Soy de la opinión de que Aptitude es una cualidad muy necesaria para cada trabajo. Por lo tanto, necesita ser probado en el nivel de entrada. Pero la forma en que fue probado importa. En los últimos cuatro años, Aptitude recibió una ventaja indebida sobre los estudios generales. Se desprende del hecho que 1 pregunta GS lleva 2 marcas mientras que 1 pregunta CSAT tiene 2,5 marcas.
Realmente dio una ventaja a los estudiantes que tienen un historial en ingeniería y medicina porque ya tenían una experiencia de primera mano sobre eso.
Las marcas de corte para eliminar las preliminares serán alrededor de 210-240 marcas, depende. Una persona que se está preparando para exámenes totalmente orientados a la aptitud como CAT, la banca puede obtener un puntaje de 170-180 en CSAT y puede superar las preliminares con pocas marcas en GS.
Pero considere a una persona que se está preparando sinceramente para GS junto con los platos principales. ¿Puede obtener una puntuación de alrededor de 180 en GS? Difícilmente es posible. Incluso una puntuación de 130+ es un sueño lejano en GS debido a la naturaleza de la pregunta.
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Además, no considerar la aptitud por mérito y considerarla como una naturaleza calificada tampoco resuelve el problema. En el caso, es inútil también. La mayoría de los aspirantes definitivamente saben que obtener solo el 33% es una caminata de pastel.
He considerado dos soluciones para el problema anterior para probar tanto GS como aptitude.
1. Reducir la edad de peso de Aptitude sobre GS. Para Ex GS para 200 marcas y Aptitude para 100 marcas y hacerlo como papel individual con 300 marcas, 3 horas. Así que una persona con solo aptitudes no puede atravesar el sistema.
2. De lo contrario, mantenga las marcas de calificación mínimas para GS, que deben ser pragmáticas Ex 40-45% y no las de MQM con 20-25% que no sirven para este propósito.