En ASVAB, ¿cuáles son las puntuaciones estándar máximas (GS, AR, WK, PC, MK, EI, AS, MC, AO, VE)?

Si desea obtener más información sobre la Batería de Aptitud Vocacional de los Servicios Armados (ASVAB), le recomiendo que lea detenidamente este enlace.
http://www.Official-ASVAB.com
Tiene gran información, especialmente si desea sumergirse en el análisis estadístico, la generación de la prueba y más allá en la pestaña de investigadores. Dado el propósito del ASVAB para identificar la aptitud individual en los trabajos militares, la puntuación refleja este propósito, siendo una fórmula estadística que analiza los desempeños individuales que califican en esa categoría y su desempeño posterior en esas especialidades militares operativas particulares (MOS) o alistamiento de la Marina Códigos (NECs). Dado que el ejército es bastante grande en el seguimiento de las personas y el rendimiento, y que se supone que la prueba debe mostrar Aptitud, toda la batería es un modelo estadístico con resultados estadísticos. Si desea leer más en las entrañas de esto, pruebe este enlace.
http://www.official-asvab.com./d…
Para abreviar todo el análisis estadístico, cada categoría de puntaje se ha establecido en una norma de 50, con una desviación estándar de 10. Con el análisis estadístico, cualquier cosa fuera de dos desviaciones estándar es bastante insignificante. No nos preocupamos por los genios aburridos de sus mentes que realizan un trabajo, solo nos importa que el trabajo esté hecho. Por lo tanto, el puntaje se normaliza en 50 y no se considera nada fuera de dos desviaciones estándar (20). La puntuación más baja para cualquier categoría sería 30, la puntuación máxima es 70. Los parciales intermedios se vuelven significativos.
Dicho esto, hay aquellos que han obtenido un puntaje de 70 en alguna categoría en particular que no han progresado (generalmente debido a factores externos … el hecho de no adaptarse a las disciplinas militares, problemas de autoridad, etc.).
Espero que esto responda a su pregunta, y si no, le indica dónde puede encontrar mejores respuestas. El segundo enlace está un poco anticuado, el estudio fue para la Escala de puntuación de 1997. Sin embargo, el ejército es muy bueno en la aplicación de estadísticas regresivas a casi cualquier cosa, debido a lo que rastreamos y colocamos en las bases de datos, por lo que creo que el modelo se mantiene, y que lo único que se hace es aplicar nuevos resultados para hacer más reciente la prueba. y evaluar las anomalías para garantizar un impacto mínimo en el flujo continuo de individuos calificados y motivados para cumplir con los requisitos de mano de obra y mano de obra calificada del Ejército de los EE. UU.