Depende de la empresa que solicite y del rol. Las empresas están interesadas en saber qué mejor será en el desempeño del trabajo en comparación con otros candidatos. Las competencias (personalidad + intereses + habilidades + valores) te dan el trabajo.
Muchas veces, obtendrás estas competencias mientras tienes un PoR. Por ejemplo, al ser el secretario del club de debate, no solo tiene excelentes habilidades analíticas, sino que después de gestionar eventos que comprenden 60 equipos de 10 universidades diferentes, también tiene habilidades para las personas. Además, tener PoR le brinda historias que pueden funcionar como evidencia de su capacidad. El entrevistador verá que, dado que ha mostrado tales rasgos en el pasado, puede crear valor en el rol.
Por lo tanto, una empresa de consultoría te preferirá. Pero, para un trabajo de codificación que requiera más habilidades técnicas, o un rol de analista en una empresa prometida que requiera más habilidades matemáticas, no importará mucho.
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En última instancia, depende de lo que se entienda por “buenas ubicaciones”. Si la única motivación para asegurar un PoR es la “ayuda” que se prestará durante las ubicaciones, entonces está empezando con el pie equivocado. Sin embargo, la última palabra de advertencia es que las empresas de consultoría del día 1 solo seleccionan a aquellos candidatos que han tenido PoR (además de excelentes calificaciones).
