Básicamente, podría reformular esto como “no sería mejor medir qué tan bien aprende una persona a resolver una determinada tarea en lugar de qué tan bien una persona resuelve una determinada tarea”.
Ciertamente hay algo que decir para una idea. Ser capaz de aprender rápidamente es una gran ventaja en un mundo que cambia rápidamente. Sin embargo, uno tiene que entender por qué surgió la prueba de CI y para qué se utiliza. Estaba destinado a detectar rápidamente reclutas o estudiantes del ejército. Una impresión rápida, nada más. Y para eso, las pruebas de inteligencia actuales están bien.
Puede que haya hablado de ellos aquí en Quora, pero no estoy en contra de las pruebas de CI por sí mismas. Si se trata de seleccionar rápidamente a alguien , ya sea por potencial o para detectar posibles problemas a tiempo, por cualquier motivo, está bien.
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Si vas a ser determinista al respecto, a la “mi coeficiente intelectual es solo X. Puedo…”, entonces es malo. Si lo usas como un reemplazo para conocer a una persona, entonces es malo.
También depende de lo que quieres decir con mejora con el tiempo . ¿En un par de minutos o en varios años? De hecho, el primero se prueba hasta cierto punto con las pruebas de CI actuales, y el último solo si se realizan varias pruebas de CI. Lo que quiero decir es que hay un meta-nivel para las pruebas de CI; Si tomas un par de pruebas de CI y tu CI es lo suficientemente alto, puedes verlo “a través” y puedes obtener puntuaciones muy altas. No estoy seguro de si se supone que debes hacer eso (aunque creo que de eso se trata la inteligencia), pero he tenido resultados bastante buenos con este método. 🙂
