La entrevista IIM-A fue sin duda la más equilibrada de todas las entrevistas IIM para mí. Incluía preguntas que normalmente se hacían:
- Experiencia laboral: funciones y responsabilidades laborales, promociones y contribuciones visibles, satisfacción laboral, etc.
- Licenciatura: experiencia general, los aprendizajes más importantes, la elección de cursos electivos y por qué (no me interrogaron en la electrónica como la mayoría. Probablemente debido a la duración de mi experiencia laboral).
- Pasatiempos e intereses: lo que me gusta hacer en mi tiempo libre, lo que he hecho en esos campos, lo que sé sobre los últimos acontecimientos allí, etc.
- ¿Por qué MBA? – Motivación, ¿Dónde me veo en el futuro? ¿Por qué MBA en este momento y no antes / después? ¿Cómo ayudaría un MBA a alcanzar un destino?
- Noticias generales: solo un cuestionario básico sobre la conciencia general y cuáles son mis opiniones sobre eso (este último es más importante).
Sin embargo, el punto de escribir esto fue no mencionar la amplitud de preguntas que se pueden hacer. Fue debido a los impresionantes niveles de sondeo que hicieron los profesores que me entrevistaron al hacer estas preguntas. Realmente saben dónde y cómo profundizar en la información para comprender mejor al candidato. En el proceso, extraerán solo los aspectos más relevantes y apropiados de sus habilidades y personalidades en esos cortos 15-20 minutos.
Así que el consejo es principalmente conocer tu historia de adentro hacia afuera. Aprenda cómo adaptar y vincular bien todos los aspectos de su fondo y personalidad y exhibirlo en la entrevista. Cualquier tipo de inconsistencia o incompatibilidad no se mantendrá bien, ya que significa que estás engañando algo (mintiendo o exagerando) o que estás confundido (¡un MBA no es para los confundidos!).
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En cuanto a los ingredientes presentes en el currículum, realmente no hay casillas de verificación que se puedan marcar para seleccionarlas o rechazarlas. Sin embargo, es bueno tener un perfil que lo distinga fácilmente de una gran cantidad de genéricos que vienen a ellos (antecedentes, logros, visibilidad en términos de competencias, trabajo social, reconocimiento / contribuciones en el trabajo, extracurriculares, etc.). Sin embargo, esto es algo que solo enriquecerá la entrevista en lugar de que usted sea seleccionado / rechazado.
