La Carta de recomendación (LOR) es una parte integral de su solicitud a una universidad extranjera. No solo aumenta su credibilidad ante los funcionarios de admisión, sino que también destaca su potencial como el candidato más adecuado. Un LOR proporciona una visión integral sobre usted como individuo y sus diversas capacidades e inclinaciones en su área temática, así como su competencia más allá de lo académico. Es imperativo que su LOR lo proyecte como el ajuste perfecto basado en hechos relevantes y un enfoque imparcial. Aquí está todo lo que necesitas saber sobre los LOR:
¿Cuántos LOR necesito?
En general, las instituciones piden de uno a tres LOR, pero varía según los programas. Por ejemplo, los programas de MBA tienden a pedir dos, mientras que algunas maestrías pueden querer que produzcas una de una fuente académica y otra de tu campo de trabajo. Consulta el sitio web del curso y planifica en consecuencia.
- ¿Cuáles son los requisitos para estudiar ingeniería civil en los Países Bajos?
- ¿Es ALLEN material suficiente para romper el JEE o alguien tiene que estudiar otros libros de referencia? ¿Qué libros debería estudiar uno?
- ¿Cuánto debo estudiar por semana?
- ¿Cuál es la importancia del auto estudio?
- ¿Cómo puedo estudiar más de 1 lenguajes de computadora al mismo tiempo?
¿Quién debería escribirlos?
Quién debe ser su recomendador depende de los requisitos del programa o como se menciona en las pautas del programa. Las siguientes son las fuentes de recomendación para varias categorías de programas:
- Para actividades académicas: si está solicitando una licenciatura o un título de posgrado que no requiere experiencia laboral, los instructores de su curso o los mentores académicos pueden ser su referencia. Acérquese a alguien que lo haya entrenado por más tiempo, que sea consciente de su progreso a lo largo del curso, que haya colaborado estrechamente en el trabajo de tesis / proyecto y con quien comparte un nivel de comodidad y comprensión.
- Para cursos profesionales: programas profesionales como MBA, capacitaciones ejecutivas que requieren experiencia laboral solicitan LOR profesionales. En este caso, es mejor obtener su carta de recomendación de su supervisor directo con quien ha trabajado en proyectos y quién conoce su estilo de funcionamiento. Sin embargo, puede acercarse a su CEO o a alguien en una posición más alta si ha tenido una colaboración personal con la persona en asignaciones de alto impacto.
¿En qué puntos deberían destacar mis recomendadores?
El contenido de la recomendación es de primordial importancia. Es tan esencial enfatizar lo que se debe escribir como la forma en que se presenta. La presentación de la carta también juega un papel crucial para hacer que la opinión de su recomendador sobre usted se vea genuina.
- Desde el punto de vista temático, el asunto debe centrarse en sus capacidades, logros académicos, campos de interés, rasgos de liderazgo, cociente emocional, servicio comunitario, etc.
- En términos de estilo, la publicación debe ser en un lenguaje simple y fácil de leer usando expresiones claras y lúcidas. No solo los adjetivos, o las meras descripciones, sino que corroboran tus logros citando ejemplos sólidos que la persona como tu mentor / maestro ha observado.
- Proporcione detalles relevantes relacionados con sus logros en el dominio relevante, por ejemplo, pasantías, programas de intercambio, trabajo de investigación, participación y presentación en seminarios, etc.
- Debe arrojar luz sobre sus facultades más blandas, es decir, habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, adaptabilidad, trabajo en equipo, habilidades analíticas, perspectivas emprendedoras y contribución a la institución.
- Es importante que el tono no refleje una exageración o una percepción sesgada, sino que se base en un juicio justo y una evaluación basada en la observación.
Espero que esto ayude.
