Parece que va a entrevistarse para un puesto de tiempo completo en diciembre de 2016 durante la colocación en el campus. No estoy seguro del proceso de selección de pasantías, pero creo que es bastante similar.
Es mejor mirar primero el proceso de selección y luego idear una estrategia para obtener el mejor rendimiento. El proceso de selección típico para Direct-I se ve así:
Prueba de codificación – realizada en algún sitio de programación en línea. Han usado http://codechef.com en el pasado, pero recientemente comenzaron a usar http://hackerrank.com. La prueba generalmente contiene uno o dos problemas algorítmicos que deben completarse en 90-120 minutos.
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Los candidatos preseleccionados se basarán en el desempeño y los candidatos seleccionados pasarán por las siguientes rondas de entrevistas. Normalmente hay 3 rondas de entrevistas (generalmente espalda con espalda, dada la escasez de tiempo durante la sesión de colocación). Tienes que borrar todas las rondas anteriores para pasar a la siguiente.
Entrevista 1: se le pedirá que resuelva los problemas algorítmicos en el plazo de 45 minutos. Depende del entrevistador cuántos problemas quiere preguntar. Por lo general, el entrevistador comienza con una pregunta fácil y espera que la complete con bastante rapidez y luego pase a una pregunta más difícil. También esperan que usted escriba código de trabajo / pseudo código basado en la complejidad del problema.
Entrevista 2: las especificaciones son bastante similares a las de la primera ronda de entrevistas. La idea es obtener dos opiniones diferentes sobre el desempeño del candidato antes de proceder a la ronda final.
Entrevista 3: esta entrevista suele ser realizada por un puñado de personas en Direct-I que tienen un peso enorme en comparación con las rondas anteriores. Puede considerar las dos rondas anteriores como rondas de clasificación para esta. Esta entrevista varía enormemente en términos de amplitud de conocimiento. Puede que haya algunos problemas algorítmicos, pero creo que en su mayor parte le pedirán que diseñe un sistema desde cero y haga preguntas a lo largo del camino. Tal vez pidió escribir código cuando sea necesario.
¡No hay entrevista de Recursos Humanos!
Entonces, como puedes ver, el proceso pone a prueba tus habilidades algorítmicas en gran medida. Mejorar eso es lo mejor que puede hacer para mejorar sus posibilidades de ser seleccionado. Además, asegúrese de practicar para escribir código en papel / pizarra cuando practique, tendrá que escribirlo en entrevistas. También asegúrese de revisar los proyectos anteriores que mencionó en el currículum y asegúrese de que sabe todo sobre él.
Si lo desea, puede leer más acerca de cómo las personas se preparan para las entrevistas en Google, Facebook y encontrará mucha información, y la mayor parte de eso debería ser directamente aplicable en este caso. Un ejemplo de ello:
¿Cuánto tiempo pasaste preparándote para las entrevistas de Google? ¿Todos los que ingresaron a Facebook, Google, etc. son realmente buenos para resolver o entender cada algoritmo o problema clásico?
