En primer lugar, pregúntate a ti mismo “¿Por qué quieres ser un HR?”
No considere esto como una pregunta de entrevista y prepárese, más bien hágala una reflexión más profunda y descubra sus respuestas.
Si tus respuestas son como
- ¿Cuál es el alcance para un trabajo en el extranjero para un CA indio aprobado en 3er intento?
- Después de seguir un B.Tech en ingeniería de seguridad contra incendios, ¿puedo solicitar GATE 2018?
- ¿Debo prepararme para el IAS?
- ¿Cómo es la vida después de las 12? Pasaré 12 este año planeando dejar un año para la preparación de NEET.
- Renuncié a mi trabajo para prepararme para el examen CAT. Ahora me arrepiento de lo que hice. ¿Qué debería hacer ahora?
- Inspirado después de ver un HR en algunas entrevistas del campus o mis amigos / hermanos son HR, así que me inspiré, entonces es peligroso. Si bien acepto que inspirarme es bueno, pero cualquier inspiración sin un fuerte deseo no durará mucho.
- Mi pasión es convertirse en un HR. La pasión no es un elemento tangible por lo que es posible perder pasión cuando te enfrentas a decepciones.
- Me encanta hablar con la gente, esto es un pensamiento tonto. Es como decirle a la gente que me gusta nadar, así que quiero ser ingeniero marino. RR.HH. No se trata de negocios mucho más que eso.
- Me gusta administrar personas: este es un malentendido común que las personas tienen sobre el trabajo de recursos humanos. Piensan que el trabajo de recursos humanos es gestionar a las personas. Tenga en cuenta que hay gerentes en cada departamento para hacer ese trabajo.
De acuerdo, si te sientes miserable después de leer lo anterior, es mejor dejar de leer y seguir una carrera diferente. Si aún está interesado, permítame darle una idea de lo que la industria espera de un RRHH. Este campo tiene muchos componentes variables, así que tenga en cuenta que no puede estar seguro del resultado. Lo que esto significa esencialmente es que, incluso si dedicas tus esfuerzos al 100%, los resultados pueden no estar a tu favor a veces. Porque no estamos tratando con máquinas para ser precisos sobre el resultado. Estamos tratando con personas aquí, así que la perseverancia es la clave. Pregúntate a ti mismo cuál fue tu último fracaso y qué aprendiste de él.
En segundo lugar, tratar con personas significa que necesitas saber vender . Sé que todos tenemos una imagen negativa o mala sobre las ventas. La mayoría de nosotros pensamos que Ventas significa ir de puerta en puerta pidiendo a alguien que compre algo. Pero la realidad es diferente. Las ventas son claves para cualquier trabajo que involucre personas. Un HR debe ser una persona con la que a todos les gustaría hablar. Esto no significa adulación, pero debe saber cómo influir en las personas y hacer su trabajo. Normalmente, cualquier DRH en la mayoría de las organizaciones será muy pequeño en comparación con los otros departamentos. Básicamente, esto significa que el mismo RRHH que se ocupa de la mayoría de los empleados menores también tiene que tratar con los gerentes senior de esa organización. Entonces, si no sabes vender, entonces no todos disfrutarán tu conversación. Pregúntese cuándo fue la última vez que convenció a alguien fuera de su red para que haga un trabajo por usted.
La comunicación es muy importante. La comunicación no significa el uso del lenguaje. Si puede articular claramente sus pensamientos y transmitirlos de tal manera que su mensaje transmita sus pensamientos, entonces es una comunicación adecuada. Sería una tontería pensar que un candidato que fue rechazado en una entrevista no es de ninguna utilidad para una organización. RRHH los ve como un recurso futuro y siempre es mejor invertir en su futuro. Un ejemplo simple es que si un candidato es rechazado en una entrevista, los RR.HH. generalmente dicen “nos pondremos en contacto con usted” en lugar de decir “usted es rechazado”.
En las habilidades mencionadas anteriormente, si necesita prepararse en las tres, entonces es mejor mantenerse alejado de Recursos Humanos. Si tienes una habilidad, no te preocupes, es posible aprender otras, pero recuerda que el camino por delante es difícil. Si tienes los tres, entonces eres un activo para cualquier empresa. ¡Bienvenido a HR!
He enumerado algunos atributos comunes solo aquí porque es difícil ir en detalle sin saber lo que quieres hacer en Recursos Humanos. Por ejemplo, reclutamiento, nómina, capacitación, ER, etc.
¡Espero que esto ayude!
