En mi último año (2015) en DCE (ahora DTU), obtuve la ubicación en el campus de Fractal Analytics. La sección de aptitud para el nivel 2 de Arun Sharma sería suficiente para su preparación para la prueba en línea de aptitud, que también tenía inglés. Lo superará fácilmente ya que las preguntas solo tienen un nivel de dificultad medio. Sin embargo, debe enfatizar más en estudios de caso, estimaciones y currículum mientras se prepara para esta empresa. Aquí está el procedimiento de reclutamiento que se siguió en mi universidad este año:
Ronda 1: los estudiantes de 9 sucursales tuvieron que enviar sus hojas de vida en línea a través del portal de colocación. Porcentaje de corte si no me equivoco fue del 65%.
Listado breve del currículum vitae: No hubo ningún criterio en cuanto a lo que realmente estaban buscando al seleccionar el currículum, pero creo que, principalmente, observaron qué tan bien ha utilizado sus últimos tres años de universidad y lo resumió de manera concisa en su currículum.
Ronda 2: examen en línea de 90 minutos (no recuerdo el número exacto de preguntas que tuvimos). Se trataba de aptitudes (cuant, interpretación de datos y razonamiento lógico), inglés y atención general a los detalles. Yo diría que el nivel de dificultad era medio pero la velocidad importaba.
Ronda 3: Se seleccionaron 45 estudiantes de un total de 140.
Primera ronda de entrevistas: Principalmente, se centraron en sus pasantías / proyectos / documentos de investigación / sociedades. Todo lo mencionado en el currículum. Y a la parrilla mucho.
En mi primera entrevista, fui entrevistado por un chico de IIT Roorkee; él había hecho un trabajo similar al de uno de mis internos y había trabajado mucho en eso. Luego me hizo muchas preguntas sobre mi proyecto específico relacionado con su rama de ingeniería. En resumen: reanudar asando. Eso es todo.
Por lo tanto, debe tener una mente clara sobre lo que está escribiendo en su currículum … Ya sean cosas técnicas (como proyectos o competiciones de techfest) o cosas no tecnológicas (como organizar algún evento). Confía en mí, no les importará interrogarte en cuestiones técnicas también. Usted puede preguntarse por qué las preguntas de tecnología por la empresa no tecnológica. También me pregunté, pero creo que estaban tratando de probar cuánta confianza tiene usted en todo lo que ha escrito en su currículum. Además, nunca intente engañarlos o engañarlos, ya que ellos mismos pueden tener antecedentes de ingeniería (también tuvimos reclutadores de Fractal de universidades como IIT Bombay, que me entrevistaron en la siguiente ronda). Una pregunta que seguramente se preguntarán es: ¿Por qué un trabajo no técnico si tiene tanta inclinación técnica? Necesitas tener una respuesta enmarcada de antemano.
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Ronda 4: Seleccionados 14 alumnos. Esta entrevista fue más larga que la anterior, alrededor de 50 minutos. Había dos entrevistadores. Me preguntaron Puzzles, Guesstimates, Casos de estudio, Situaciones y tres preguntas técnicas relacionadas con mi sucursal.
Pregunta de la entrevista de caso: – Eliminación de la pobreza en áreas de tugurios de Urban City. Estimación estimada 1: – Calcule los ingresos diarios de Haldiram en CP, dado que estamos considerando solo cenar y no llevar. Adivina la pregunta 2 del presupuesto: – Flipkart tiene que establecer un almacén en Jaipur. ¿Cuál debería ser el área de ese almacén? Los entrevistadores me dieron una pista para continuar con la pregunta al dividir los productos que vende Flipkart, en ciertas categorías (como electrónica, libros, uso diario, etc.) y también para poder determinar cuánta cantidad de un producto en particular se mantiene en un almacén para que pueda determinar, a partir de entonces, el área ocupada por cada producto.
Ronda 5: Se seleccionó 8 de la ronda anterior. Tenía en mente que ya casi había terminado, porque esta última ronda fue la Ronda de Recursos Humanos. El entrevistador tenía una cara severa, pero la entrevista fue bastante amistosa. Me preguntó sobre mi historial familiar, educación, educación, alguna discusión general sobre el lugar de publicación. Esto duró alrededor de unos 10 minutos. HR me felicitó al final de la entrevista dándome la bienvenida a su equipo.
Puede visitar este enlace para conocer el proceso en detalle:
