¿Qué están buscando en los solicitantes para ISB YLP?

Hola,

Los estudiantes que obtienen una admisión al ISB YLP, se unen a la clase PGP dos años más adelante. Por lo tanto, los criterios utilizados para evaluar un candidato YLP son similares a los criterios utilizados para evaluar un candidato PGP.

El comité de admisiones de ISB le da importancia a los siguientes factores:

1. Habilidad analítica
2. Habilidad de liderazgo
3. Sus puntos fuertes / atributos personales

Un poco de estos parámetros:

Capacidad analítica: la capacidad analítica se medirá por el rendimiento académico de un candidato y el puntaje GMAT.

• Para un candidato a YLP, el rendimiento académico significaría puntajes durante su educación, sus estándares 11 y 12 y sus calificaciones de grado (hasta el pre-final / final del año, siempre que el estudiante presente la solicitud). El ISB oficialmente declara que considera que los puntajes estándar y las calificaciones de graduación son 12º más altos.
• El puntaje GMAT es un indicador estandarizado de la capacidad analítica de un candidato. Aquí iría un paso adelante y diría que si bien el rango de puntajes GMAT aceptados de ISB está en el rango de 600-780, es enormemente beneficioso tener un puntaje GMAT que está 10-20 puntos por encima del promedio de 710.

Capacidad de liderazgo: la capacidad de liderazgo se mide por la voluntad del candidato de tomar iniciativas, tener una visión clara y hacer un esfuerzo adicional para lograr esta visión. Considere mostrar cualidades como la integridad, la madurez, el compromiso con los demás, la motivación, la autoconciencia, la autoestima, la empatía, la disposición a asumir riesgos, la disposición a lidiar con la ambigüedad que lo ha llevado a sus logros. La propia ISB establece que las cualidades de liderazgo no necesariamente significan liderar equipos, también podrían significar las iniciativas que tomó, sus logros, la orientación al impacto y la progresión profesional. Tenga en cuenta que sus ensayos de solicitud y su carta de recomendación juegan un papel importante en la promoción de su capacidad de liderazgo.

Sus fortalezas / atributos personales: el punto aquí es mostrar una clara conciencia de sus fortalezas personales, en lugar de pretender ser el mejor en todo. Después de evaluar las calificaciones y el talento del grupo de solicitantes, el comité de admisiones buscará construir una clase llena de personas interesantes de diversos orígenes. Debes centrarte en cómo tu formación ha configurado tu vida o tu carrera; discute cómo afecta la perspectiva que traerás al programa. . Si está discutiendo una experiencia que ha configurado su perspectiva, enfóquese en detalles concretos. Si está discutiendo las cualidades más abstractas que posee, ofrezca ejemplos para mostrar cómo cultivó esas cualidades o cómo entraron en juego en su vida. Su compromiso con sus actividades extracurriculares: el tiempo invertido, las tareas múltiples que puede realizar le mostrarán como un candidato completo.

¡Buena suerte!

¿Qué están “en realidad” buscando? Algo que hará que quieran reunirse con usted en persona.

Como puede ver, esto puede suceder a través de infinitas rutas.

1. Puedes trabajar en una startup interesante.

2. Puede trabajar con algunas personas muy inteligentes (Think Bankers, Management Consultants, personas mayores en alguna compañía muy impresionante, etc.)

3. Puede hacer algo interesante que normalmente no se espera de personas de su categoría de edad.

4. Otras opciones que no puedo pensar en este momento. (Seguiré editando)

Soy un YLP Admito. No tengo proyectos de cross country. No tengo una startup. Sin embargo, he trabajado con personas muy inteligentes y he aprendido mucho.

Hazme saber en los comentarios si quieres que explique mi respuesta.

Edición 1: para responder a Sadaf Batul, he trabajado bajo el mando de ex-McKinsey y WorldQuant (compañía) como pasante. Lo que más me importó (en mi solicitud y también en mis entrevistas) fue lo que aprendí con ellos y cuál fue mi contribución. Responder a tales preguntas contribuyó a un tercio de mi entrevista. Por lo tanto, para mí, fue el punto 2 que me ayudó.

Lo que buscan en un candidato es subjetivo en algunas áreas y objetivo en otras.

Para áreas objetivas, generalmente apuntan a:

1. Puntaje GMAT : Aunque en general se dice que el puntaje no importa siempre y cuando esté alrededor de la mediana (710), pero he visto a mis compañeros con buenos ensayos que no llegan a las entrevistas debido a los puntajes GMAT más bajos. Por lo tanto, como solicitante, debe estar bien preparado para el GMAT. Yo sugeriría que un rigor de 2 meses es suficiente para llegar a 720–740.
2. Curriculum vitae : El currículum es una de las cosas importantes que examinan cuando buscan un ajuste. Asegúrese de que su currículum sea coherente con sus ensayos, o si no lo son, asegúrese de tener buenas razones para explicar su cambio de opinión.
3. Ensayos : No el contenido, sino la coherencia entre los eventos de tu vida, la gramática, la elocuencia, la semántica y la capacidad de transmitir la idea en 300 palabras. Este es a veces uno de los que deciden cuando tiene un puntaje más bajo. Esperan que usted se articule como un estudiante de administración, o una persona en una posición gerencial. En resumen, esperan que usted elimine la mierda y se vuelva real.

Para áreas subjetivas:

1. Ensayos : El contenido importa. El contenido debe ser relevante para el tema en cuestión. Debería explicar ese deseo dentro de ti de seguir una educación de MBA en ISB. Esto puede parecer exagerado y largo, porque un deseo puede no estar solo debido a la curiosidad de aprender en su totalidad, pero siempre se tiene el deseo de una buena escuela en el corazón. Canalízalo en tus ensayos.
2. Entrevistas : Esta es la parte más subjetiva del proceso de selección. Sin embargo, lo único que ven en esto es cómo sus ensayos se vinculan con su historia. El panel de entrevistas de YLP es sobresaliente por derecho propio, con alumnos de su área de interés especialmente asignados a su entrevista. Entonces, sea claro con sus objetivos profesionales, vincúlelos con sus ensayos, combine experiencias personales de por qué quiere ISB y no alguna otra marca. Lo más importante, nunca, NUNCA falsifique su CV, su ensayo o las respuestas de su entrevista. El panel es lo suficientemente inteligente como para aniquilar su historia si contiene lagunas.
   La mejor sugerencia, en mi opinión, es ser honesto, ya que no están buscando adeptos como los IIM, buscan personas que valgan la pena y que valgan un lugar en su grupo de distinguidos alumnos. Una historia real y buena en la que eras Robin te haría ganar más puntos brownie que una historia falsa en la que eres un Batman.

ISB busca ciertos rasgos en todos los candidatos. Estos incluyen credenciales académicas, potencial de liderazgo y otros rasgos personales. Estos generalmente se juzgan a través de su rendimiento académico, experiencia laboral y extracurriculares.

Es una mezcla de cada uno de estos y el brillo en solo un factor no conducirá a una selección. Dado que una variedad de solicitantes solicitan cada año, su perfil se ve de forma integral.

Para los candidatos de YLP, ya que no tienen experiencia laboral, hay mucho énfasis en la brillantez académica y las actividades extracurriculares. Por lo tanto, por lo general, encontrará candidatos de YLP que obtendrán una alta puntuación en el GMAT (720+), una licenciatura de una universidad superior como SRCC, la Escuela de Estudios de Negocios Shaheed Sukhdev, LSR, IIT, etc.

Los logros en otros ámbitos de la vida, como los deportes a nivel nacional, etc. también lo ayudarán a tener una buena oportunidad de ingresar a ISB.

Espero que esto ayude. No dude en ponerse en contacto conmigo en caso de cualquier consulta.

Saludos,

Abhishek Chawla

Ex alumno y cofundador de ISB, Strategy4GMAT

Teléfono: +91 7087234600 | E: [email protected]

http://www.strategy4gmat.com

Strategy4GMAT – una empresa de ex alumnos de ISB para ayudarte a ingresar a la escuela de sueños de B

Nota: Las vistas son personales.

Te juzgan por lo siguiente:

– Capacidad para hacer frente al rigor del plan de estudios de un año: los puntajes 10º, 12º y GMAT desempeñan su función aquí.
-¿Realmente desea / requiere hacer un MBA: Entrevista, Ensayos – ¿Cuál es su razón para hacer un MBA? ¿Tienes la inclinación hacia la gestión?
-¿Tiene el potencial de liderazgo? Posiciones de responsabilidad asumidas, Material realizado fuera del currículo, Proyectos, Confianza.

No dude en conectarse conmigo en LinkedIn o Quora si tiene alguna consulta específica.
LinkedIn
(YLP’14 Admisión)

De hecho, he pasado esta pregunta a los entrevistadores al final de mi última ronda de entrevistas.

La respuesta que obtuve fue que tienen un total de 7 criterios (puntaje GMAT, puntaje de graduación, programas extraescolares, trabajo social, etc.) en los que evalúan la solicitud de un candidato. Cada criterio tiene una ponderación específica, como su puntuación GMAT tiene una ponderación de poco más del 20% y así sucesivamente.

También le dan una consideración especial a algún logro excepcional que pueda tener y le da una ventaja sobre otros solicitantes.

Claridad de pensamiento en cuanto al tipo de persona que eres, cuáles son tus aspiraciones profesionales y cómo el MBA de ISB te ayudará a alcanzar tus metas.

El objetivo del YLP es moldear a jóvenes líderes empresariales. Como futuros ejecutivos potenciales, un desafío importante que enfrentarán sería la toma de decisiones empresariales diarias. Y tener un proceso de pensamiento estructurado ayudará en gran medida a garantizar el éxito. Por lo tanto, ISB hace mucho hincapié en lo mismo. Los ensayos y las entrevistas están diseñados de tal manera que requiere que los solicitantes de YLP realicen una introspección y elaboren una historia bien conectada sobre sus objetivos profesionales, la motivación detrás de elegir el mismo, el progreso realizado hasta ahora al realizarlos y cómo ISB facilitará este proceso.

No hace falta decir que el ISB YLP es bastante competitivo y que los candidatos se evalúan de manera integral. Necesitas tener académicos por encima del promedio, buenas calificaciones en los exámenes, algo de experiencia en liderazgo y participación extracurricular (preferiblemente logros) para pasar la primera etapa en sí. Pero un buen perfil solo garantiza que no seas rechazado. La claridad de pensamiento transmitida a través de sus ensayos y la entrevista lo seleccionan.

ISB YLP tiene que ver con que ISB recoja talento de varias universidades en toda India. Todo lo que tienes que hacer es separarte de la multitud. Los buenos académicos son siempre una ventaja, pero YLP está buscando más que eso. Podría ser un brillante actor, bailarín o deportista; solo tiene que contribuir a la diversidad de clases. Soy parte de ISB YLP 2014.

ISB YLP es tu oportunidad de ingresar en uno de los programas de MBA más buscados, según tu perfil universitario y tu historia de vida.
Comprenda que no tiene experiencia laboral (aún), por lo que se centrará en qué puede aportar en términos del objetivo de ISB para una multitud diversa.