Gracias por el A2A, pero realmente no soy la persona adecuada para responder esto, ya que mi experiencia de colocación se limita a una empresa de análisis y pocas empresas de productos.
Las empresas basadas en productos generalmente no se preocupan por las pruebas de aptitud cuantitativa, se concentran más en sus habilidades de codificación. Por lo que recuerdo, las secciones de apti eran simplemente una formalidad en algunas empresas, con solo 10-15 preguntas en esa sección. Directi fue la única compañía que le dio cierta importancia a su sección de apti, pero el estándar de la pregunta en ese documento no se parecía en nada al GRE- la sección consistía en los rompecabezas lógicos más difíciles que jamás haya escuchado, y en los problemas de tipo olímpico matemático . Sin embargo, eso es comprensible, dado el tipo de talento que están buscando. El resto (Facebook, Flipkart, Microsoft) en su mayoría tenían MCQ de programación básica, y algunas preguntas de codificación de estilo de codificador superior al final. Los únicos lugares donde vi la ronda de apti fueron SAP, CA y quizás DE Shaw.
Las compañías de análisis, por otro lado (solicité EXL), mantuvieron un tipo de papel apto para GRE. Estoy tentado de decir que fue más fácil, pero fue hace 3 años y no recuerdo mucho.
Todo lo mejor.
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