La discriminación por edad (discriminación por edad) no está justificada.
Si bien puede haber calificaciones mínimas (como la experiencia laboral relacionada), tener un límite de edad superior es injusto para los principios de igualdad ante la ley. Cualquiera que se acerque al Tribunal Supremo podría cuestionar esto sobre la base del derecho a la igualdad, independientemente de si se trata de una categoría general o SC / ST / OBC.
Mientras puedan realizar las tareas del trabajo, la edad no debe ser un problema, incluso desde la perspectiva de la jubilación. El resultado neto sería una mayor competencia de puestos de trabajo y oportunidades educativas.
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Las posiciones de UPSC son publicaciones poderosas e influyentes. Requiere personas con integridad, conocimiento, sabiduría y compromiso impecables para servir a nuestro país. Desafortunadamente, el proceso de selección son exámenes y la entrevista es sumamente inadecuada para verificar el aspecto del compromiso. En la mayoría de las ocasiones, aquellos que buscan estas posiciones están buscando posiciones de poder para servirse a sí mismos, no a las personas.
Personas como Kailash Satyarthi están comprometidas con su causa de abolir el trabajo infantil, incluso sin ser un funcionario del gobierno. Imagine el impacto que habría tenido si tuviera la maquinaria del gobierno para ayudarlo con su causa.
Entonces, cambiemos el proceso de selección para que UPSC tenga
- Mínimo 10 años de trabajo en una ONG reconocida en una causa elegida
- permite a las personas postularse directamente a estas publicaciones a medida que se abren las posiciones, lo que les brinda la oportunidad de postularse por cosas que les apasionan.
Solo tendremos personas comprometidas elegibles para estos puestos.
