Empecé este año y pensé en agregar mi experiencia a la conversación. Esto será útil para las personas que planean postularse pronto:
Cosas que haría de nuevo:
A- Comience a investigar temprano: comencé a hacer mi investigación en línea (leyendo foros, conectándome con personas, obteniendo revisiones de perfil) un año antes de que terminara de aplicar. En mi caso, todo esto comenzó con garabatos al azar en la web, y el pensamiento de que podría aplicar a Bschool el próximo año. Pero para los posibles candidatos que lean esto, yo diría que inicie su investigación con mucha anticipación, ya que le ayudará a presentar un caso más sólido (mejor GMAT, historia más sólida, revisada por más personas) Ah, y esa es la investigación externa. También tendría que pasar tiempo pensando en su propia vida (puntos destacados / puntos destacados / puntos de decisión). Esto ayuda enormemente con los puntos BF a continuación. Para mí, lo que funcionó fue que tomé lápiz y papel (no una computadora portátil, así que no tuve distracción en las redes sociales) y comencé a anotar todos los momentos de los que estaba orgulloso. He enumerado incluso los logros más básicos. Cuando recogí ese papel una semana después, me ayudó a ver mi propia historia desde una nueva perspectiva. (Conecta los puntos mirando hacia atrás, referencia de Steve Jobs)
B- Hable con (muchas, diferentes) personas: Aquí es donde (A) realmente ayuda. Debe intentar obtener asesoramiento de varias personas, de diversos orígenes (geografía, industria, escuela, función, etc.). Ya que estarías hablando con personas exitosas (es decir, ocupadas), necesitarán tiempo para responderte. No todas las personas con las que te relacionas te responderán. Pero si solicita ayuda para suficientes personas, más de un número razonable responderá (fuente: solo mi experiencia). En mi caso, encontré que cada una de estas conversaciones agregó mucho color y matiz a mi perspectiva sobre las escuelas y aplicaciones de BS (en temas que van desde cuánta experiencia laboral es suficiente, a qué escuelas aplicar, a lo que define una escuela en particular como ajuste etc).
C- Contrate con los consultores de admisión: en mi caso, la conversación se limitó a las revisiones iniciales del perfil y las llamadas telefónicas introductorias. Pero sus años de experiencia me ayudaron enormemente a apuntar lo suficientemente alto (para el contexto: inicialmente estaba planeando postular a las escuelas clasificadas entre 20-30). Esto sucedió cuando pudieron señalar de manera sucinta mis fortalezas únicas (en relación con el grupo competitivo del que están tan conscientes, dada su experiencia). Muy recomendable para solicitantes internacionales.
D- Prepare su discurso de ascenso: tenga un resumen de 3 líneas que describa su candidatura. Ya que se trata de resumir las mejores partes de su aplicación, tomará tiempo y pensamiento preparar esto. Pero tener un resumen conciso ayuda enormemente a las personas a las que solicita ayuda con las revisiones de perfil, etc. y, a su vez, mejora la tasa de respuesta que obtiene. En cuanto a qué incluir, me gusta pensar en él como puntos destacados de
i) de dónde vienes (historia personal, gmat / gpa, etc.)
ii) dónde te encuentras (perfil de trabajo actual, título)
iii) a dónde quieres ir (objetivos futuros- industria / función)
E- Sigue los consejos de Stanford GSB sobre las cartas de recomendación: ¡Nuggets de oro! Para citar desde el sitio,
… cuando leí una recomendación realmente genial, la persona salta de la página y cobra vida. Siento que los conozco; Conozco lo bueno, lo malo, las verrugas; Si entrara en una habitación, casi podría elegir a esta persona.
Para ver el artículo completo, descargue la transcripción en PDF disponible en la página de GSB ‘Información para recomendadores’
F- Trabajar en mi USP: Al asesorarme sobre ensayos, un senior me preguntó qué me diferencia de los demás? Si bien esto puede sonar cliché, es una pregunta importante que necesita mucha reflexión. Otra forma de pensarlo (tomando prestado de los principios de la marca), ¿cuál es el único rasgo único por el que te gustaría ser recordado? Otro giro: si le preguntaran al miembro de adcom sobre usted 5 días después de leer su aplicación, ¿qué le gustaría que dijeran? ‘Oh XYZZ! la persona que ………?’ Para que el miembro de adcom recuerde el…. parte, tiene que haber un rasgo único y notable que se muestre de manera consistente a lo largo de su aplicación (hoja de vida / ensayo / carta de respuesta)
G- Orar: Ayuda inmensamente a sobrellevar la presión y mantener la moral. Definitivamente una de las cosas más importantes que me mantuvo hasta el final!
Cosas que no haría:
A- Falte lo básico: envíe la solicitud el último día, intente pagar con una tarjeta que no funcionó por algún motivo
B- Sea complaciente: después de que mi entrevista de HBS salió bien, preparé poco para mi entrevista de Booth. Eso dio lugar a algunas pausas incómodas durante la entrevista, y podría haber terminado costándome la oferta de Booth. Por ejemplo, me quedé en blanco durante unos segundos cuando mi entrevistador me preguntó: ‘Así que eso es todo por mi parte. ¿Tiene alguna pregunta para mí con respecto a Booth o la vida en Chicago?
C- Examen de práctica después de examen de práctica: cuando obtuve calificaciones más bajas de las que buscaba, comencé a tomar el examen después de la práctica. Sin profundizar en las áreas con las que estaba luchando (tema, tipo de pregunta). Perdí un tiempo precioso por este enfoque, no mejorando mi deficiencia de habilidades y frustrándome por ello.
D- Estudie GMAT sin un compañero de práctica: una vez más, esto me hubiera ayudado a ahorrar tiempo y mantenerse motivado. Pero me basé principalmente en el material en línea y en un libro de Kaplan en busca de ayuda.
E- Dudar de sí mismo: este es un sentimiento persistente dentro de ti, diciendo: “Pero no soy lo suficientemente bueno para esto …” Es en esos momentos en los que te esforzaste extremadamente y fracasaste estrepitosamente, a simple vista del público. Las punzadas son más agudas a medida que te acercas más al golpe Enviar. ¿Cómo responde uno a esto? En un nivel racional, recuerde a todas las personas con las que ha hablado, todo el pensamiento que ha puesto en esto y que publique todas esas semanas de discusión / pensamiento. Decidió que esta era la mejor opción (y nunca fue destinado a ser libre de riesgos) En un nivel emocional, piense en las situaciones inversas, en las que tenía grandes dudas sobre su capacidad para hacerlo bien, pero siguió adelante y actuó independientemente de lo que estaba haciendo. Esa clase de artes. Esa competencia de debate. Ese heroico en el día del deporte. Ese jefe eternamente impensable. Y agregue a eso, el testimonio de innumerables candidatos exitosos, diciendo que todos han sentido algo similar, en muchos puntos, en el proceso de solicitud. ¡Así que ten fe y da el salto!
