¿Cómo debo prepararme para un GD para mi admisión de MBA?

La GD o discusión grupal es una situación en la que 5-6 de los participantes se sentarán alrededor de una mesa y se les dará un tema. Los participantes deben exponer sus opiniones y críticas sobre el tema en cuestión. Recuerda, GD no es un debate. No es necesario ponerse agresivo sobre un punto de vista. Es una discusión donde todos proponen su opinión sobre el tema. Así que no lo conviertas en un mercado de pescado. ¡Ustedes no son Trump y Kim Jong-un tratando de resolver la supremacía nuclear! Ustedes son solo un grupo de estudiantes que discuten un problema aleatorio que se les presenta. Así que actúa en consecuencia.

Antes de comenzar a hablar sobre cómo prepararme para una GD, primero permítame que me dé una idea del proceso de GD. Los temas de GD pueden ser básicamente de dos tipos: Resumen y Realidad .

Temas abstractos : debe descifrar los temas abstractos. No tome el significado literal del tema. Lea entre líneas y use su imaginación para obtener el significado real del tema. La belleza de estos temas es que se descifran de manera diferente por persona diferente. Algunos ejemplos de temas abstractos son: Ningún hombre es una isla, el pijama rosado voló sobre el fuerte rojo, el mundo sin fronteras, un paseo para recordar.

Temas de hechos: a diferencia de los temas abstractos en los que puede usar su creatividad, los temas de hechos son una prueba para analizar el poder y el conocimiento general. Para abordar estos temas, debe ser consciente de los asuntos actuales. Aprende sobre temas de actualidad, deportes, política y economía. Pocos ejemplos –

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Pero todo esto suena bien en el papel. Para romper un GD, debes estar al tanto de todos los asuntos actuales en todo el mundo. Para eso, haz un hábito de leer diarios como The Hindu, ET, etc. diariamente. Familiarízate con los deportes, la política y la economía. Aparte de leer periódicos, leer editoriales, blogs, publicaciones, novelas, básicamente todo lo que tenga en sus manos. Esto no solo ampliará su horizonte, sino que también le dará la posibilidad de analizar cada situación bajo una lente diferente. Se ampliará su perspectiva y mentalidad. Por ejemplo, si un tema como ” El equipo de cricket indio no es tan bueno como parece ser. Los oponentes son simplemente débiles ”, se espera que no solo analicen desde la perspectiva del equipo masculino indio de cricket, sino que también se espera que pongan a través de la mesa el punto de vista desde el equipo indio de cricket femenino. Perspectiva del equipo de cricket 19 . Sin una lectura extensa, no podría diversificar su forma de pensar.

Ahora, cuando se trata de la preparación, puede hacer lo siguiente:

· Reúna a algunos de sus amigos y tenga una discusión amistosa sobre cualquier tema relevante . Puede que te sientas incómodo hablando frente a un grupo de desconocidos. Seguramente superarías esto si comienzas a practicar GD con tus amigos.

· Puedes unirte a cualquier instituto de entrenamiento que te ayude con tus habilidades de GD. Encontrará diversos temas de GD regularmente y, con la práctica, desarrollará la habilidad analítica que necesita para descifrar una GD.

· Mientras se prepara, tenga en cuenta que escuchar es también una habilidad. Escucha lo que los demás tienen que decir y luego expresa tu punto. Mantenga el contacto visual y haga gestos sutiles con las manos. Lo más importante, no pelear con los demás.

Espero que esto ayude.

¡¡Todo lo mejor!!

A medida que finaliza la temporada de exámenes y comienza la etapa de discusión grupal, podemos comenzar nuestros preparativos para la segunda ronda examinando algunos aspectos básicos del proceso de discusión grupal (GD). En este artículo exploraremos el proceso de la GD, los diferentes formatos de la GD, los criterios de evaluación y la preparación de antecedentes requerida para darnos una base firme en cualquier GD en la que participemos.
Habiendo sido parte integral del proceso de selección hasta los últimos años, el GD ha sido reemplazado por WAT (examen de capacidad de escritura) en la mayoría de los IIM. Sin embargo, IIM-K todavía conduce el GD junto con el WAT en el mismo tema. En muchas otras escuelas B reputadas fuera de los IIM, GD sigue siendo parte del proceso de evaluación. Se debe tener en cuenta que muchas habilidades y cualidades que se evalúan en el WAT también se prueban comúnmente en el GD, y por lo tanto, una preparación sólida para el GD ayudará al candidato a mejorar sus respuestas a los temas del WAT.

¿Qué es una discusión de grupo?

Un promedio de GD por lo general cuenta con 10 a 15 participantes. El proceso de GD comienza con el anuncio del tema al grupo, que suele ir seguido de un tiempo de preparación de 3 a 5 minutos. Se puede dar más de 5 minutos de tiempo de preparación solo si el GD es una discusión de estudio de caso y tiene una declaración de caso larga.
Al final del tiempo de preparación, el panel indica al grupo que comience la discusión y, a partir de ese momento, desempeña el papel de observador no participante. Esto significa que la discusión no está moderada o ‘anclada’ por un panelista. Los miembros del grupo deben discutir el tema como lo consideren apropiado sin ningún tipo de sugerencia del panel. El panel espera que no se siga un orden particular de oradores ni que los participantes individuales sigan una duración mínima o máxima de hablar.
La duración promedio de la mayoría de las GD es de 15 minutos (sin incluir el tiempo de preparación). En algunos casos excepcionales (como IIFT), el GD puede continuar hasta 45 minutos. Uno debe recordar que cuanto más tiempo continúe la GD, más seriamente el panel analiza la calidad del contenido (hechos, análisis, explicación y argumento) del participante.
El panel generalmente consta de 3 o 4 panelistas, que analizan diversos aspectos del contenido y la entrega de los participantes. Recuerde que los panelistas pueden finalizar la GD cuando lo deseen, y también extender la GD tanto como lo deseen. Se supone que nadie entre los participantes debe mantener el tiempo para el grupo o actuar en el supuesto de que el GD terminará después del minuto 15.
El GD termina en cualquiera de las dos formas: primero, el panel puede detener abruptamente el GD y anunciar el final del proceso; segundo, pueden pedirle a un participante (o más de un participante) que resuma el GD. Si se le pide que resuma, recuerde lo que significa resumen: su resumen no puede contener nada que no haya sido discutido durante la DG. Subrayo especialmente este punto ya que a los participantes que han estado en su mayoría tranquilos durante la DG generalmente se les pide que los resuman, y tienden a aprovechar esta oportunidad para expresar sus opiniones que no se presentaron durante la discusión. El resumen debe ser una recapitulación objetiva de los puntos importantes que se mencionaron durante la discusión y la conclusión de la discusión.

¿Cuáles son los diversos tipos de discusiones grupales?

La mayoría de las discusiones de grupo se pueden dividir en 3 tipos:
A) Las discusiones en grupo temáticas , que se basan en asuntos de actualidad o asuntos ‘estáticos’, por ejemplo, un GD sobre el tema de la desmonetización reciente de las notas Rs 500 y Rs 1000 sería el primero, mientras que un GD sobre si India debe adoptar un modelo presidencial de democracia sería este último, ya que no tiene limitación de un marco de tiempo.
B) Estudios de caso , que presentan al grupo una situación empresarial compleja que requiere una decisión. Estos casos generalmente tienen múltiples problemas integrados en la situación dada, y tanto los participantes individuales como el grupo deben analizar la situación, identificar los problemas y sugerir una salida.
C) Discusiones grupales abstractas , que se denominan así porque no nos ofrecen un marco definido del tema y, por lo tanto, no hay una dirección definida que tomar en la discusión. En su lugar, los participantes deben interpretar el tema a su manera y demostrar un pensamiento innovador al hacerlo. Dichos temas pueden ser de una sola palabra, como ‘Azul’, o una breve frase críptica, o incluso una imagen.
Contrariamente a la percepción popular, ningún tipo de GD es necesariamente más fácil o más difícil que otro, ya que la calidad de la respuesta en cualquier caso depende en gran medida de la preparación del individuo y de la forma en que generalmente piensan.

¿Cuáles son los criterios de evaluación en una discusión de grupo?

La evaluación de los participantes se realiza en dos perspectivas amplias: cualidades individuales y habilidades grupales .

Las cualidades individuales se refieren a las competencias que puede demostrar dentro o fuera del contexto de un grupo. Incluyen los siguientes:
A) Contenido : lo que dices durante la discusión se analiza desde dos perspectivas: relevancia y amplitud. Es posible que un participante haya hablado mucho en una GD, pero puede haberse desviado del tema de manera significativa, en cuyo caso el contenido se considera en gran medida irrelevante sin la posibilidad de una evaluación adicional. Si el contenido ha sido relevante para el tema, el panel examina si su tratamiento del tema es superficial o en profundidad, distinción que analizaremos en detalle en las siguientes publicaciones.
B) Habilidades analíticas : el panel, por supuesto, está interesado en sus datos, pero también les gusta ver si puede o no explorar el “por qué” y el “cómo” del tema en cuestión. Esto se pone a prueba en un tema de estudio de caso.
C) Habilidades de razonamiento : el panel analiza cómo respalda sus puntos de vista y cómo responde a los de los demás, qué tan efectivamente puede “fortalecer o debilitar” un argumento, qué tan lógico es su enfoque general del tema.
D) Habilidades de organización : puede tener los hechos, los apoyos, las explicaciones, pero ¿puede presentarlos en el orden correcto para maximizar el impacto de su buen contenido? El panel quiere examinar esto.
E) Habilidades de comunicación : es posible que haya exhibido todas las habilidades mencionadas anteriormente, pero ¿puede transmitir su punto de vista a alguien en un lenguaje simple (no simplista) que entienda, con ilustraciones relevantes con las que pueda identificarse?
F) Creatividad : ¿Puede aportar una perspectiva novedosa sobre el tema? ¿Puede ver un problema de manera diferente de otros diez participantes y sugerir una solución innovadora? ¿Puedes interpretar un tema abstracto de una manera que otros no pueden? Si es así, el panel te mira como alguien con una de las cualidades humanas más raras.

Es posible que haya observado que las habilidades y cualidades anteriores también se pueden aplicar directamente en la evaluación de la respuesta WAT.
Por otro lado, las habilidades grupales se refieren a aquellas habilidades que solo se pueden evaluar en el contexto de un grupo. Incluyen los siguientes:
A) Habilidad para escuchar : el panel observa constantemente si todos los participantes escuchan o no la discusión. En mi experiencia, la mayoría de los participantes solo se preocupan por hablar, y sienten que han terminado con el trabajo tan pronto como han hablado, lo que es contrario al espíritu de una discusión. Hay muchas maneras en que un panel puede inferir que un participante es un oyente deficiente, como la falta de contacto visual con el grupo o un resumen deficiente al final. Es una de las habilidades más raras, y una necesidad para un gerente potencial.
B) Calidad del liderazgo : en discusiones muy cargadas, uno o dos participantes generalmente desempeñan el papel de ancla, ya que definen el tema de manera adecuada, ofrecen el análisis inicial de las palabras clave del tema y también tratan de mantener unido al grupo en la búsqueda de un objetivo común. Estas personas podrían demostrar un liderazgo efectivo y obtener algunos puntos extra. Sin embargo, uno no puede anotar nada extra simplemente porque habló primero en el grupo o fue el más fuerte.
C) Lenguaje corporal : al evaluar el lenguaje corporal, el panel analiza principalmente el contacto visual y los movimientos de las manos. El orador debe mantener un contacto visual constante con todo el grupo mientras habla, y los oyentes deben corresponder. Si esto no sucede, permite que el panel deduzca lo que quiera, desde la falta de confianza hasta la falta de interés en la DG hasta la falta de preocupación por los demás. Todo muy en detrimento de la puntuación final. Los movimientos de la mano son para tu discurso lo que la puntuación es para tu escritura. Si se usan sabiamente, mejoran maravillosamente el efecto de tus palabras; si se usan de manera imprudente, atraen una atención innecesaria y distraen al oyente de sus palabras. Te recomiendo que simplemente ‘liberes’ tus manos. No los toque con algo sin sentido, como jugar con el bolígrafo, tocar el escritorio o correr por el cabello (algo común entre las participantes). El cuerpo tiene una inteligencia propia. Solo deja tus manos en paz y enfócate en el tema. Las manos comenzarán a moverse naturalmente. Por favor recuerda que el lenguaje corporal no puede ser fingido. Un observador experto verá rápidamente a través de tal engaño. Solo enfócate en la tarea en cuestión y el cuerpo te seguirá obedientemente. El panel también puede prestar atención a su modulación de voz. ¡Un tono monótono puede reducir el impacto incluso de las palabras más poderosas a menos que seas un Tommy Lee Jones! Varíe el tono de su voz para crear énfasis donde sea necesario.
D) Comportamiento grupal : Esto generalmente se evalúa en una amplia distinción: asertiva o agresiva. Evita lo último no importa qué. La asertividad es una muestra racional de la convicción de los pensamientos, mientras que la agresividad es una demostración de dominación a través de la intimidación sutil. La asertividad permite espacio para la flexibilidad, que es un rasgo deseado, mientras que la agresividad conduce a una rigidez irracional del punto de vista. Por favor, recuerde que las escuelas B están buscando personas sensibles, no gorilas de cabeza rapada.

Ahora que ya sabe cómo será evaluado, enfóquese en áreas específicas de mejora durante sus GD de práctica. Identifica con la ayuda de tu entrenador las fortalezas y debilidades. Fíjese metas claras y no las pierda de vista durante su práctica.

Preparación recomendada del fondo para una discusión de grupo

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El componente más vital de nuestro desempeño en la GD es el contenido. Como los asuntos de actualidad tienden a dominar las DG, es necesario un esfuerzo consciente para construir el banco de hechos de los asuntos de actualidad. Revise las líneas de tiempo de los asuntos nacionales e internacionales importantes y los desarrollos posteriores en los mismos. Siga al menos 2 periódicos y canales de noticias locales, 2 nacionales y 2 internacionales todos los días. Concéntrate en la información. En los periódicos, se encuentra principalmente en las primeras 4 páginas, la página de finanzas y las páginas de deportes. Puede o no leer los editoriales (que ofrecen opinión, comentarios y perspectivas), pero debe leer las noticias. Porque necesitas datos que apoyen tus puntos de vista. Porque si no tiene datos, solo tiene opiniones, que puede terminar simplemente repitiendo a lo largo de su contribución en un GD.
Recuerde que el GD no es un proceso de eliminación, sino solo uno de los varios procesos de selección con cierta ponderación que contribuye a la puntuación final.

Originalmente escribí esto aquí: Discusión en grupo: definición, consejos y otras reglas a seguir

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La discusión grupal es una parte integral del proceso de admisión en la mayoría de los institutos de administración. También es una herramienta de evaluación importante en el momento de la contratación.

El nuevo GD Path-Finder lo ayudará a participar en las discusiones grupales con facilidad y confianza. El libro aborda todas sus necesidades y le brinda consejos sobre cómo

Ser efectivo y exitoso en las discusiones grupales.

El libro contiene 2 CD con GD en vivo y análisis realizados por expertos para darle una percepción de la GD real.

Tabla de contenido:

Prefacio
Prefacio
Introducción
Discusión de grupo
Discusiones de grupo y cómo prepararse para ellos
Preguntas frecuentes
Adiós a GD Blues
Estudios de caso

Más allá de la marca: los problemas de venta al por menor
Batallas de cortejo en terrenos corporativos
Imagen de marca y reducción de precio
Percepciones y expectativas: resolución de rivalidades interdepartamentales
Llamando a los disparos: Gestión de clientes acreditables y políticas desacreditables
Convertir el patrimonio en un negocio lucrativo
Recuperación de la reputación después de que los agentes de recuperación la hayan dañado Amita y la polémica de la Cola
Kamini Amma y el negocio de Pickle para retener el impulso
Temas generales

Los monumentos que se destruyen durante las guerras o calamidades naturales deben ser reconstruidos.
Profligacy of the State – Su impacto en la economía india
El milagro chino: ¿Puede la India imitarlo?
Convertibilidad de la cuenta de capital – ¿Es factible para la India?
¿Es el periodismo sting un sustituto para la presentación de informes de investigación?
¿Pueden los libros de texto de historia elogiar a Hitler?
Animales en investigación es un crimen moral
¿Es la educación superior el único pasaporte para la movilidad social ascendente?
Los libros de cuentos son mejores que las películas hechas en ellos
¿Es el hockey indio muerto y en forma para un funeral?
¿Quién decide los códigos de vestimenta, la sociedad o el individuo?
¿Son seguras las mujeres en la India?
Las celebridades deben ser juzgadas culpables hasta que se demuestre su inocencia
Reserva para mujeres en el parlamento
El éxito es todo acerca de las relaciones humanas
Aunque algunas compañías indias han llegado a la lista de Fortune-500, todavía tenemos un largo camino por recorrer
La Franja de Gaza es el Waterloo para la crisis de Asia occidental
La mano de obra india barata es la única razón detrás del auge de las empresas conjuntas
Al igual que Israel, India debería tener políticas de tolerancia cero para contrarrestar el terrorismo
India dejará de ser el centro de externalización a medida que los BPO de la India despiertan ante amenazas de seguridad
Los tribunales no deben decidir el contenido de la televisión
RTI: el acceso de los ciudadanos a las “notas de archivo” mejorará la eficiencia de las agencias gubernamentales
Testigos de asesinato se enfrentan a un juicio por fuego
¿Se está torciendo a la India para firmar el acuerdo nuclear?
La globalización es beneficiosa sólo para las clases altas
Las inundaciones de julio de 2005 en Mumbai se debieron a una falta de infraestructura urbana
Medios electrónicos: ¿ha robado el trueno de los medios impresos?
Las mujeres CEO no son mejores que sus homólogos masculinos
¿Los agricultores se han quedado atrás en la autopista del desarrollo?
La Tierra siempre había experimentado el calentamiento global: lo que está sucediendo ahora no es causa de gran preocupación
La reconciliación entre India y Pakistán solo se puede lograr a través de programas de intercambio cultural
El costo se olvida pronto, lo que queda es la calidad
Los gerentes efectivos deben ser autocráticos, no liberales
¿Son la moralidad y los negocios opuestos?
Gasto en publicidad es gasto desperdiciado
El enigma ético de la clonación humana
¿Es el resurgimiento religioso un mal necesario en el contexto presente?
Las reservas en educación superior, investigación y trabajos elevarán las clases atrasadas
Investigación clínica: la próxima gran cosa
Las emociones no tienen ningún papel que desempeñar en los deportes

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La discusión grupal es una herramienta eficaz para mostrar su conocimiento sobre las tendencias y los asuntos actuales del mundo y cómo está consciente de lo que sucede a su alrededor. Evalúa los rasgos de comportamiento, habilidades de liderazgo, habilidades sociales, habilidades de equipo, habilidades de resolución de problemas y presencia mental.

El principal motivo para que las escuelas B tomen el GD es hacer la eliminación masiva. Otro motivo es evaluar a los estudiantes al tratarlos con los futuros gerentes, ya que la capacidad básica que todo profesional debe tener es hacer una buena impresión al hablar en reuniones. Para preparar la Discusión en grupo, compártese con el conocimiento de los siguientes tipos de temas sobre los que debería tener una idea bastante buena:

1. Temas economicos
2. Temas legales
3. Temas sociales
4. Temas ambientales
5. Temas de gestión
6. Temas abstractos

Aparte de esto, familiarícese con los Asuntos actuales y los acontecimientos mundiales del último año. Puede comprar uno o dos buenos libros para esto, por ejemplo, Manorama Yearbook 2018. También dé la mayor importancia a la lectura de todos los acontecimientos en economía, especialmente en la economía india. Trate de leer el periódico todos los días y descargue algunas aplicaciones de buenas noticias en su teléfono móvil como Economic Times.

Trate de leer Asuntos actuales y de dar importancia a todos los acontecimientos en la economía, especialmente en la economía india. Si es posible, el periódico debe leerse todos los días. También puede descargar aplicaciones de noticias en su teléfono, por ejemplo, Economic Times. Hay varios buenos temas de Archivos CAT y WAT para la referencia.

En lo que respecta a la participación en GD, tome nota de los siguientes puntos:

1. Hacer una participación grupal efectiva.
2. Discurso óptimo, es decir, tratar de rendir mejor que el promedio
3. Riqueza de contenido
4. Trate de iniciar o terminar el GD (Evite hacer ambas cosas)
5. Nunca participe en exceso en la GD (es decir, no más de 3 veces)
6. Vístase con el atuendo adecuado para los negocios.

También puede inscribirse en algún buen curso de GD PI WAT a través de institutos de capacitación. Son de gran ayuda ya que están capacitados por profesionales y exalumnos de las mejores escuelas. Esto te infundirá confianza y definitivamente podrás rendir mejor.

Todo lo mejor !!

Permítanme comenzar con “¿Cómo serán evaluados en GD”?

Como individuo serás observado en base a los siguientes aspectos.

1. Contenido – Asuntos de relevancia y exhaustividad.
2. Habilidades analíticas – Sí, los hechos son importantes. Pero más allá de los números, también se trata de cómo se analiza el problema.
3. Habilidades de razonamiento: ¿Cómo apoya su punto de vista?
4. Habilidades de comunicación
5. Creatividad – ¿Tienes un punto de vista único?
6. Habilidades de escucha – ¿Te preocupa escuchar los puntos de vista de otros?
7. Calidad de liderazgo : ¿Puede usted impulsar al grupo hacia un objetivo común?
8. Lenguaje corporal: se vigilarán el contacto visual y los movimientos de las manos.
9. ¿Comportamiento grupal – asertivo o agresivo?

Entonces, aquí va el trabajo de fondo que debes hacer:

• Recopile datos, incluidos los plazos, las estadísticas, etc., necesita datos para respaldar su punto de vista.
• Siga al menos 2 periódicos y canales de noticias locales, 2 nacionales y 2 internacionales todos los días.
• Puede leer los editoriales para conocer varias opiniones / puntos de vista.

Algunos temas que se pueden esperar

1. Desmonetización
2. La orden de la corte suprema o el himno nacional indio en salas de cine
3. Efectivo de los ataques quirúrgicos militares.
4. La factura de GST
5. El futuro de la industria de telecomunicaciones india.
6. El futuro de los pagos electrónicos en la India.
7. El impacto de la presidencia de Trump en India
8. Salida electoral reciente y sus opiniones
9. ¿Sientes que Modi está sobrevalorada?
10. ¿Poca corrupción aceptada en los países en desarrollo?
11. Factura de reserva de mujeres
12. ¿Qué puede esperar del gobierno de MODI en los próximos 2 años?
13. ¿Necesitamos ciudades inteligentes o leyes inteligentes?
14. 4G penetración en la India
15. Patanjali Ayurved
16. Fusión SBI

Ir a través de los enlaces de abajo para leer detalladamente sobre consejos de GD:

Discusión en grupo de HANDA KA FUNDA : definición, consejos y otras reglas a seguir

Cómo abordar una discusión grupal tópica

Espero que haya servido el propósito.

Te deseo todo el éxito …

La mayoría de las escuelas B de hoy son muy claras acerca de las habilidades y el conocimiento que buscan en un estudiante durante la evaluación. La discusión en grupo ha sido parte del proceso de selección para la admisión en la mayoría de las mejores escuelas de negocios.

Hay muchas cualidades sobre las cuales los estudiantes son juzgados

• habilidades de comunicación
• habilidades interpersonales
• habilidades de liderazgo
• habilidades motivacionales
• Habilidades de escuchar
• Habilidades de tolerancia

Practicar es la mejor manera de sobresalir en la discusión grupal. Lea más y más temas de discusión grupal, consejos de GD, preparación de discusión grupal, GD …

También para GD debe actualizarse con los problemas actuales y debe estudiar los temas actuales, como Temas de la última discusión grupal (GD) 2018- Reunión de MBA

Cuanto más uno pasa por estos temas, más conocimiento y confianza se acumula.

Regístrese en el simulacro de GD, PI, GI (entrevista grupal) con TIME, CL y cualquier otro instituto de capacitación que haya por ahí. La única forma de mejorar es pasar por tantas sesiones simuladas como puedas. Recuerdo que estaba sudando en algunas entrevistas particularmente duras que me hicieron reevaluar mis razones para hacer un MBA. Lo mismo ocurre con los GD, a menos que haya pasado por esos 20 GD del mercado de pescado y esos 30 tipos silenciosos donde todos están confundidos y tímidos, no logrará los niveles de confianza necesarios para dar el verdadero, su mejor opción.
Practicar, obtener retroalimentación, implementarlo -> Mejorar. Período

Para hablar con confianza, necesitas hacer dos cosas principales:

1. Practica hablar en casa – ¡lee el periódico en casa! ¡A partir de hoy!
2. Lea un montón de contenido de noticias: intente ir a los archivos de primera línea.

Tener conocimiento y tratar de construir un flujo constante de habla a través de la práctica. Puedes unirte a este campamento de 7 días para el proceso de este año. Este es un seminario por un equipo de ex alumnos de IIM Ahmedabd.

http://www.bfactory.in/b-camp.html

Ir a través del tutorial de GD en nuestro canal de youtube.

https://m.youtube.com/channel/UC …

Te recomendaría que leas la colección Ultimate de Admito de la experiencia GD / PI. que ha sido cuidadosamente seleccionado por expertos de todo el Internet.

Enlace – Las mejores experiencias GD PI

No hay una respuesta relevante para esta pregunta porque nadie puede predecir qué le ofrecerá en GD. Para eliminar GD y PI, tienes que ser un gran comunicador. Aquí la comunicación significa,

1. Coraje para iniciar la conversación.
2. Dirigir todo el contexto.
3. Tiene que ser un gran oyente.
4. Ya sabes, cuándo hablar y cuándo parar (Master in Timing).
5. Debes tener un vocabulario sexy en tu contenido.

Y lo más importante, debe estar seguro y tener una buena presencia mental que le ayude a superar a sus competidores. Para obtener más consejos, puede ir a Handa Ka Funda, donde puede inscribirse en las mejores facultades de IIM / IIT, lo que lo lleva a desarrollar una personalidad general.