No, no es justo juzgar a una persona según su pasado o diferenciarla del resto basándose en una diferencia minúscula en un examen de ingreso.
Perdóneme por divagar, pero para explicarle el caso, tendría que tomar un poco de libertad. Por favor, tengan paciencia conmigo.
Desde la primera infancia, no deseé ninguna otra profesión médica que no sea la carrera, y me perdí un puesto en una escuela de medicina por 3 puntos, solo 3 puntos. ¿Fueron los estudiantes, que ahora probablemente un médico mejor que yo solo porque pudieron resolver una pregunta más? Dudo que.
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En un mundo perfecto, habría habido una serie de factores y medidas con los cuales lidiar antes de tomar una decisión sobre un estudiante con respecto a su carrera, pero no se está practicando.
¿No podemos mejorar nuestro sistema existente? Sin duda, podemos pero los costos sobrepasan los beneficios. No es posible tener un sistema para evaluar las capacidades de cada estudiante y, por las mismas razones, usamos proxies.
Ahora que están llegando a los IIM, los IIM están funcionando con el objetivo de incubar ejecutivos talentosos para la India corporativa y para eso necesitan algunos proxies, no solo una prueba de aptitud.
Su punto de vista es que para ser un ejecutivo corporativo exitoso junto con una alta aptitud, uno requiere habilidades de comunicación efectivas, influyendo en la personalidad y la consistencia en el desempeño. Para medir la última métrica, cuentan con la ayuda de académicos anteriores, ya que, según ellos, demuestran que el candidato ha sido un estudiante diligente desde hace mucho tiempo.
Ahora si me preguntas, si es un enfoque correcto. Tendré que decir que no, ya que es una metodología incorrecta para confirmar la consistencia del candidato. Hay una serie de factores que juegan un papel en la determinación del porcentaje o puntaje de un candidato. La diferencia podría provenir de su origen, su situación financiera, su escuela o colegio, su universidad o junta directiva. Considerando la diversidad en la India en términos de instalaciones educativas, no es justo comparar a un candidato de la junta estatal en un hogar rural con un estudiante de CBSE o ICSE que haya estudiado en Delhi o Mumbai. Es como comparar manzanas con naranjas. Absolutamente no es correcto, eso es seguro.
Entonces, uno debe preguntarse si el sistema tiene fallas, por qué no pensar en un sistema alternativo porque hay una razón para eso. Las IIM cobran tarifas bastante altas y la única forma en que un candidato puede pagarlas es la razón por la que los bancos otorgaron préstamos a tasas subsidiadas. Los bancos no hacen ningún favor y la única razón por la que otorgan el préstamo es que los estudiantes pueden obtener un paquete decente después de haberse desmayado de estas ligas de hiedra.
Las compañías decentes tienen criterios de preselección de candidatos en función de sus registros académicos pasados, ya que de ninguna otra manera los reclutadores podrían diferenciar a los candidatos en poco tiempo. Por lo tanto, las personas con un promedio académico son generalmente excluidas del proceso de colocación. ¿Cómo te sentirías si incluso después de obtener el codiciado puesto en una universidad de prestigio y un buen desempeño en tu MBA, no te ubicas en una empresa decente solo por algo que sucedió hace un tiempo?
Esta es la razón principal de la actitud de IIM, cuando la industria indicará que sus criterios de reclutamiento han cambiado, los criterios de ingreso de IIM también cambiarán. Es un mercado laboral, con compradores a cargo. Los vendedores sólo están siguiendo el traje.
