Como no puedo comparar objetivamente las dos escuelas B, te diré cómo solía hacer lo mismo.
Nosotros, por lo general, nos vemos atrapados en los informes de colocación y no vamos un paso más allá.
Mediana Media
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No solo compare el CTC promedio, sino que también tenga en cuenta el salario medio . Esto ayuda a poner el promedio en contexto. Podría haber una posibilidad de que el CTC promedio se vea significativamente impulsado por las ofertas internacionales / pequeño% de la tanda que asegura trabajos con salarios extremadamente altos.
Además, al comparar el máximo y el paquete promedio ofrecido, tenga en cuenta que los institutos generalmente incluyen ofertas internacionales al mismo tiempo que calculan lo mismo.
Calidad sobre cantidad
Los roles ofrecidos y la calidad de los reclutadores / marcas valoran más que el simple número. Puede haber casos en que un reclutador, digamos un banco, ofrezca múltiples roles (IB y ER) en el campus. Para bucear profundamente, revise los perfiles de LinkedIn de los alumnos de la universidad para tener una idea clara de lo mismo.
Todo lo que brilla no es oro
Muchas veces, las mismas empresas se enumeran en los informes de colocación de diferentes campus, pero eso no significa necesariamente que los roles / paquete ofrecidos sean los mismos. Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un papel inferior en el instituto X en comparación con el instituto Y, junto con una diferencia significativa en la compensación. (Alum perfiles de LinkedIn)
Por último, no solo se trata de las ubicaciones, sino de lo que creas de tu MBA.
Ahora que tiene las herramientas necesarias, espero que pueda tomar una buena decisión. ¡Buena suerte!