Me gustaría ver a las compañías que lo están haciendo ahora mismo, como el programa de aviones no tripulados de superioridad aérea Boeing QF-16 que convierte a un avión militar a gran escala en un avión no tripulado.
http://www.gizmag.com/boeing-f16…
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QF-16s: ¡Mira mamá, sin manos!
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Si está interesado en proyectos como QF-16, comuníquese con Boeing HR y pregúnteles cuáles serían los requisitos para ser ingeniero en dicho proyecto. Pregunte si puede agregar al representante de Recursos Humanos en linkedIn para mantenerse al tanto de las oportunidades en la empresa objetivo y usar su perfil de LinkedIn para ver a qué escuelas asistieron los ingenieros que los agregaron.
¿Vas a los shows aéreos? Vea si puede obtener un boleto para el Salón de Comercio donde varias corporaciones de defensa muestran sus productos. Si no, intente ir a ferias de reclutamiento de graduados a nivel universitario. No importa que estés en la escuela secundaria, no estás buscando trabajo, solo contactos a los que puedes preguntarles sobre su trabajo y pedirles que te agreguen a LinkedIn (y luego te pongan al tanto de a dónde fueron a la escuela y con quien trabajan).
En poco tiempo, tendrá una visión interna de las carreras de varios héroes en la comunidad aeronáutica y aeroespacial. Algunas escuelas aparecerán una y otra vez, y pueden ser sorprendentes. Vaya a esas escuelas si puede, o simplemente vaya a cualquier escuela que enseñe buena teoría de control e ingeniería aeronáutica y trate de sobresalir en sus calificaciones y proyectos.
Construye una gran cantidad de aviones modelo e intenta automatizarlos y luego mostrar las secuencias de video a tus contactos que hiciste en las ferias comerciales.
Cualquiera que sea tan entusiasta y auto motivado sería el tipo de persona que HR matará para conseguirlo.
Yo recomendaría no tomar un máster o un doctorado en ingeniería hasta que * después * te contrate una importante empresa aeroespacial. Un máster completo o un doctorado aumenta su salario y eso lo hace poco atractivo cuando se lo considera para el reclutamiento de graduados. Primero contrate a alguien, sobresalga en I + D y luego pida a Thales o Boeing que paguen sus maestrías y otros títulos.