¿Cuál es la diferencia entre hacer un MBA durante dos años y un año?

Los programas de un año son muy populares en Europa y están destinados principalmente a ejecutivos con 10 a 15 años de experiencia laboral que buscan volver a matarse a sí mismos o realizar cambios drásticos en la industria.
En India, IIMs y ISB ofrecen un programa de un año. Los programas en el IiM están destinados a personas con 6 a 20 años de experiencia laboral, para diferenciar el programa del MBA de 2 años en el que la experiencia laboral varía de 0 a 3 años en general, aunque en ocasiones se ha extendido a 5 años.
ISB, por otro lado, lleva a los estudiantes con 2-20 años de experiencia.
El diseño del curso de los programas de 1 año se basa en el programa de 2 años, pero pone más énfasis en la aplicación práctica y menos en los conceptos teóricos. También es mucho más intenso en el sentido de que tienes que participar en aproximadamente el 70% del programa de 2 años en la mitad del tiempo.
Los programas de MBA de 2 años son muy populares en los EE. UU., El Reino Unido y la India. En los EE. UU., El principal atractivo es la gran flexibilidad de elegir electivas de campos ampliamente relacionados. En India, la elección está restringida a los sospechosos habituales: finanzas, mercadeo, etc.
El programa está bien distribuido, y la mayoría de los estudios se realizan en los primeros 18 meses y ese es un período muy intenso: los últimos seis meses son para seminarios, interacciones con la industria, festivales y ubicaciones.
La mayoría de los programas buenos de 1 año y 2 años siguen el método de enseñanza de estudio de caso.
La diferencia clave radica en las colocaciones. Los participantes de dos años en el MBA tienen una variedad mucho más amplia de empresas que llegan al campus, aunque, por supuesto, la competencia es enorme y, por lo tanto, su GPA y las preguntas de la entrevista son la clave.
Para el programa de un año, suponiendo que tenga suficiente experiencia laboral, el GPS solo importa para las listas cortas de muy pocas compañías como McKinsey. En la mayoría de los casos, la entrevista de colocación es más de una discusión general sobre las capacidades, los intereses y el ajuste cultural. La competencia entre los lotes para las ubicaciones no es tan alta para los mismos asientos, ya que los perfiles son generalmente diferentes.
Otro factor a considerar es el retorno de la inversión. Con programas de 2 años, el período de recuperación es generalmente menor, dadas las tarifas relativamente más bajas y el bajo costo de oportunidad por el tiempo invertido.
Para los programas de un año, las tarifas son generalmente 2-3X de los programas de 2 años, lo que aumenta el período de recuperación incluso sin considerar el costo de oportunidad del momento.