¿Dónde puedo practicar tests psicométricos gratuitos en línea?

Las evaluaciones psicométricas son pruebas científicas estándar que se utilizan para medir las capacidades mentales, las capacidades cognitivas y el estilo de comportamiento del individuo. CareerGuide.com tiene una serie de pruebas de carrera psicométrica para todos los niveles para acceder de manera científica y holística a los intereses, aptitudes, motivación y personalidad de las personas.

Recuerda que todas las cosas buenas de la vida no son gratis. Las pruebas en CareerGuide están disponibles a un precio mínimo de Rs.1999 / que incluye una sesión telefónica de asesoramiento de carrera de 45 minutos con un consejero de carrera, pero puede aprovechar este paquete completo en solo Rs.500 / aplicando el código de cupón ” QUORA_CAREER ” en ese momento de salida. Como la educación se convierte en una inversión en estos días y antes de invertir una cantidad considerable en cualquier curso, es mejor verificar su interés y aptitud para la misma.

CareerGuide.com le ofrece 4 tipos diferentes de evaluaciones psicométricas respaldadas científicamente para conocer su afinidad y aptitud para ayudarlo a tomar una decisión inteligente.

  • Prueba de selección de secuencia: CareerGuide ha desarrollado una prueba psicométrica específicamente diseñada y científicamente probada para proporcionarle respuestas a la pregunta: ¿Qué hacer después del 10 °? Esta prueba de carrera evalúa su aptitud y personalidad para determinar la secuencia más adecuada para usted después de su clase 10.

  • Prueba de selección de rama de ingeniería: El informe de prueba de selección de rama de ingeniería comparte un breve conocimiento sobre todas las ramas de ingeniería principales. Con este Informe, obtendrá una respuesta a la Rama de Ingeniería por la que puede optar. Este informe ayuda a relacionar su interés laboral con la situación laboral específica de la vida real según las diferentes ramas de ingeniería.

  • Prueba de carrera ideal: es adecuada para personas de cualquier grupo de edad que estén interesadas en descubrir las opciones de carrera adecuadas. El informe de prueba le ayudará a identificar y explorar la carrera para comenzar en la búsqueda de una carrera o cambiar de carrera, y le ayudará a identificar las fortalezas y las posibles debilidades de la búsqueda de una carrera. Planificar metas profesionales y pasos de acción.

  • Prueba de carrera basada en habilidades: este informe lo ayudará a comprender dónde se encuentra su interés. Sobre esta base, este informe le da recomendaciones sobre el sector de la carrera para elegir una carrera basada en habilidades. La elección de un curso de capacitación y una carrera basada en la recomendación de este informe aumentará su probabilidad de tener más éxito y mejorar su curso, trabajo y carrera.

El recurso humano es de hecho el recurso más importante de una organización, ¡y también el más desafiante y difícil de manejar! En el examen de reclutamiento en línea de Psychometric, Dubai, nuestro intento es convertirnos en su socio para administrar a su gente de la mejor manera posible, mediante el uso de evaluaciones psicométricas .

Tenemos pruebas psicométricas nítidas, personalizadas y normadas que pueden hacer que cada uno de los siguientes sea un viaje sin problemas para usted:

  • Reclutamiento
  • Retención de talentos
  • Identificación de necesidades de capacitación y desarrollo
  • Decisiones promocionales
  • Plan de sucesión
  • Evaluación de desempeño
  • Desarrollo de empleado

Diseñado por nuestro equipo interno de psicólogos experimentados, nuestras pruebas son psicométricas y relevantes para la fuerza laboral actual. Nuestros informes detallados le brindan una visión precisa de los perfiles de personalidad, comportamiento y habilidades de sus empleados.

Hola,

Las pruebas psicométricas son para medir sus rasgos dominantes, tipo de perosnalidad o entender cómo puede reaccionar en un escenario específico.
Por lo tanto, puede pasar por las pruebas solo para saber qué tipo de preguntas pueden hacerse.
Dado que el tiempo es limitado y tiene muchas preguntas que no puede aprender o cambiar una respuesta, hay muchas preguntas duplicadas y escenarios similares para conocer su comportamiento o encontrar un patrón / hábito.

Se espera que los resultados de las pruebas psicométricas estandarizadas, a diferencia de las pruebas de aptitud o funcionales, sean consistentes durante un período de tiempo. Practicar una prueba psicométrica no afectará su rendimiento, ya que responderá según su patrón de comportamiento, en lugar de dominar la prueba. Entonces, en lugar de practicar la prueba psicométrica, trate de ser genuino mientras responde y trabaje en las áreas de desarrollo.

Prueba de personalidad gratuita, descripciones de tipo, relación y asesoramiento profesional.
Buena prueba que te dice tu tipo de personalidad básica.