La verdadera respuesta: depende.
En lo que respecta a la enfermería y otros campos “candentes”: es importante que averigües lo que te gustaría hacer, tener alguna habilidad y también lo que la economía local puede soportar.
Hay un debate serio sobre hacia dónde se dirige la profesión de enfermería. http://health.usnews.com/health-… Y eso es incluso antes de considerar si un LVN de una universidad comunitaria o CNA es el boleto que desea utilizar, cuando hay tanta presión para que más programas de RN ofrezcan un título de licenciatura solamente.
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Cuando trabajé en California hace años, “los mocos”, los terapeutas de cuidado respiratorio AKA, tenían una prima y podían ganar excelentes salarios por hora. Luego se convirtió en un campo “caliente” con la apertura de muchos programas. Ahora el mercado está extremadamente sobresaturado, y los graduados recientes no pueden encontrar trabajo en ese estado. Lo aprendí por primera vez de un colega en atención respiratoria, pero desde 2009 se pueden ver cambios en el mercado laboral en California: ¡NO HAY TRABAJOS! Las escuelas privadas han arruinado totalmente el mercado laboral de RT.
Blair describe cómo la capacitación en HVAC es una habilidad maravillosa aquí en Texas. Él tiene toda la razón. Han pasado un par de años desde que tuve colegas de HVAC, pero en el momento en que lo hicimos, apenas podíamos reclutar suficientes maestros a tiempo completo porque era más lucrativo trabajar en la industria. Adjuntos (profesores a tiempo parcial)? No hay problema. ¿Tiempo completo? Gran problema. El programa podría haber apoyado a muchos más estudiantes de lo que lo hizo, lo que, según mi opinión, es un punto dulce. Pero tal vez Rhode Island tenga suficientes trabajadores de HVAC, tal vez Minnesota no. Realmente tienes que mirar tus tendencias económicas locales. Y mira lo que te gusta hacer.
Si desea una punta caliente, busque el tipo de trabajos que no se verán afectados por la deslocalización o el crecimiento de la automatización y los robots.
