¿Desea dejar una buena impresión como pasante saliente con una reputación de diligencia y “ser sensible”?
Entregar.
Establece una lista de cosas (acciones, decisiones, “base de conocimientos”, etc.) para entregar a su sucesor para sus tareas y proyectos actuales.
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Tu ‘sucesor’ te lo agradecerá. Su empleador le agradecerá su diligencia (y su ‘diligencia debida’) para garantizar una transición sin problemas , incluso si nunca llega a conocer a su ‘sucesor’, porque habrá demostrado que no dejará piezas para que otros las recojan después. tú.
Haga una lista de verificación en papel. Describe o explica los asuntos de la mejor manera que puedas. Use el lenguaje telegráfico si debe hacerlo, siempre y cuando el “punto” llegue. Esta lista es algo que debería haberse hecho desde el primer día.
Esa lista de verificación de papel es crucial. El empleador tiene esa evidencia documental de su trabajo en el establecimiento, y si el empleador lo contrata nuevamente un buen día, se lo puede remitir en el próximo contrato. También es tu propia evidencia documental.
Y siempre puede reutilizarlo (de alguna forma) en su próximo trabajo con otra compañía.
Eso es más de 35 años de experiencia laboral allí para ti.
