Realice “entrevistas de prueba” con personas que conoce que tienen trabajo o están familiarizadas con los procesos de contratación en las industrias que le interesan.
Su descripción suena más como alguien que es reticente debido a la falta de experiencia, y por lo tanto, carece de confianza, más de lo que parece ser alguien que es intrínsecamente tímido. Además, las personas tímidas tienen entrevistas todo el tiempo. Se preparan bien y solo responden las preguntas de manera clara y completa. ¡No tienes que ser agresivo o extrovertido para tener una buena entrevista!
Obtener experiencia. Obtenga comentarios honestos de sus entrevistas de prueba y comience a desarrollar parte de la confianza que realmente le falta. Una vez que haya realizado algunas entrevistas sin consecuencias, siga adelante y solicite un empleo (o dos o cinco).
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Finalmente, NO tome una respuesta negativa como fracaso. No existe tal cosa. Como le digo a mi hijo antes de cada competencia o evento en el que participa, “solo puedes hacer dos cosas hoy. Ganar o aprender”.
Por lo tanto, cada entrevista es positiva! Aprenderás de ello, o conseguirás un trabajo.
HTH
