Hay 4 aspectos importantes de su perfil para enfatizar: Liderazgo, Impulso e iniciativa, Impacto y Experiencia.
1) Liderazgo: generalmente consiste en tener roles de liderazgo en clubes / actividades, liderar equipos en clases y / o comenzar su propia organización o negocio. Casi todos los candidatos sobresalen en esta área y si sus calificaciones no son espectaculares, debe quedar claro que tiene otras prioridades que ocupan su tiempo.
2) Impulso e iniciativa: comenzar una organización / empresa, completar tareas complejas en cortos períodos de tiempo o simplemente lanzar una nueva iniciativa como parte de una organización
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3) Impacto: asegúrese de resaltar el impacto de sus capacidades de liderazgo y conduzca en su currículum. Si es posible, use números reales como “Aumenté la asistencia al evento en 1,000 personas, 50% más que en años anteriores.
4) Experiencia – las pasantías sólidas son valiosas. A las empresas de consultoría les gusta que pasen sus veranos trabajando para una empresa. La empresa no necesita ser una consultora. Cuanto más prestigiosa sea la pasantía, mayor será la probabilidad de que obtenga una entrevista con la firma de consultoría, ya que ha demostrado que ya superó el nivel más alto. La única excepción a esta regla es trabajar para un inicio (esto se ve particularmente bien)
Además, lo más importante que puedes hacer es conocer gente. Si las personas correctas en su empresa objetivo como usted, entonces es mucho más probable que obtenga una entrevista.
Como un poco de auto-promoción descarada, recientemente escribí un libro sobre cómo conseguir un trabajo en consultoría que incluye obtener la entrevista y hacer la entrevista del caso. Échale un vistazo, si tienes la oportunidad. Es un gran recurso.
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