Motivos equivocados. Todos los que acuden a la asesoría tienen algo en común: quieren un cambio. Pero no todas las experiencias cambian. El motivo hace toda la diferencia y puede ser frustrante reconocer cuando las personas están atrapadas en un motivo que no resultará en un cambio continuo.
El único motivo que conduce al cambio que se “pega” es un deseo de cambio personal que fluye de adentro hacia afuera, no el tipo de cambio que está motivado desde afuera hacia adentro. Cuando los clientes consideran el cambio porque están siendo obligados a hacerlo, o porque simplemente piensan que “es lo correcto”, o porque piensan que tal vez les ayude a obtener una recompensa deseada, entonces el cambio probablemente solo sea temporal.
El trabajo de adentro hacia afuera es difícil porque va en contra de gran parte de lo que se nos ha vuelto normal. Pero lo que es normal no siempre es saludable. El cambio es trabajo, pero parece que las personas que continúan en el esfuerzo son las que pueden formar una visión clara de la persona que prefieren ser, a pesar de las circunstancias o las opiniones de los demás.
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Es frustrante darse cuenta de que a veces se desea un cambio genuino más que el cliente. No podemos hacer su trabajo por ellos; solo podemos ayudarles a comprender mejor lo que los retiene y cómo tomar pasos hacia ese futuro preferido.
