Las empresas que acuden para colocaciones generalmente vienen con un recorte en mente (especialmente los PSU), ya que es su política de reclutamiento a la que deben adherirse.
Las empresas privadas suelen ser más flexibles cuando se trata de marcas.
Soy un chico de póster para eso (tuve un desastroso 12º), pero aún así ingresé a IBM en 2005.
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He estado en paneles de entrevistas para reclutar novatos y esto es lo que creo que cualquier entrevistador buscaría.
- Record academico –
- es consistente – grande, promedio, pobre
- El excelente historial académico le da mucha confianza al entrevistador. Entonces, por lo general, querrá saber el motivo de la pérdida de calificaciones en su M Tech. Tal vez fue debido a una situación en la situación personal, circunstancias de la vida. Tendrías que enmarcar la historia y mantenerla lista. Y sea sincero, no invente nada. Los entrevistadores sabrían si estás faroleando.
- ¿Existe una tendencia / patrón? Cambio repentino en el rendimiento para bien o para mal.
- Una vez más, les gustaría saber la razón del cambio en las calificaciones. Como dije antes, mantenga su historia lista.
- También necesitarás decirles cómo superarás tus impedimentos. Quieren saber si podrá cumplir con sus obligaciones lo mejor que pueda (es decir, si piensan que usted y sus capacidades son adecuadas de lo contrario)
- o ha sido inconsistente
- Esto es muy difícil de explicar. Los reclutadores evitarán tales perfiles erráticos generalmente.
- Habilidades de comunicación
- Prepara siempre tu discurso antes de la entrevista.
- Los entrevistadores deben hacerle la pregunta “¿Cuéntanos algo sobre ti?”
- Su respuesta a esta pregunta puede hacer o deshacer el trato
- Nunca confíes en un extemporáneo. Lo más probable es que pierda el balón y cause un daño irreparable a su tasa de éxito.
- PREPARE su RESPUESTA: escríbala en un papel, léala, edítela, arréglela. Haga que sus amigos y familiares lo lean y realicen cambios si le dan algún comentario valioso.
- A continuación, es practicar hablar lo que has escrito. Obtener el tono y la sincronización correcta son importantes. No recomendaría más de 3.0–3.5 minutos de duración. Primero practique esto frente a un espejo y luego frente a una audiencia (amigos, parientes). Obtenga sus comentarios e incorpore cambios si es necesario.
- Además, si tiene algo en su perfil que desea evitar hablar sobre el ejemplo de un año o una mala nota, no intente ocultarlo. No estaras disponible para. Puede que no lo mencione en su discurso si se siente así (pero recomendaría lo contrario), pero prepárese con una respuesta a esas preguntas difíciles.
- Lenguaje corporal
- Sea confiado, pero no demasiado confiado
- Se cortés, se cortés
- Escuche con cuidado: escuchar es una habilidad muy importante que los reclutadores estudian
- No es necesario que sepas todo, si te preguntan algo sobre lo que no tienes idea, DÍAS QUE. Está bien decir “No sé” en lugar de engañarte para glorificar la idiotez.
- No tiene que estar siempre en lo cierto: si se ve atrapado en un debate y se da cuenta de que el punto de la otra persona tiene más sentido que el suyo, está de acuerdo. Está bien aceptar el derecho de otra persona en lugar de ser terco de su error.
Esto es todo lo que tengo para ti.
La mejor de las suertes.
