Su mente está tratando de obtener una “solución” a su valor como empleado, que, por extensión, es un referéndum sobre su valor como persona. Lo hace recolectando evidencia y tratando de evaluarla en relación con otros, etc.
El problema es que nunca es suficiente. Nunca podría reunir suficientes pruebas en esta campaña para satisfacer al juez interno. ¿Por qué? Debido a que no se trata solo de evaluar su valor relativo para la empresa, se evalúa su “yo” … es decir, la maquinaria que procesa los datos no intenta simplemente responder “¿cuál es mi valor para la empresa? También tratando de responder “¿cuál es mi valor como persona?”
Dado que este último es completamente abstracto, no tiene respuesta utilizando el método que usa la mente. Por lo tanto, el proceso se agita sin cesar, sin llegar a la resolución ni a la integridad.
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Yo llamo a esto “el Salón de los Espejos”. La evidencia rebota dentro de la mente, tratando de pintar una imagen “objetiva” completa y correcta de quién eres. Es un ejercicio sin sentido en la frustración y la inutilidad, ninguna imagen es posible y ninguna imagen podría ser verdadera y sustantiva. Toda la idea de una “autoimagen válida” está vacía … ninguna autoimagen es válida.
Entonces, en algún nivel, tu mente siente esto, y eso causa disonancia cognitiva.
Hay una forma completamente diferente de “fundamentar” su identidad, una que no depende de este interminable rebote de evidencia dentro del laberinto de espejos. Esto comienza cuando reconoces que ya eres completo y completo como persona, y que la integridad es absoluta e incondicional. Honrar eso como “quién soy” pasa por alto el salón de los espejos.
