se estaba haciendo ahora con más dinero en la economía.

¿Qué tiene 2016?

Creo que 2016 continuará siendo activo para esta área de práctica. Además, tanto la ley municipal como el trabajo interno relacionado con la investigación parecen estar cada vez más ocupados. El cabildeo parece haberse estabilizado y ha sido muy lento y constante durante el año pasado. No veo que nada cambie.

Consideraciones geográficas

A la mayoría de las áreas del país les va bien en términos de tener trabajo relacionado con la ley municipal. El trabajo relacionado con las investigaciones internas parece ser especialmente sólido en Nueva York y Washington, DC. El cabildeo se centra principalmente en Washington, DC.

Trabajos del gobierno

TELECOMUNICACIONES

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 0.19%

Las telecomunicaciones fueron al mismo tiempo un área de práctica extremadamente activa. Ahora el área de práctica es un área de práctica bastante lenta.

El trabajo relacionado con las telecomunicaciones experimentó un “auge” en la década de 1990 y luego se estrelló tan fuerte entre finales de 2000 y 2001 que es difícil enfatizar en exceso. De hecho, la caída en este trabajo fue tan severa que muchas personas realmente se refieren a este período como “la falla de las telecomunicaciones” y no como la caída de “punto com”.

Lo bueno de todos los “choques” es que después de que ocurren, hay menos de estos abogados disponibles. Con menos de estos abogados en el mercado, y el mercado se ha limpiado en los últimos 15 años, los abogados que quedan tienen acceso a las pocas oportunidades que existen y los bufetes de abogados los miran de cerca.

Lo que me impresionó de los abogados de telecomunicaciones con los que trabajé en 2015 fue la rapidez con la que pudieron obtener empleos y la delicadeza de las oportunidades disponibles en el mercado. Si bien no hay muchos puestos de trabajo por ahí, los puestos de trabajo que hay por ahí no son tan difíciles de conseguir para los abogados.

Un hecho interesante sobre la ley de telecomunicaciones es que los abogados a menudo pueden hacer una transición fluida del gobierno a la práctica privada (y viceversa). Muchos grandes bufetes de abogados a menudo contratan abogados directamente del gobierno, algunos de ellos sin siquiera la experiencia y capacitación formal de un bufete de abogados.

¿Por qué Telecom Flat?

Telecom se mantuvo en gran medida plana debido al hecho de que simplemente no hay muchas posiciones nuevas y la demanda de abogados no es tan fuerte en todo el país.

¿Qué se celebrará 2016?

Creo que 2016 también será relativamente plano. No hay nada que indique que el mercado sea particularmente activo de una manera u otra.

Una nota sobre el área de práctica de telecomunicaciones.

Están haciendo muy pocos nuevos abogados de telecomunicaciones. Hay muy pocos nuevos asociados capacitados en esta rama del derecho.

Consideraciones geográficas relacionadas

Casi todos los empleos para abogados de telecomunicaciones han sido tradicionalmente, y todavía lo son, en el Distrito de Columbia. En 2015 hubo bolsas de aperturas en otras áreas como Denver, Atlanta, Nueva York y San Francisco. A principios de 2016, todas las aperturas que tenemos están en San Francisco.

Trabajos de telecomunicaciones

DE CUELLO BLANCO

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 0.19%

2015 no fue tan activo para el cuello blanco como lo ha sido en años anteriores. El cuello blanco es un grupo de práctica interesante porque suele haber un gran número de personas que quieren hacerlo y no muchas vacantes. Además, la mayoría de los bufetes de abogados exigen capacitación que generalmente proviene de la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos. En muchos casos, los roles de los reclutadores se reducen al mínimo porque los abogados a menudo tienen sus propios contactos dentro de los bufetes de abogados (otros Fiscales de los Estados Unidos que han regresado a los bufetes de abogados) que utilizan cuando vuelven a ingresar en la práctica privada.

¿Por qué el cuello blanco era tan lento?

Creo que el cuello blanco fue muy lento debido al hecho de que tantos abogados ingresaron al gobierno en 2008 y 2009 y luego quisieron regresar a la práctica privada. Otros factores incluyen la cantidad de abogados que iniciaron un litigio en 2008 y 2009, cuando no hubo vacantes corporativas.

Las mayores sorpresas

La mayor sorpresa que vi fue la escasez de aperturas en comparación con años anteriores. También me sorprendió lo difícil que fue para muchos abogados de cuello blanco hacer la transición de la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos a los bufetes de abogados, algo que tradicionalmente no es muy difícil de hacer. También vi que los abogados de cuello blanco con credenciales de clase mundial en bufetes de abogados también tienen dificultades.

¿Qué se celebrará 2016?

Creo que el año pasado se recuperará para los abogados de cuello blanco, ya que el año 2015 fue notablemente lento.

Una nota sobre el área de práctica del cuello blanco

El cuello blanco es un centro de beneficio para muchas grandes firmas de abogados. Muchos bufetes de abogados grandes han tenido éxito con abogados en esta área de práctica. La falta de atención a esta área de práctica puede deberse a un malestar general que rodea el trabajo relacionado con el litigio que caracterizó el 2015 en muchas empresas.

Observaciones geográficas generales

El cuello blanco era el más fuerte en la costa este de los Estados Unidos. En cuanto a la participación del reclutador en las búsquedas, la mayor parte de la demanda provino de Nueva York y Washington, DC. Tuve candidatos entrevistando en estos mercados, pero no en otros.

Empleos de White Collar Crime

ANTIGUSTOS Y REGULACIÓN COMERCIAL.

• Porcentaje de colocaciones de BCG 2015: 0.19%

La legislación antimonopolio y el comercio en general no fueron tan buenos en un año y no hubo muchas oportunidades. Si bien hubo algunas oportunidades asociadas en esta área de práctica (en Washington, DC), la mayoría de los empleos disponibles fueron para socios con negocios, que es donde concentramos nuestro trabajo.

¿Por qué fue tan lento el antimonopolio y la regulación del comercio?

Cada vez que vea un área de práctica donde la mayoría de las vacantes son para socios con negocios, sabe que esto es una mala señal. La razón por la que esto es una mala señal es porque muestra que las firmas de abogados no tienen ningún trabajo en esta área de práctica y les gustaría tenerlas para las personas que están allí, o para que puedan defenderse y decir que hacen actividades relacionadas con la competencia. trabajo.

¿Qué se celebrará 2016?

A comienzos de 2016, de las miles de aperturas que tiene nuestra empresa, solo seis de ellas fueron de defensa de la competencia. Esto hizo un seguimiento de nuestra experiencia durante la mayor parte de 2015. El mercado sigue siendo muy lento y no hay muchas oportunidades.

Un punto brillante parece ser para las empresas del Reino Unido en los Estados Unidos y las empresas del Reino Unido en Europa (contratación de abogados estadounidenses). Vimos alguna actividad aquí. Los socios comerciales en esta área de práctica también tienen una gran demanda en todo Estados Unidos, especialmente en Washington, DC y Nueva York.

Una nota final: debido a que hay muy pocas posiciones, la competencia entre los abogados antimonopolios disponibles en el mercado es generalmente feroz.

Trabajos antimonopolio

Conclusiones

El mercado legal en 2015 fue fuerte y lo hizo muy bien. Sin embargo, veo que podría haber una desaceleración en 2016. A medida que aumentan las tasas de interés, la economía puede desacelerarse. Además, se ha hablado de una burbuja y muchos mercados parecen estar desacelerándose.

Hay algunos signos siniestros desde mi perspectiva que parecen indicar que podría haber problemas en el horizonte:

• Muchos hablan de una burbuja en Silicon Valley.
• Mayor demanda de abogados transaccionales de marcas y tecnología de propiedad intelectual, que tradicionalmente han precedido a los bustos.
• Aumento de las tasas de interés, menores cifras de contratación en la economía general, la amenaza del terrorismo y una desaceleración del mercado de valores.
• Una demanda repentina en el mercado que marca el tono de la economía (Nueva York) para muchos abogados de bancarrota.
• La enorme demanda de abogados corporativos y la disposición de los bufetes de abogados para doblar las reglas y reducir los estándares de contratación, lo que también puede indicar una burbuja.
• El hecho de que 2016 sea el próximo ciclo de ocho años en el que es probable que las cosas se desaceleren y se conviertan en recesión, como lo hicieron a fines de 2000 y finales de 2008.

Ciertamente no soy un economista o un pronosticador económico, pero entiendo muy bien el mercado legal. En mi humilde opinión, si fuera un abogado, trataría de estar en el bufete de abogados más estable posible en 2016, ya sea que eso signifique mudarme o quedarme donde estoy.

Los signos de una desaceleración y la necesidad de sentido de urgencia generalmente comenzarán en Nueva York o en el Área de la Bahía. La buena noticia es que a partir de 2016 no estamos viendo una desaceleración masiva en las entrevistas u ofertas en ninguno de estos mercados, todavía.

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