El reclutamiento de PSU es uno de los sueños de los graduados en ingeniería . El reclutamiento a través del GATE Exam Score fue iniciado por algunos PSU en 2012 y después de eso muchos PSU anunciaron que el puntaje GATE sería obligatorio para el reclutamiento de ingenieros graduados en el nivel de entrada. En 2017, más de 40 PSUs aceptaron el puntaje GATE para sus propósitos de reclutamiento.
Algunas de las PSU prominentes como ONGC , BHEL , HPCL , BSNL , WBSEDCL , PowerGrid, MDL, GAIL , etc. reclutan graduados de ingeniería a través de los puntajes GATE. Si bien las diferentes unidades de suministro de energía publican su notificación de reclutamiento por separado, un candidato debe tener una tarjeta de puntaje GATE válida y válida para ser considerado para el reclutamiento y aplicarlas por separado. El proceso de solicitud de contratación para la mayoría de las unidades de suministro de energía está en línea.
Criterios de elegibilidad para el reclutamiento de PSU a través de GATE
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La calificación GATE se ha convertido en un requisito previo básico para que los ingenieros obtengan un puesto en el gobierno en muchas de las Empresas del Sector Público (PSU). Los candidatos que buscan el reclutamiento de PSU deben haber aparecido y calificado el examen de ingreso a nivel nacional GATE 2018 en su respectiva rama de estudio.
La PSU también puede especificar el porcentaje de aprobación mínimo o CGPA obtenido en su grado que se puede considerar al preseleccionar al candidato. Algunos también especifican los límites de edad y eliminan el puntaje GATE; los candidatos que cumplen con la condición de elegibilidad pueden completar el formulario de solicitud de la PSU para el Reclutamiento hasta el GATE 2018. Después del preseleccionado, un examen médico es una necesidad para todos los candidatos antes del reclutamiento final.
Procedimiento de selección para el reclutamiento de PSU a través de GATE
Esta es la decisión individual de la PSU individual si desean contratar candidatos únicamente sobre la base de la puntuación GATE o realizar pruebas adicionales, discusiones grupales y entrevistas personales para elegir al mejor candidato.
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