Creo que estás hablando de las marcas en el examen de puerta, así que estoy respondiendo en consecuencia
No depende del número de marcas, depende totalmente del rango que obtuviste. Como las marcas varían dependiendo del nivel de dificultad del examen. Si el examen es difícil, puedes llegar al top 100 con solo 50 puntos y si el examen es fácil, 80 puntos no serán suficientes para que puedas llegar al top 100.
Para más aclaraciones, el rango de la puerta es solo un boleto para la entrevista, no garantiza que te ubiquen, incluso he visto que los mejores clasificados no consiguen el trabajo. Como cuando recibes la entrevista, estás casi al mismo nivel que otro con una diferencia de una o dos marcas (después de la corrección). Así que ahora todo depende de la gd y la entrevista.
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Para más aclaraciones.
Generalmente, el rango requerido varía con el número de vacantes disponibles. La PSU sigue a 1: 5 (vacante: candidato solicitado para la entrevista) Permítanos explicarle con la ayuda del ejemplo. Supongamos que hay diez PSU que reclutan a través de la puerta y cada PSU tiene 5 vacantes de personal para el CSE. Por lo tanto, el total de vacantes es de 50, sin embargo, el mejor rango de 30 a 35 solo obtendrá la entrevista y muchos ingenieros terminarán con más de una oferta de trabajo. Debido a esto muchos asientos quedan vacantes. Esta es la desventaja del examen de reclutamiento común, es decir, GATE. Muchos ingenieros ni siquiera reciben la entrevista. Así que para tener el min. La idea del rango requerido tiene que calcular el número de reclutamientos de PSU y el número de vacantes disponibles.
