He estado en A2A tres veces en esta pregunta … Así que lo busqué en Internet. Aquí están mis pensamientos:
- Hace la afirmación impar de que puede “identificar el 70% de los de alto rendimiento”. Entonces, según ellos, tienen una tasa falsa negativa del 30%; No hay palabra sobre falsos positivos. Estoy seguro de que hay muchos otros indicadores que harán un buen trabajo o mejor. (GPA o referencias de antiguos empleadores). Encontré algunos artículos en sueco pero no tengo idea de lo que dicen.
- Nunca he oído hablar de eso antes. Wikipedia nunca ha oído hablar de eso antes. Es posible que su posible empleador nunca haya oído hablar de eso antes … a menos que sean suecos.
- Es una prueba de 40 minutos con 35 preguntas no verbales (“razonamiento visual abstracto”). ” Las pruebas de Matrigma están en formato de matrices y se basan esencialmente en las famosas matrices de Raven , la prueba de matriz clásica en la que se basan todas las pruebas de GMA “. Aparentemente se ven así:
- Trato la mayoría de las “pruebas psicométricas” de la misma manera que trato con la astrología y “¿Qué personaje de Harry Potter eres?” pruebas Esto incluye cosas como Myers-Briggs. Así que estoy predispuesto en contra de la cosa para empezar.
- Finalmente, mi opinión fue cimentada cuando vi esto:
Tirones hambrientos de dinero.
- Cómo estudiar para el SAT si no tengo tiempo debido a las tareas escolares y extracurriculares
- ¿Cómo es que apesto en los exámenes SAT o ACT, pero obtuve una A en Pre-Calc, Trig y Calc I?
- ¿Dónde puedo obtener un título en ingeniería eléctrica gratis, es decir, con una beca de viaje completo? Tengo calificaciones estelares, me gradué como el mejor de mi clase y tengo un excelente puntaje en el SAT de 1,400 (matemáticas y lectura crítica).
- ¿Cuáles son algunos de los factores que podrían mejorar sus posibilidades de MIT además de las calificaciones y los puntajes SAT / ACT?
- ¿Puedo inscribirme en MIT a principios de 2018 y tomar el SAT en octubre de 2018?
