La respuesta como siempre – depende.
Si está sentado para una colocación técnica para una compañía central, probablemente tendrá que pasar por 1 o 2 rondas escritas. Estos pondrán a prueba tu aptitud y tus habilidades técnicas. Por ejemplo, me senté para Cadence cuando llegó a mi universidad y su primera ronda de selección fue por CGPA. Para superar ese obstáculo tenía que tener buenas calificaciones y en las universidades de la India, eso significa leer y arrojar muchos libros. La segunda ronda fue una prueba técnica escrita sobre electrónica analógica o digital. Eso requería mucho estudio que solo podía hacer a través de los mejores textos sobre el tema.
Para las pruebas basadas en la aptitud, puede leer y comprender los principios básicos de quants, verbales, etc. que le ayudarán en estas rondas. Ahí es donde los libros dejan de ayudar. La mayoría de las compañías tienen rondas de GD seguidas de entrevistas personales para juzgar su pensamiento crítico, cómo trabaja con los demás, es un buen ajuste para la cultura de las organizaciones, etc. Estas cosas no pueden aprenderse de los libros.
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