Aquí están las malas noticias.
- La industria tecnológica tiene un historial de diversidad bastante pobre. [1]
- Algunas personas no ven el registro de diversidad como un problema.
- Personalmente he encontrado (raras) ocurrencias de racismo / sexismo. Ocurrieron en forma de comentarios en conversaciones privadas.
- También hay una buena cantidad de sesgo inconsciente pasando.
La buena noticia es que muchas empresas han reconocido los problemas y están tratando de solucionarlos. Google inició un programa de entrenamiento de sesgo inconsciente hace poco más de un año. También hicieron un gran paso para corregir la disparidad de género en el proceso de promoción. Alguien notó que las mujeres tenían menos probabilidades de promocionarse que los hombres. Enviaron un correo electrónico describiendo la discrepancia y alentando a las mujeres a promocionarse. El correo electrónico fue efectivo y para ese ciclo de promoción las mujeres se promocionaron a una tasa mucho más alta, y también fueron promovidas a una tasa más alta. (IIRC los números estuvieron cerca de la paridad completa.)
A pesar de todo lo malo, creo firmemente que hay lugares a los que puede ir donde encontrará un ambiente de apoyo, se apreciará su buen trabajo y se lo valorará como persona.
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[1] Estadísticas de diversidad: 10 empresas tecnológicas que se han limpiado – TechRepublic
