En lugar de correo electrónico, considere enviar una carta física. Existe una buena posibilidad de que el jefe de departamento lo coloque en el archivo de personal del profesor. Hay una muy buena posibilidad de que el jefe de departamento lo recuerde. Si eres el único estudiante que lo hace, puede que no tenga mucho impacto. Si un puñado de estudiantes hacen eso (sin que el profesor lo indique), puede tener un impacto … posiblemente en un caso de permanencia y promoción, probablemente en decisiones internas como la elección de clases para enseñar, la asignación a comités de departamento, las nominaciones para la enseñanza en el campus premios, o alguna otra cosa.
Por supuesto que importa lo que estás alabando, y cuándo. Si eres un estudiante actual y parece que estás dando cumplidos con la esperanza de obtener mejores calificaciones, la carta será ignorada. Si usted es un ex alumno exitoso que expresa gratitud por un profesor que lo ayudó a prepararse para el logro, tendrá un mayor impacto. Ciertamente, elogiar a un profesor por calificar con indulgencia será ignorado, pero elogiarlo por ayudarlo a usted y a sus compañeros a comprender material particularmente difícil puede ser más apreciado. Trate de considerar el contenido de su carta desde el punto de vista de la universidad y del jefe de departamento. Piense si lo que tiene que decir sobre el profesor es relevante para lo que es importante para el presidente.
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