Recursos Humanos, atiende las necesidades humanas de los empleados. Las personas que trabajan en RH realmente necesitan ser personas con un comportamiento agradable. HR tiene tantas responsabilidades que a veces se malinterpreta. Una cosa es cierta, es uno de los departamentos más necesarios en el entorno de una empresa corporativa. Tienen que ser capaces de manejar una crisis de manera suave y discreta. Puede estar relacionado con problemas de atención médica, acoso o disputas entre empleados. También se debe confiar en ellos para mantener los datos personales de un empleado para sí mismos. RH también trata de asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos con su entorno y que estén trabajando en un entorno no hostil.
Algunas de las responsabilidades de HR son:
- Asegurar, ofrecer y explicar beneficios, como los seguros de salud.
- Gestión de problemas de salud y seguridad en el trabajo.
- Ofrecer información o asesoramiento sobre programas de trabajo especiales como el reembolso de la educación continua.
- Publicidad de puestos de trabajo disponibles, selección de candidatos, configuración de entrevistas y contratación potencial de candidatos.
- Manejar todo el papeleo relacionado con la contratación o despido de empleados.
- Distribución de cheques de pago y bonificaciones, aunque el desembolso del cheque de pago puede ser subcontratado a otra compañía.
- Ayudar a los trabajadores a solicitar licencias familiares, licencias por maternidad, períodos sabáticos o pagos por discapacidad.
- Posiblemente participando en eventos motivacionales de toda la empresa.
- Aprobar revisiones de desempeño y evaluar aumentos o promociones.
Puedes tomar algunos cursos gratuitos en línea para estudiarlo por tu cuenta.
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