Supongamos,
Las vacantes totales de IAS son 150 este año.
Entonces la división de rango y la asignación de servicios será,
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Categoría general – 75
Los 75 mejores clasificados de Categoría General, que tienen la primera preferencia como IAS, se asignan a IAS,
Categoría OBC – 41
Los 41 mejores clasificados de la categoría OBC, cuya primera preferencia como IAS, se asignan a IAS.
Categoría SC- 23
Los 23 mejores clasificados entre SC, que prefieren IAS, se asignan a IAS.
similarmente
Categoría ST- 11
Top 11 rankers entre SC, se asignan IAS.
Se otorga mayor prioridad a los candidatos de PH, junto con sus respectivas categorías mientras se asignan.
Esta es la ruptura normal.
Ahora, los toppers de categorías diferentes pueden tener puntuaciones diferentes, una persona ST puede obtener el rango 1, mientras que un General puede obtener el 150º puesto.
El proceso es,
- Si las calificaciones más altas de un candidato general se ubican en el rango 39, en general, en los 1000 impares, entonces generalmente, a partir del 39.º rango, se obtiene el mejor puntaje de OC, en la escala del rango, cuya primera preferencia es IAS. Entonces, si el candidato número 75 que cumple con los requisitos para el asiento número 75 de IAS, se ubica en 320, en la lista, se le puede otorgar IAS.
- Lo mismo ocurre con otras categorías hasta el total de 41 + 23 + 11 asientos reservados. Depende de la parte superior de la comunidad, con IAS como primera opción, y así sucesivamente.
Ahora, ¿qué sucede si hay más OBC elegibles para el IAS que los 41 asignados?
Para ellos, el resto de los asientos del SC, ST se ven, si se han llenado, si no lo están, entonces esos asientos se convierten en asiento general, y dicho candidato de OBC compite con otros candidatos generales, y se ve si él también supera a ellos, si es así, entonces obtiene IAS, de lo contrario, su segunda opción tiene derecho y así sucesivamente.
Por lo tanto, en la práctica, para jugar de manera segura, su rango debe ser inferior a 50 para obtener el servicio que desea.
