Los Servicios Civiles de la India básicamente se refieren a la burocracia permanente del Gobierno de la India e incluyen el Servicio Administrativo Indio (IAS), el Servicio de Policía Indio (IPS), el Servicio Forestal Indio (IFS) y varios otros servicios, y todos ellos forman la columna vertebral de la administración administrativa de la India. maquinaria. La Comisión de Servicio Público de la Unión (UPSC), que es un organismo constitucional, recluta a los candidatos para los diversos puestos a través de un riguroso proceso de examen que se prolonga durante casi un año. La autoridad de control para las NIC y las IPS es el Ministerio de Personal, Quejas Públicas y Pensiones, y para el IFS, es el Ministerio de Medio Ambiente, Bosques y Cambio Climático.
El Servicio Administrativo de la India (NIC) forma parte del poder ejecutivo del Gobierno de la India. Los oficiales de la IAS ocupan diversos puestos estratégicos en todo el país y desempeñan un papel importante en la gestión de la burocracia, tanto del gobierno central como de los gobiernos estatales. La Asamblea Constituyente de la India, que se formó antes de la independencia, quería que la burocracia pudiera hablar libremente sin temor al hostigamiento o la inseguridad financiera, ya que creían que era un factor importante para unificar a la nación. Aunque los oficiales se encuentran bajo diversos cuadros estatales, los gobiernos estatales no pueden tomar medidas disciplinarias contra los oficiales sin consultar al gobierno central y al UPSC. Pero este nivel de independencia ha sido criticado por varios sectores de la sociedad civil.
El examen de los servicios civiles
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El reclutamiento para varios organismos administrativos en toda la India se realiza a través del Examen de Servicios Civiles. Llevado a cabo por UPSC, tiene tres etapas, a saber, examen preliminar, exámenes de red y la prueba de personalidad (entrevista) y se cree que es uno de los exámenes más difíciles en la India, con una tasa de éxito de aproximadamente 0,1% a 0,3%. Hace muchos años, los sujetos opcionales solían ser parte del examen preliminar junto con el documento de estudios generales que ayudaba a los aspirantes a preparar su documento opcional para el examen principal de forma simultánea. Pero ahora, un documento de aptitud común para todos es el segundo documento y, por lo tanto, el examen preliminar se conoce como la Prueba de aptitud para el servicio civil (CSAT).
Entrar al servicio civil es extremadamente difícil, especialmente la codiciada NIC, que es la mejor opción para la mayoría de los aspirantes. Como ejemplo, los 425 candidatos que fueron seleccionados después de la ronda de entrevistas, 398 de ellos indicaron IAS como su primera opción, IFS como primera opción fue seleccionada por solo 18 y 9 eligieron IPS. Pero curiosamente, 200 de ellos marcaron IPS como su segunda opción y 155 marcaron IFS como segunda opción. Esto demuestra la popularidad debido al alto prestigio, los beneficios y el salario que vienen con tales posiciones.
Se permite a los candidatos por mérito general 6 intentos hasta la edad de 32 años, los candidatos de la OBC pueden aparecer 9 veces hasta la edad de 35 años y los candidatos SC / ST pueden realizar intentos ilimitados hasta la edad de 37 años. El límite mínimo de edad para los candidatos es de 21 años. Al final, se seleccionan cerca de 900-1000 estudiantes en función de las vacantes en los servicios del Grupo A y del Grupo B. De los 1000 candidatos seleccionados, solo los mejores 100-150 tienen garantizada una selección en IAS y Indian Foreign Service (IFS), lo que le da la etiqueta de ser uno de los exámenes más competitivos del mundo.
Asignación de cuadros
Después de que los candidatos aprueban el examen, y luego de algunos meses o, a veces, un año de entrenamiento riguroso, se les asigna a los cuadros y cada estado tiene un cuadro, excepto tres cuadros conjuntos: Manipur-Tripura, Assam-Meghalaya y Arunachal Pradesh-Goa-Mizoram- Territorios de la Unión (excluidas las islas Andaman y Nicobar) (AGMUT). La proporción de personal interno y externo suele mantenerse en 1: 2. Los candidatos restantes se publican como forasteros de acuerdo con el ‘tostador’ en los estados que no sean sus propios estados de origen. La única forma en que un candidato puede cambiar los cuadros estatales asignados es por matrimonio con un oficial de otro grupo estatal de IAS, IPS o IFS. A veces, los candidatos se envían a sus cuadros de estado en una base de diputación por un corto período de tiempo, después de lo cual el candidato tiene que volver invariablemente al cuadro asignado.
Designaciones (Solo IAS es retomada)
Los oficiales de la IAS comienzan su viaje como burócratas a nivel de subdivisión como magistrados de subdivisión en la administración estatal. Inicialmente, se les asigna la responsabilidad de mantener la ley y el orden, la administración general y otros trabajos de desarrollo del área de la cual están a cargo. El puesto de Oficial de Distrito es conocido por varios nombres, como Colector de Distrito, Magistrado de Distrito y Comisionado Adjunto. Siendo la posición más identificable en la NIC, se considera la más prestigiosa. A medida que avanza la carrera, un oficial de EEI puede ocupar varios cargos, según el desempeño y la antigüedad, como el Subsecretario, el Subsecretario, el Secretario Conjunto, el Secretario / Secretario Adicional y el Secretario Superior del Gabinete.
La rutina de trabajo de los oficiales varía y depende en gran medida de la publicación y del tipo de experiencia adquirida al realizar un trabajo desafiante. A pesar de que tienen mucho tiempo para viajar y para fines recreativos, siempre deben mantenerse alerta para enfrentar situaciones imprevistas como desastres naturales, elecciones, ataques terroristas y guerras. Los aspirantes deben tratar de convertirse en funcionarios públicos, no por el poder, la autoridad y la seguridad laboral que les otorga, sino por su amor y por la alegría de servir al hombre común.
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