Consulte la Prueba de aptitud básica y la Prueba de aptitud para graduados para obtener más información.
La aptitud se define básicamente como una capacidad innata, aprendida o adquirida de un individuo para realizar ciertas tareas. Indica el potencial del individuo para desempeñarse bien en ese rol de trabajo específico.
Los estudios han demostrado que, en general, las pruebas de aptitud son bastante precisas para predecir el potencial de éxito.
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El conocimiento técnico o funcional no es suficiente para el éxito en un puesto de trabajo. Cualquier trabajo requiere múltiples habilidades tales como estrategias, análisis, planificación, razonamiento, comprensión, comunicación, cálculo, habilidades informáticas, etc.
Las pruebas de aptitud inculcan muchos factores como el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento abstracto, la velocidad, la precisión y otras habilidades similares.
Lo que las pruebas de aptitud le dicen a las compañías acerca de un candidato
- Capacidad para resolver problemas
- La capacidad de analizar situaciones.
- La capacidad de razonar.
- La capacidad de pensar lógicamente.
- Tomar decisiones basadas en datos.
- Tomar decisiones basadas en tendencias pasadas.
- Capacidad para comprender gráficos, tablas y cuadros.
- La capacidad de comprender la comunicación escrita y verbal.
- La capacidad de comunicarse bien [verbal y escrito]
- Habilidades de lenguaje y gramática.
- La capacidad de escribir coherentemente.
- Habilidades numéricas basicas
- Habilidades cuantitativas avanzadas
- La capacidad de aprender cosas nuevas rápidamente.
- La capacidad de detectar patrones y establecer relaciones.
- La capacidad de planificar y planear estrategias.
- La capacidad de comprender problemas complejos.
- La capacidad de visualizar.
- Habilidades informáticas básicas
- La capacidad de concentrarse sin distraerse.
- El uso de la memoria de trabajo.
- Atención a los detalles
