Revisemos rápidamente el sistema de grupos y cohortes en IIM-A.
Las empresas de reclutamiento se agrupan en cohortes en función de su industria. Por lo tanto, terminaría con una cohorte para roles de consultoría, uno para roles de finanzas, uno para roles de marketing, etc. (Los detalles son algo más elaborados, pero esto servirá por ahora).
Las cohortes múltiples se agrupan en un grupo. Invariablemente, el grupo 1 está compuesto por firmas de finanzas y consultoría, aunque este no siempre es el caso.
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Ahora que hemos visto cómo están ordenadas las empresas, vayamos a los candidatos.
Obviamente, el instituto no puede ser el juez de qué compañía debe seleccionar qué candidato; de hecho, nadie, excepto la compañía, puede decidir que un candidato es adecuado para ellos (o no) y, por lo tanto, el instituto no participa en el proceso de selección.
Digamos que la firma F quiere contratar candidatos para sus cinco puestos. Abre aplicaciones. Supongamos que 200 candidatos ansiosos solicitan estos puestos. De estos, digamos 20 son elegibles.
Espera, ¿cómo se decide esa elegibilidad?
La firma lo decide. Si bien nadie puede decir con precisión qué factores son importantes, se sabe que una combinación de buenos académicos, actividades extracurriculares y, a menudo, experiencia laboral aumenta considerablemente las posibilidades de selección por parte de los reclutadores comunes de C1.
Conmigo hasta ahora?
La firma ahora hace una lista corta de estos 20 candidatos elegibles y los entrevista a todos. Cinco son seleccionados.
Por lo tanto, para responder a su pregunta:
¿Alguien puede participar en el Grupo 1?
Sí, siempre y cuando sean considerados por una compañía que recluta en C1. El instituto no está involucrado.
