¿Cuáles son las verdades amargas de la entrevista IAS?

Si bien la Entrevista de Servicios Civiles es la última etapa en un proceso de un año de este examen, no es menos vital. Se dice que “Mientras que el examen de Red asegura su selección en los servicios, la Prueba de Personalidad / Entrevista determina qué servicio recibirá”. Y esto es cierto en gran medida. Se supone que la Prueba de Personalidad es una evaluación imparcial y exhaustiva de la “Personalidad” de un candidato como su nombre sugiere, pero es más una tirada de dados para muchos candidatos. Algunas de las verdades amargas de la entrevista IAS en mi opinión son:

1. Evaluación altamente aleatoria / subjetiva: aunque se supone que es imparcial y objetiva, está lejos de eso. Todas las juntas tienen diferentes personalidades y, en consecuencia, sus propios métodos de evaluación. Por ejemplo, si conseguiste el consejo de Rajni Razdan, fue un cambio o un fracaso. Porque solía hacer solo preguntas objetivas y eso también con una velocidad de vértigo. En serio, nunca pude entender cómo se puede evaluar la personalidad de una persona con preguntas objetivas. Pero ella tenía ideas diferentes al parecer. Además, su tabla era una tabla de hacer o deshacer en el sentido de que solía otorgar marcas en los extremos. Entonces, o ella te daría una calificación muy alta y tú podrías convertirte en IAS (siempre y cuando obtuvieras buenas calificaciones en Mains) o ella obtendría calificaciones tan bajas que estarías completamente fuera de la lista. Es cualquier cosa menos la evaluación objetiva de una personalidad. También solía acostarse durante la entrevista y eso solía desanimar a muchos candidatos. De manera similar, las calificaciones promedio asignadas a los candidatos varían tanto de una junta a otra que a menudo es una cuestión de pura casualidad. Por ejemplo, Chalam Sir era conocido como el “Carnicero de UPSC” porque su consejo solía dar tan bajas calificaciones a los candidatos que a menudo sellaba su destino. Aunque muchos comités han recomendado que UPSC realice al menos dos entrevistas diferentes en dos juntas diferentes y luego tomen un promedio de las dos para eliminar esta subjetividad, UPSC aún debe implementar esta reforma (tal vez debido a problemas logísticos)
2. No hay Premio de Consolación: De los 5 lakh candidatos que aparecen alrededor de 2500 son llamados para la entrevista. Eso se traduce en un percentil de 99.5. Si obtiene un% de porcentaje tan alto en CAT, puede estar seguro de que obtendrá al menos uno de los principales IIM según su perfil y experiencia laboral. Pero en el caso de UPSC, si no llega a la lista final, no obtendrá nada a cambio. Te calificas como un fracaso en la vida. Alguien que no haya aprobado este examen. También tienes que empezar de cero otra vez. En el caso de los otros exámenes profesionales como CA, CS, ICWA, etc., si superas una determinada etapa, no tienes que volver a escribir esa etapa. Eso ahorra mucho tiempo y esfuerzo para los aspirantes. Pero en el caso de CSE, tienes que pasar por la rutina de volver a aparecer en los Prelims y muchas veces sucede que fallas en las preliminares, incluso aunque hayas aparecido en la entrevista el año anterior. Y eso es una pérdida de tiempo, esfuerzo y productividad.
3. No hay una evaluación “exhaustiva” como profesa: aunque se supone que la entrevista CSE es una evaluación exhaustiva de la personalidad de un candidato, es todo menos eso. La duración de la entrevista varía de 20 minutos a 45 minutos. Toda tu vida es juzgada durante esos minutos. Además, toda la entrevista puede dar un giro inesperado dependiendo de las preguntas formuladas. A menudo ha ocurrido que las personas que obtuvieron grandes notas en una entrevista obtuvieron marcas patéticas el año que viene. ¿Empeoraron durante el curso de preparación? No. Acaban de obtener una tabla diferente y las preguntas fueron completamente diferentes. También como dije, la evaluación depende de los caprichos y fantasías y de las personalidades de las juntas. Por lo tanto, una junta puede juzgarlo sobre la base de su conocimiento objetivo, otra en su perfil / DAF y otra más sobre la base de Asuntos actuales. Así que es muy aleatorio y en ningún caso es exhaustivo.
4. Evaluación generalista: la mayoría de las juntas están compuestas por burócratas, diplomáticos y académicos jubilados. No faltan el respeto a su conocimiento y calibre, pero son generalistas. Ellos juzgan a un candidato basado en su conocimiento. Por supuesto, este examen es para la selección de administradores generalistas. Pero dudo de esta filosofía. Por otra parte, los consejos no se adaptan a los candidatos. Por ejemplo, un experto en Geografía podría estar juzgando a un médico. Y eso distorsiona la valoración en mi opinión. Por ejemplo, en una de mis entrevistas, un académico que obviamente no tenía idea de Geografía me hizo preguntas sobre Geografía y eso me llevó a una gran confusión. Cuando hay tanto en juego, parece muy poco profesional por parte de UPSC realizar entrevistas como esta.
5. Demasiada ponderación en una sola etapa: la entrevista tiene mucho peso para lo que es esencialmente una sola etapa y que realmente puede hacer o estropear sus posibilidades. Durante una etapa de 20 a 40 min, hay mucho en juego. Es como una sola pregunta que determinará su destino en este examen y, por extensión, en su vida. Y eso es demasiado aleatorio y arriesgado en mi opinión.

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1. las preliminares y los platos principales son comunes para todos, pero no es el caso en una entrevista, alguien podría ser más fácil o las preguntas de su campo mientras usted puede aterrizar en problemas profundos respondiendo algunas preguntas difíciles o irrelevantes.
2. Es la interacción humana que tiende a tener algunos prejuicios sobre cualquier base. (Puede que seas el último candidato y los miembros ya estén cansados, el que tenías antes era muy bueno y podrías parecer promedio en comparación con él, a los miembros no les gusta el corte facial o la selección de camisetas, etc.) significa que puede pasar cualquier cosa. Período.

Lee mi entrevista te darás cuenta. La respuesta de Agam Jain a ¿Qué tipo de preguntas se hacen en las entrevistas de CSE de UPSC?

Ahora, la cosa es ¿qué hacer para evitarlo?

Y la respuesta es que ciertas cosas no están en tu mano. Tienden a balancearse por su cuenta. Lo que está en tus manos es estar siempre satisfecho y sentir que ese fue mi mejor desempeño. Puede que tu mejor esfuerzo no sea suficiente para convertirte en un funcionario público, pero seguramente encontrarás una mejora (y finalmente un buen trabajo) en tu carácter y en tu vida.

La entrevista está destinada a sondear y evaluar su personalidad y no simplemente su conocimiento. La aplicación de sus conocimientos para revelar su personalidad de manera positiva garantizará su éxito seguro en la entrevista. Esto significa que, para empezar, debe adquirir y tener el conocimiento en su poder. El conocimiento nunca se desperdicia. El conocimiento es poder y las ideas gobiernan el mundo. Sin el conocimiento adecuado no puedes esperar ganar en una entrevista. No puedes farolear; esquive o hable a su manera discutiendo cosas irrelevantes o superfluas en una entrevista. Debe adquirir el conocimiento mediante la preparación, el estudio, la discusión, la lectura y el pensamiento después de haber estudiado cuidadosamente el programa de estudios.
Ahora, veamos cómo se debe aplicar o utilizar su conocimiento de la manera correcta para alcanzar su objetivo. El siguiente requisito es poder de expresión libre y fluido. Nadie podrá saber.
y aprecie el alcance y la profundidad de sus conocimientos e ideas a menos que se comunique y transmita a otros de manera eficaz, coherente y convincente. En una entrevista, su habilidad para hablar es de suma importancia para el éxito. La capacidad de hablar, por lo tanto, se convierte en el atajo a la distinción.
Por último, debe recordar que la Junta evaluará su personalidad y nivel de liderazgo a partir de lo que dice y cómo lo dice, cuando responda a las preguntas. Debe recordar lo que dice y cómo lo dice, porque son muy importantes. Las preguntas que se le hacen son las oportunidades que tiene para proyectar su personalidad a la Junta. En general, no existe una respuesta correcta para la mayoría de las preguntas que se formularían durante la entrevista. La Junta, en cambio, buscará sus opiniones, ideas, comentarios, opiniones, justificaciones, etc. También observará y observará cómo reacciona a sus preguntas, comentarios e incluso críticas a veces. Puedes y debes ser libre y franco y decir lo que piensas. Pero también debes tener tacto. En otras palabras, no debes ser arrogante, rígido, ofensivo o peleón. Tampoco debes parecer artificial y demasiado cuidadoso. Sé natural, confiado y alegre. Justifique su postura o sus conclusiones con razones lógicas, racionales y convincentes con los comentarios de expertos necesarios.