Cuando alguien comienza una carrera, tiene muy poca o ninguna experiencia. La experiencia te ayuda a evitar problemas futuros de lo que has aprendido del pasado. Es por eso que las posiciones de alto nivel pagan mucho.
Dado que los graduados recientes no tienen mucha experiencia, lo mejor que se puede ver es cómo lo han hecho en su ‘trabajo’ (escuela). Un alto GPA implica que probablemente fueron muy buenos en su “trabajo”. Sin embargo, un GPA bajo podría sugerir muchas cosas diferentes. Esto podría deberse a la pereza, formar una familia, enfermarse, trabajar a tiempo completo, etc. Las empresas no tienen forma de diferenciar esto sin que usted se lo diga.
“Sí, pero ¿cómo puedo decirles si no puedo obtener una entrevista?”
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- No incluya su GPA en su currículum. Esto hará que su curriculum vitae sea desechado en algunos lugares, pero no en todas partes. Si preguntan, díganles (¡¡¡ SEA HONESTO !!!!! ), pero vea el # 2
- Incluya una carta de presentación. Explique que mientras estaba en la escuela estaba trabajando a tiempo completo (así como las otras cosas que deberían estar en una carta de presentación). No digas que tienes un cierto GPA, pero habla sobre lo que aprendiste al hacer malabares con un trabajo y una escuela.
Solicité un trabajo con un GPA mínimo. Dejé mi GPA fuera de mi currículum y me lo preguntaron (alerta de Spoiler: mi GPA estaba por debajo de su requisito). Le expliqué que la razón de mi GPA era que trabajaba a tiempo completo mientras cursaba estudios de posgrado, pero aprendí mucho sobre el equilibrio de trabajo a tiempo completo como ingeniero y estudios de posgrado. Una vez que vieron eso, me llamaron y me entrevistaron.
