En primer lugar, gracias por compartir esto. No había visto esto antes y me alegra mucho escuchar a Chomsky describir sin rodeos el sistema educativo por lo que ha sido y sigue siendo.
Gracias.
Al punto : sí.
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La respuesta está en el término mismo. ” Sistema educativo”.
Una búsqueda rápida en Google nos da esta definición de esa palabra:
“un conjunto de principios o procedimientos según los cuales se hace algo; un esquema o método organizado”.
Si se aleja, puede ver claramente cómo el sistema educativo, de K – PhD, es esencialmente una línea de ensamblaje gigante.
Los niños entran a la máquina y, ~ 20 años después, aparece un adulto que puede completar un conjunto de tareas asignadas para un empleador.
Las personas que son un producto de este sistema y que trabajan / funcionan de acuerdo con su entrenamiento en el sistema, no son diferentes de los robots.
De hecho, en términos de ROI, son menos beneficiosos ya que solicitan aumentos, tiempo libre, extensiones, beneficios y otras solicitudes “pequeñas” para satisfacer sus necesidades.
Aún mayor, es el riesgo de que algún día decidan dejar la fuerza laboral corporativa y embarcarse en sus propios objetivos.
Habrán comenzado, como dice Chomsky, a innovar . O al menos buscarlo.
Por supuesto, hay muchas personas que nunca asisten o se van de la universidad que están constantemente innovando. Estas son personas que no completan tareas para recibir un cheque de pago, pero lo hacen porque así lo desean . Son curiosos, emocionados, estimulados personalmente por lo que han elegido aprender.
Como dice Chomsky, cuando esto sucede, se hace progreso.
Algunos ejemplos bien conocidos
- Bill Gates
- Henry Ford
- Thomas Edison
- Steve Jobs
- Los hermanos Wright
- Leonardo Da Vinci
- Y muchísimos más hoy (jóvenes y viejos) que no tienen la misma publicidad.
En el mundo de hoy, hay una gran cantidad de fanáticos alrededor de los abandonos tecnológicos exitosos, pero aquí está el punto principal:
La clave del progreso no es un sistema educativo que prepare a los jóvenes para completar las tareas asignadas.
La clave para el progreso son las personas que profundizan en sus intereses, cuestionan , desafían y, como resultado, refinan y promueven esas áreas.