He escuchado que los novatos en TI MNC tienen que trabajar durante largas horas. Entonces, ¿es cierto que las personas que ganan más o menos, ambas tienen que trabajar durante largas horas?

Hay dos tipos de empresas de TI:

Servicios basados en la empresa informática o SBC. Esta empresa puede reclutar cualquier comprensión de inglés, cualquier titular de la carrera de ingeniería. Solo quieren un trabajo de comprensión de inglés barato para los trabajos de oficina realizados por ellos. Los salarios iniciales en estas empresas varían de Rs. 13000 a Rs. 20000 por mes. P.ej. TCS, Infosys, Wipro, Accenture etc.
Producto basado en empresas de TI o PBC. Estas empresas solo reclutan ingenieros informáticos, que dominan un conjunto de lenguajes de programación informática. Pueden reclutar a cualquier ser humano, si tiene dominio sobre los lenguajes de programación de computadoras. Los salarios iniciales en estas empresas varían de Rs. 60000 a Rs. 60,00,000+ por mes. Estas empresas buscan los perfiles GitHub y TopCoder del solicitante de empleo para ofrecerles puestos de trabajo. P.ej. AirBnb, Google, Microsoft, Facebook etc.

Diferencia tanto en el tipo de empresas.

SBC recluta inglés entendiendo mano de obra barata, para hacer los trabajos de oficina. La calidad de los reclutas es de mala calidad. Estas personas realizan trabajos repetitivos. Tener un título universitario es una necesidad para trabajar en tales empresas.
PBC reclutar solo mano de obra calificada Los reclutas tienen un conjunto de habilidades comprobadas que requieren las empresas. Los trabajos de ingeniería son realizados por los empleados de dichas empresas. No se requiere título universitario para trabajar en tales empresas. Solo un GitHub y los perfiles TopCoder del solicitante de trabajo son suficientes para obtener un trabajo aquí.
SBC tiene horas de trabajo fijas. Los empleados en tales compañías son tratados como niños de la escuela y son penalizados por llegar tarde. No se otorgan beneficios de ningún tipo a los empleados de dichas empresas. Se les paga menos. Los proyectos dados a estas empresas de los países occidentales requieren un trabajo riguroso del mismo tipo, todos los días. P.ej. TCS, Infosys, Wipro etc.
PBS rara vez tiene horas de trabajo. Hay una jerarquía rara en tales compañías. Todos los empleados, en la mayoría de los casos, son dueños de las compañías, ya que a los ingenieros competentes se les proporcionan las opciones sobre acciones (lo que significa que son dueños parciales de la compañía). P.ej. Flipkart, Facebook, Google, etc. Si el empleado lo desea, puede elegir trabajar desde su hogar por aproximadamente el 50% de las responsabilidades que se le asignan. Hay muchos beneficios que se dan a los ingenieros en estas empresas. P.ej. comida gratis, etc. Estas compañías siempre tienen una gran necesidad de ingenieros informáticos calificados.
Entonces, se puede decir que las largas horas de trabajo están ahí en SBC, ya que tienen que completar el proyecto, en el tiempo estipulado. No se puede decir lo mismo de los ingenieros en el PBC, porque no hay nada que se llame como fecha límite para ellos, o si hay algunos, también trabajan más duro para resolver esos problemas.

Por lo tanto, se puede decir que el trabajo arduo en los SBC hace que la vida de los empleados en estas compañías sea patética, y los problemas desafiantes en los PBC hacen que la vida de los empleados en los PBC sea muy emocionante.

Ambos tienen que trabajar duro, pero la actitud hacia el trabajo duro cambia cuando los ingenieros de PBC reciben las siguientes ventajas.

Ingenieros informáticos super inteligentes.
Paquete alto
Grandes ventajas
Horas de trabajo flexibles
Ambiente super interesante en la empresa.

AsesoramientoAsesoramiento profesionalAsesoramiento sobre el estudioCuestiones personalesIndialaboralprofesional en Indiatecnologia de la informacionTrabajo

Soy un estudiante graduado que actualmente trabaja en una empresa de TI, pero he decidido prepararme para los exámenes del gobierno. Estoy trabajando por turnos y no puedo asignar tiempo regular para mis estudios. ¿Cuál es la mejor opción para estudiar y un buen examen para comenzar?

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¡¡Ejem!! Bueno, este no es el caso general y varía de una compañía a otra.

Por lo general, los pasantes no obtienen mucho trabajo técnico en los primeros meses o, a veces, durante un par de años iniciales en grandes empresas. Las grandes empresas suelen tener una gran flota de técnicos y obviamente los internos se pierden en esa flota y no tienen muchas cosas que aprender en el período inicial. No creo que los internos pasen largas horas en grandes empresas a menos que haya una excepción en el proyecto que asignaron. Por el lado del cheque de pago, nada grande va a suceder en las grandes empresas. El aumento anual no es tan bueno y oscila ampliamente entre el 4-10%.

La imagen de OTOH es bastante diferente en la empresa de TI de nivel medio. En el nivel medio, los pasantes pasan un par de meses iniciales máximos en un programa de orientación y una ronda de capacitación, y después de eso o junto con eso, obtienen un proyecto en el que trabajar y, obviamente, el jefe / gerente les pone una presión adicional, a su vez Necesitan trabajar más. Por lo general, en el tiempo inicial, los pasantes pasan la mayor parte del tiempo aprendiendo una gran cantidad de tecnología en la que se encuentra ese proyecto y, en segundo lugar, dedican tiempo a aprender el dominio. Este período de aprendizaje puede abarcar de 3 a 6 meses, dependiendo de la complejidad del proyecto. El aumento anual en las empresas de nivel medio es poco bueno y puede variar entre 10-30% según el trabajo.

Sin embargo, en pequeñas empresas o empresas de nueva creación, la imagen es muy diferente. Incluso los internos no son para nada fáciles. Tienen que trabajar de manera inteligente y allí tienen la oportunidad de aprender todo, desde la comprensión del proyecto hasta la comunicación con el cliente, la codificación y la implementación, etc. Por supuesto, hay mucho que aprender y mucho que trabajar. Si su proyecto va bien, puede esperar un buen aumento en empresas nuevas / pequeñas y esto puede oscilar entre el 15 y el 50%.

En mi humilde opinión, los años iniciales no son para cheque de pago o para preocuparse por el cheque de pago, sino que deberían ser para aprendizajes. Así que yo diría que ir a una empresa de nivel medio donde tienes la oportunidad de aprender mucho y el cheque de pago tampoco es malo con el tiempo.

¡¡Espero que esto ayude!!

AK Pandey

Hola,

Más o menos, es un hecho que a veces o siempre necesita trabajar largas horas en TI. Además, los novatos trabajan principalmente para entender los procesos. Proyecto y estructura de trabajo. cuando estás más fresco, tienes más presión para demostrarte a ti mismo porque estás empezando desde cero.

Puede depender o su requerimiento de proyecto, fecha límite, errores o algo sucedió. Además, me gustaría señalar que no importa en el cheque de pago que quién trabaja y se queda más en la oficina. El sueldo y la responsabilidad son directamente proporcionales
Espero haber respondido a tu pregunta.

AK Pandey

La licencia tradicional de la era raj se ha ido.

Sea apasionado en su campo. Los primeros años son sus años de aprendizaje. Recopile información e intente ser un experto en su campo.

Usted es joven, no se preocupe por su tiempo. Puedo sugerirle que trabaje durante al menos 10 horas en total (excluyendo las vacaciones)

Hoy en día, nadie está loco por trabajar durante horas prolongadas … Cada uno necesita un equilibrio entre la vida laboral y la laboral. Con base en la necesidad o en emergencias, los expertos más avanzados o experimentados ampliarán sus horas de trabajo.

Recuerde que hoy en día, la mayoría de los trabajos involucran uno para pensar. Uno necesita hacer un TRABAJO INTELIGENTE, NO UN TRABAJO COMPLETO …

Es un momento para subir la escalera … prepárese para trabajar duro y sobresalir.

Todo lo mejor no te confundas … buena suerte

Amnesh Goel

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