El OP está intentando ingresar a un programa de doctorado en la misma institución donde están trabajando.
En este caso, lo mejor es hablar en persona con las personas que ya conoce (por ejemplo, su supervisor de I + D). No tiene sentido actuar como un aspirante a doctorado típico porque no lo eres; lo mejor y lo peor es que saben demasiado sobre ti. Mejor porque si eres muy bueno y adecuado, entonces ellos lo saben sin tener que adivinarlo a partir de señales de baja calidad; peor, porque si no lo eres, ellos también lo saben y pueden ignorar las señales de baja calidad.
Lo difícil puede ser obtener una respuesta honesta de alguien (por ejemplo, su supervisor). No van a querer ofenderte, así que incluso si no planean admitirte, pueden dejarte pasar por los movimientos. Es aún peor porque, presumiblemente, lo valoran como persona de investigación y desarrollo y no quieren desmotivarlo o perderlo. Pero esto puede llegar a ser doloroso a largo plazo: es posible que termines teniendo la impresión de que este año no pudieron admitirte; ¿Debes volver a aplicar el año que viene? Etcétera etcétera.
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La mejor manera de evitar eso es tratar de crear un contexto para una conversación honesta, teniendo en cuenta que a las personas generalmente les disgusta tener que decir verdades desagradables. Además, manténgase alerta a las cosas indirectas que puedan decir cuáles son su manera de tratar de disuadirlo sin salir y decirlo directamente. Básicamente, si le das la vuelta más positiva a todo, es posible que solo te prepares para la decepción.
Finalmente, si ya ha trabajado allí durante un tiempo y no lo han invitado a postularse al programa de doctorado, es posible (o no) que exista una pequeña señal en el contenido.