Sigo una regla estándar: si no puedes encontrar a 3 (o más) personas que estén dispuestas a decir algo positivo sobre ti, entonces tal vez deberías repetir tu vida en lugar de solo una aplicación. Sus problemas de rendimiento ni siquiera deberían estar en el radar de los posibles temas que cubrirían en la carta.
Sí, los mejores programas de MBA buscarán recomendaciones positivas, si no brillantes, pero no necesariamente lo dejarán por no tener a su empleador actual en la lista. Lo que buscarán es 1) la calidad de la revisión (si realmente te conocen, si leen entre líneas, ¿es realmente una recomendación o (lo que se convierte en un favor al revés que les pediste que llenen?) Y 2) la Estado del revisor.
Es un secreto no tan tácito que uno de los mayores beneficios y necesidades de un programa de MBA es la red. Si viene con recomendaciones sólidas de personas / empresas exitosas (independientemente de si está trabajando para ellas ahora), es más probable que sea un líder exitoso de la próxima generación (ya sea que el MBA haya contribuido o no).
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Por lo tanto, diría que concéntrese en obtener excelentes recomendaciones personales de líderes reconocibles que lo conozcan en su posición actual en la vida. Un consejero de orientación de la escuela media que lo conoció hace más de 15 años no tiene mucho peso (¡todavía lo respeto, señorita Brown!)