Bueno, honestamente, no hay nada que pueda compensar su bajo CGPA. Triste pero cierto. Tu título, hojas de calificación, CV mostrarán el mismo CGPA y eso es algo con lo que te quedas.
Sin embargo, en el contexto en el que ha hecho esta pregunta, hay algunas cosas que posiblemente podrían hacer que se vea como un candidato favorable para un posible empleador, en competencia con aquellos con un CGPA más alto.
1) Si la compañía en su ubicación es un “stickler” para CGPA o si tienen un límite bastante estricto en CGPA, no tiene nada que hacer, amigo mío.
2) Si no,
- Si usted es del tipo que solo busca ser ubicado, sin ninguna preferencia o gusto por algo específico, entonces investigue un poco sobre las compañías que vinieron a su universidad en los últimos 2-3 años y que tuvo un corte de CGPA que fue más bajo que su CGPA. Averigüe sobre esas compañías, los adultos mayores que se ubicaron allí. Llámelos / contáctelos y pregúnteles qué tipo de preguntas se hicieron, qué funcionó a su favor. De esta manera, tendrías una oportunidad más que decente de conseguir un puesto.
- Si le apasiona algo o realmente desea ubicarse en una compañía específica, nuevamente, averigüe sobre la compañía y el tipo de candidato que está buscando. Confíe en mí en este caso (debido a la experiencia de las entrevistas con Oracle y Google): puede moldearse como un candidato adecuado con su CGPA limitado. Necesita algo de esfuerzo y mucha práctica, pero es muy posible.
- Aplicar fuera del campus (hacer uso de referencias
Estos son esfuerzos que usted puede poner para colocarse. En lo que respecta a la compensación de tu CGPA en tu CV, puedes intentar conseguir una pasantía (donde puedas hacer un trabajo real), o algún proyecto en tu propia universidad, probablemente bajo un profesor que sea realmente bueno en su campo. de estudio y que quieran dar una oportunidad a alumnos dedicados.
Recuerde, su CGPA es el comienzo de su carrera, el criterio que determina a qué puerta corporativa puede ingresar y con cuál debe mantenerse fuera a pesar de saber que podría hacer un buen trabajo detrás de esas puertas. Dicho esto, su CGPA es la última cosa académica que realmente importa una vez que esté en el mundo corporativo. Su trabajo en compañías anteriores, sus proyectos académicos, pasantías son los aspectos que los empleadores ven y hacen preguntas. Y, por supuesto, las referencias.
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