El hecho de que los IIM estén considerando a académicos pasados como una iniciativa benévola porque un candidato no puede ser juzgado en base a un desempeño en un examen de 3 horas es, para empezar, una falacia lógica. Puedo extender la misma lógica para los exámenes de la Junta e incluso entrevistas personales. Del mismo modo que no se puede juzgar a un candidato en base a un examen de tres horas llamado CAT, tampoco podemos juzgar al estudiante por su desempeño en los exámenes de la Junta. No se puede juzgar a una persona teniendo una conversación de 15 minutos con él en una entrevista también.
Mi primo era un estudiante brillante cuando estaba en la escuela. Sin embargo, en marzo de 2004, apenas tres días antes de que comenzaran los exámenes de la Junta de dos más, nuestro abuelo falleció repentinamente. Mi primo, que estaba emocionalmente cerca, no pudo recuperarse del shock a tiempo y obtuvo un puntaje pobre en sus primeros dos papeles. Como resultado, su porcentaje total de Plus Two fue de alrededor del 75%. Cuando escribió su primer intento en CAT en 2009. Fue rechazado por todos los principales IIM a pesar de haber obtenido un percentil de 99.1, debido a su puntaje de más dos.
Los IIM afirman eufemísticamente que están buscando diversidad y un perfil “completo”. Pero necesitan algunos criterios para filtrar a los estudiantes. CAT es tomado por aproximadamente 200000 personas y los IIM tienen solo 4000 asientos. Si comienzan a aceptar candidatos hasta el percentil 90, entonces se amontonarán sus salas de entrevistas. Tendrías que entrevistar a 20000 personas para seleccionar 4000. Esa es una tarea enorme para cualquiera.
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Así que necesitamos un filtro para eliminar a las personas incluso antes de que las mires. Ya la reserva de castas hacia atrás reduce la carga de trabajo a la mitad. Por lo tanto, los IIM tendrán que encontrar alguna razón sólida con la que puedan justificar su rechazo (no llamarlo).
Así es como funciona:
- Primero vienen tus 10mo. Marcas, que probablemente habías escrito a los 15 años, cuando no tenías idea de lo que harías 10 años después. Es una presa fácil porque a la edad de 15 años, la mente humana aún no está tan desarrollada como lo sería cuando crezcas. Es por eso que los IIMs tienen un peso de casi el 30% para la décima puntuación: http: //www.time4education.com/CA….
- Luego viene tu 12º examen de la Junta. A la edad de 17 años, no eras mejor que cuando tenías 15 años. No tenía idea de que mi error a los 17 años me perseguiría casi 10 años después. La vida es cruel. No da segundas oportunidades. La carrera de ratas comienza a arruinar tus días de escuela.
- El tercer punto de eliminación son tus marcas UG. Si usted es ingeniero, puede olvidar sus aspiraciones de IIM para todos los propósitos prácticos. Sólo la crema entra, el hombre común sufre. Los ingenieros son la mayoría y la mayoría tiene que sufrir en una democracia . Parece que el apaciguamiento minoritario no se limita solo a la política, los IIM modifican las reglas de admisión para no ingenieros.
- El cuarto control es tu experiencia laboral. Una vez más, los IIM no son muy específicos. En algunos de los criterios de admisión se menciona que los candidatos con experiencia laboral ‘relevante y apropiada’ recibirán un alto peso. Lo que hace exactamente ‘relevante y apropiado’ es un millón de preguntas de Rupia.
- Y finalmente viene tu género. ¿Dije que a las mujeres se les dio prioridad en la asignación de centros de examen durante el CAT 2015? Las mujeres recibieron centros cerca de los límites de la ciudad para que puedan viajar de manera segura al centro de exámenes y de regreso. Tienes que dárselo. Espero que los IIMs organicen servicios de recogida y entrega para niñas a partir de este año. Las niñas tienen prioridad en la asignación del centro de pruebas. El número de candidata femenina puede dispararse en IIMs.
En resumen : los IIM intentan hacer todo tipo de travesuras cada año para atraer a mucha gente a escribir CAT. Luego usan todo tipo de cheques para eliminar a la mayoría de la competencia y seleccionan lo que queda. Sus afirmaciones acerca de darle a un candidato una segunda oportunidad o buscar un “perfil general y equilibrado” son solo una jerga eufemística para encubrir la fea verdad.
