Las certificaciones no (o al menos no deberían) convencer a los empleadores de que usted es apto para un puesto determinado. Lo que pueden (y deben) hacer es proporcionar un medio para que los solicitantes de empleo indiquen que ha estudiado los temas para una habilidad determinada y pasado una prueba que indica que tiene al menos una familiaridad mínima con esos temas. Los empleadores pueden usar esa certificación como parte de su clasificación preliminar aproximada en los currículos presentados para un puesto (o usarlo como parte de una búsqueda de candidatos) cuando ofrecen entrevistas. Es durante la entrevista cuando comienza su tarea de convencer a un empleador de que usted sería un buen empleado.
Digamos que quiere ser un desarrollador de Oracle PL / SQL (es decir, lo que hago) y no tiene experiencia laboral. Una de las mejores maneras de aprender PL / SQL sería leer el libro de Steven Feuerstein: Programación Oracle PL / SQL y practicar mucho escribiendo código PL / SQL en una base de datos de prueba. También necesitas saber SQL, así que lees un buen libro sobre SQL (muchas opciones allí) y también pasas un buen rato practicando la escritura de SQL por tu cuenta.
Así que haces eso y obtienes un nivel razonable de competencia para un principiante. ¿Cómo transmite esto a una compañía que busca contratar un desarrollador PL / SQL de nivel de entrada? En realidad, no hay un lugar en el currículum vitae para “I know SQL & PL / SQL porque leí un par de libros geniales y practiqué por mi cuenta “. Si, en cambio, hace esas mismas dos cosas en el párrafo anterior, y luego toma y aprueba el examen de conceptos básicos de Oracle SQL (1Z0-061) y el examen PL / SQL (1Z0-144), puede agregar una línea a su currículum vitae son un Asociado Certificado en Oracle PL / SQL Developer .
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¿Eso significa que una empresa lo contratará porque la inclusión de una certificación PL / SQL en su currículum le garantiza que debe ser un gran desarrollador de PL / SQL? No Sin embargo, puede significar que te encuentren cuando busquen un currículum vitae … o que el currículum que les envíes no termine en la papelera. Eso, a su vez, puede proporcionarle la entrevista … donde puede demostrarles en persona lo que aprendió cuando era autodidacta.
Dicho esto, como lo indica Steve en una respuesta anterior, enumerar una habilidad (o certificación) en tu currículum significa que realmente lo sabes mejor. Si te metes en la entrevista y no puedes responder preguntas de rutina relacionadas con esa habilidad, eso envía una señal clara de que no eres la persona que te has anunciado. Este es un punto que las personas que hacen trampa en los exámenes de certificación se pierden por completo.
Editar: Acabo de recordar un gran ejemplo relevante para mi último párrafo. Fui el entrevistador principal para un puesto de desarrollador de PL / SQL de nivel de entrada hace algún tiempo. Uno de los candidatos había enumerado la familiaridad con la escritura de programas PL / SQL en su currículum. Durante la entrevista, le pedí al candidato que me contara sobre el programa de PL / SQL más complejo que hayan escrito y me lo cuente. Se puso un poco nervioso y me dijo que había escrito varios programas PL / SQL. Le dije que estaba bien, solo escoge alguno de ellos y dime algo sobre lo que hizo. Se puso aún más nervioso y dijo que podía escribir cualquier cosa que necesitara. Francamente no * creo * que el candidato mintiera acerca de haber realizado alguna codificación PL / SQL; básicamente fue su experiencia en proyectos universitarios. Sin embargo, su completa incapacidad (o falta de voluntad) para decirme algo al respecto me hizo descartarlos como candidato para el puesto. La cuestión es que ninguno de los otros candidatos tenía * experiencia * alguna (esta era una posición de nivel de entrada, estaba entrevistando a un grupo de graduados universitarios recientes). Si el uno no hubiera incluido PL / SQL como una habilidad, y luego no hubiera podido demostrarlo, habría tenido una mejor oportunidad en el trabajo.
