Es bastante difícil decirlo con seguridad, pero según lo que entiendo y lo que he experimentado, la industria de la tecnología respeta mucho las “palabras que hablan más que las palabras”, donde las acciones son lo que usted ha hecho y las palabras son lo que dice que puede hacer. (es decir, las calificaciones).
Como señala Lucia, la idea es que, si puedes demostrar tu habilidad en algo, entonces desde la perspectiva de una empresa de tecnología, las calificaciones relevantes son discutibles porque lo importante es que sí sepas algo. Sin embargo, si ese elemento no es fácil de mostrar físicamente, las calificaciones son la siguiente mejor métrica disponible.
Por supuesto, si puedes manejar ambas cosas, sería estelar, especialmente por tu autoconfianza. Personalmente, realmente no me he centrado demasiado en las calificaciones (mis padres me disuadieron desde el principio de centrarse demasiado en las calificaciones, al contrario de lo que es estereotípicamente el “enfoque de la paternidad asiática”), y he llegado a mostrar (esa es la alternativa a realmente buenas calificaciones es) un montón de mis proyectos anteriores, así como demostrar mi comprensión inmediata de algunos conceptos a través de entrevistas, que es algo por lo que estoy realmente agradecido, porque se ha demostrado que existe una fuerte correlación entre cuánto se preocupa para los grados y que tan altos son los grados.
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Además, como punto adicional relacionado con la bonificación: al final, gran parte de lo que aprendiste en la escuela probablemente se habrá ido hace mucho tiempo. De hecho, aunque todavía soy un estudiante universitario, gran parte de lo que era bueno en la escuela secundaria ya no es natural para mí. Las empresas tecnológicas lo reconocen y, por lo tanto, parecen prestar más atención a los aspectos menos tangibles de usted en las entrevistas, por ejemplo, cómo aborda un problema, su proceso de pensamiento, la cantidad de detalles que atiende (no demasiado, no demasiado poco), etc. y están menos enfocados en si puede resolver el problema en forma directa. Por supuesto, sería mejor si pudiera resolver el problema en cuestión, pero conozco conocidos que no pudieron resolver sus preguntas de la entrevista más bien desafiantes (en realidad, en un caso, a uno de ellos se le pidió que resolviera un problema de NP). problema … y probó una solución de tiempo polinomial antes de darse cuenta de que el problema es NP-difícil) y aún así consiguió el trabajo / pasantía porque (como dijeron más adelante) de sus demostraciones de sus habilidades de resolución de problemas.