Soy un estudiante promedio. Obtuve un 8.2 CGPA en 10, un 76% en 12 y un 65% en B.Sc. ¿Estas marcas hacen alguna diferencia cuando se trata de conseguir un trabajo en el futuro?

Tres preguntas:

a) Los estudiantes con 8.2 cgpa en décimo y 76% en 12 generalmente hacen ingeniería o medicina. ¿Por qué elegiste para Bsc?

b) Hay una caída gradual en el rendimiento académico con el tiempo. ¿Cómo lo explicas? ¿Enfermedad, pérdida de interés, competencia, distracción?

c) ¿En qué dominio es más probable que planifique su carrera? Cada sector tiene un umbral académico. 65% justo para la mayoría de los trabajos gubernamentales. Por otra parte, depende de la cantidad de personas que solicitan y las condiciones del mercado. El 70% será mucho más seguro en el límite inferior.

Si planea seguir una carrera en un sector altamente competitivo con el mejor talento indio que aplica su rendimiento académico, puede plantear algunas preguntas. Pero no será un problema una vez que tengas pocos años de experiencia. Si puede compensar esto con una habilidad o experiencia que incluso un rendimiento académico un poco mejor no puede igualar, puede tener una ventaja mayor. Por ejemplo, la experiencia de liderazgo, gestión de personas, buen dominio del lenguaje, habilidades de comunicación, buena referencia, voluntariado, etc. puede ayudar a impulsar la candidatura sobre candidatos mejor calificados académicamente.

El rendimiento académico es un poder para aplicar la inteligencia por encima del promedio con mucha disciplina durante un período prolongado de tiempo en un entorno controlado. Si su trabajo requirió el cumplimiento o las reglas de juego, es importante su rendimiento en un entorno controlado. En otro entorno de trabajo, el pensamiento independiente, el sentido común, la capacidad de aprender rápido y llevarse bien con las personas pueden ser más importantes.

Es como el racismo. Ha crecido mejor con los años, pero todavía aparece aquí y allá.

Hace 20 años, es posible que ni siquiera te den entrada. Ahora la gente podría estar de acuerdo en reunirse. Pero esa no es la pregunta importante.

La pregunta importante es:
Incluso si se encuentran contigo, ¿qué utilidad tienes para ellos? Eso importa sin importar tus marcas.

Las marcas no significan que seas útil. Significa “Si ha obtenido una puntuación alta, hay una mejor posibilidad de que pueda ser útil” Si no es útil, ninguna cantidad de marcas puede ingresar … y permitirle mantener.

Así que trabaja en el desarrollo de habilidades. Con tantas formas de aprender, demostrar y anunciar sus habilidades en la actualidad, no es difícil crear un ‘portafolio de utilidad’. Incluso si las MNC discriminan, puede ingresar después de 2 o 3 años, cuando lo único que importa es la utilidad, no las marcas.

Sus calificaciones promedio nunca tendrán un impacto negativo en la obtención de un empleo. Se trata de las habilidades que demuestra al momento de la entrevista. Porque cualquier organización espera que el% de elegibilidad mínimo de un estudiante para asistir a la entrevista sea de alrededor del 65% hasta la graduación. significa que puede asistir a la entrevista y el resto depende de sus habilidades, talento y de la forma en que se presente en la entrevista.
Todo lo mejor

No, no te preocupes por Mark. Si tienes conocimiento puedes conseguir trabajo en cualquier lugar. Desarrolla tu habilidad, no una marca. Pero para asistir a la Entrevista en MNC, debe tener algunos criterios Mark% Entonces, esa cantidad es suficiente.

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